高学历不代表高能力女硕士“冒充”本科生求职

⾼学历不代表⾼能⼒⼥硕⼠“冒充”本科⽣求职
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⾼学历不代表⾼能⼒⼥硕⼠“冒充”本科⽣求职
近⽇，24岁的武汉⼤学硕⼠王丽娜“冒充”本科⽣就业的经历引起媒体的⼴泛关注。

24岁的她本以为能轻松找个好⼯作，不料跑了40多场招聘会，仍未找到⼀份满意的⼯作。

⽆奈之下，她只得“隐证”求职，在简历上写⾃⼰是本科学历。

在考研热潮持续升温的⼤背景下，研究⽣真的“贬值”了吗?“隐证”求职是否可取?对此，记者昨⽇采访了部分就职于长沙企事业单位的硕⼠研究⽣和企业负责⼈，他们普遍认为学历并不代表能⼒，⽆论是研究⽣还是本科⽣，作为职场新⼈，⾸先要做好本职⼯作，努⼒让⾃⼰“升值”，这样才能实现升职。

职场　有硕⼠⽂凭更需⾟勤耕耘
25岁的⼩夏是中南⼤学的硕⼠毕业⽣，⽬前在长沙⾼新区⼀家⽹络公司上班。

在他看来，⽤⼈单位虽然会因为⽤⼯成本等因素多录⽤本科⽣，但更看重的是员⼯的实践能⼒，⼤多数情况下，⽤⼈单位都会给硕⼠⽣⼀个试⽤的机会。

“刚进公司第⼀天起，部门主管就和我谈话，要我摆正⼼态，踏踏实实做好本职⼯作，在试⽤期的'所有待遇和本科⽣⼀样。

”⼩夏告诉记者，他发现⾃⼰所学的计算机专业知识和实际操作还是相差⽐较⼤，很多内容需要重新学习，开始感觉也有点吃⼒。

但通过⾃⼰的努⼒和不断“充电”，⼩夏现在可以说是游刃有余。

⼯作⼀年以后，他凭借⾃⼰出⾊的⼯作业绩，拿到⼀份令其他员⼯羡慕的⾼⼯资。

“我认为现在的硕⼠⽣并没有贬值，但也绝不能有太多优越感。

不管你是做什么⼯作，都需要⾃⼰不断耕耘才有收获。

”⼩夏说，在他们公司，能够沉下⼼来做事的员⼯⼤多⼯作业绩突出，很多进来后的硕⼠⽣都成为了公司的⾻⼲⼒量。

就业　说假话冒充本科⽣不可取
相⽐于理科硕⼠研究⽣的就业优势，⽂科⽣由于⼤多数是⼥⽣，遭遇就业难的现象⽐较普遍。

湖南师范⼤学的付同学今年即将硕⼠毕业，⽬前在河西⼀家幼⼉园上班，在她之前找⼯作的过程中，发现⼏乎都是和本科⽣在同⼀个平台竞争，待遇和本科⽣差别并不⼤。

但对于“冒充”本科⽣求职，她觉得并没有必要。

“与经验丰富的本科⽣相⽐，我在找⼯作的过程中并不占优势，但是我所学的专业和平时的实习经历帮了我不少，让负责招聘的⼯作⼈员给了我⼀个⾯试机会。

”付同学表⽰，刻意隐去⾃⼰的硕⼠⽣“⾝份”，反倒显得⾃⼰很平庸，⽤⼈单位在查阅档案的过程中，也容易发现档案有问题，可能引起⽤⼈单位对⾃⼰的不信任感。

“对于⼯作岗位，毕业⽣刚上班都是⼀张‘⽩纸’，⾃⼰是否⾜够努⼒，对今后的发展关系重⼤。

”同是今年毕业的硕⼠研究⽣⼩胡认为，硕⼠⽂凭只代表⾃⼰的学习经历，⽽所学到的知识是⽆法通过⼀张⽂凭来体现的，只有扎扎实实做好⼯作，才不会⽩费多年的寒窗苦读。

专家　⾼学历者求职时需调整⼼态
记者了解到，⽬前导致硕⼠研究⽣就业难的原因，主要是其就业期望普遍较⾼，⾟苦多读了⼏年书，都希望获得更好的职位薪⽔，宁肯待业在家也不愿“屈就”;⽽在很多⽤⼈单位看来，招⽤研究⽣既要⽀付⾼薪酬，⼜要担⼼他们“眼⾼⼿低”，权衡之下，显然本科⽣“性价⽐”更⾼。

“作为我们这样的中⼩企业来讲，⽂职类的岗位招聘硕⼠⽣确实不划算，⽽且由于所期望的待遇和实际待遇差距较⼤，硕⼠⽣离职的⼏率也⼤。

但对于公司亟须的专业类岗位，我们确实在待遇⽅⾯有所考虑，因为培养⼀个专业技术⼈才，对公司今后的发展价值更⼤。

”长沙湘安环保科技有限公司总经理唐春利告诉记者。

有专家指出，从⽤⼈单位的⾓度来看，中⼩企业是主要的就业岗位提供者，但对研究⽣的吸引⼒有限，较⼩的发展空间和不规范的⽤⼯标准，也让研究⽣求职顾虑颇多。

不过，学历越⾼求职越难看似“不寻常”，其实很正常，只要⾼学历者求职时调整⼼态，曲线就业，⽽⽤⼈单位摘下对⾼学历求职者的有⾊眼镜，那么学历越⾼者⾃然就业路会越宽、舞台更⼴，硕⼠⽣“冒充”本科⽣就业的现象也将会从根本上消失。

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