运输公司安全生产考核与奖惩制度.doc免费下载

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1. 引言
1.1 目的
本制度的目的是规范运输公司安全生产考核与奖惩工作，确保公司员工和设备的安全，提升安全生产管理水平。

1.2 适用范围
本制度适用于运输公司所有员工，包括驾驶员、管理人员和保安人员等。

2. 安全生产考核机制
2.1 考核指标的确定
2.1.1 安全生产目标
设定年度和季度安全生产目标，并将其分解到各个部门和个人。

2.1.2 安全生产指标
根据安全生产目标，确定一系列安全生产指标，包括事故率、违章行为率等。

2.2 考核周期与频次
2.2.1 年度考核
每年对全体员工进行一次年度考核，评估其安全生产表现。

2.2.2 季度考核
每个季度对全体员工进行一次季度考核，评估其安全生产表现。

2.3 考核程序
2.3.1 数据收集
收集相关的安全生产数据，包括事故记录、违章行为记录等。

2.3.2 数据分析
对收集到的数据进行分析和统计，计算每个员工的安全得分。

2.3.3 考核结果通知
将考核结果通知到相应的员工，并与其进行反馈沟通。

3. 奖惩制度
3.1 奖励机制
3.1.1 安全生产优秀个人奖
根据年度和季度考核结果，评选出安全生产表现优秀的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。

3.1.2 安全生产优秀团队奖
根据年度和季度考核结果，评选出安全生产表现优秀的团队，给予相应的奖金和荣誉称号。

3.2 处罚机制
3.2.1 违章行为处罚
对发生违章行为的员工，根据违章程度轻重，给予相应的处罚措施，包括口头警告、罚款、停职等。

3.2.2 安全事故处罚
对因违反安全操作规程而造成事故的员工，根据事故严重程度，给予相应的处罚措施，包括罚款、停职、辞退等。

4. 附件
本文档中涉及的附件有：
- 年度安全生产目标分解表
- 季度安全生产指标评估表
- 员工安全得分统计表
- 奖惩记录表
5. 法律名词及注释
- 安全生产目标：指运输公司为达成安全生产目标所制定的具体和指标。

- 安全生产指标：指运输公司为评估安全生产工作的进展和结果所制定的指标。

- 违章行为率：指员工违反运输公司安全操作规程的行为所占的比例。