简要说明1+N和N+N的区别

简要说明1+N和N+N的区别

n+1

n+1其实就是经济补偿加上代通知金。如果有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。而用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，需要支付劳动者经济补偿。

因此劳动者能主张n+1的情况为：用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，且未提前三十天以书面形式通知劳动者。

n +n

2n（n +n）一般是指两倍经济补偿标准的赔偿金。在用人单位非法解除劳动合同（即非法辞退）时，劳动者可以主张2n。

n

劳动合同法》第四十六条规定的各种情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿n。

1、以上情形都是用人单位解除劳动合同，因此在实践中用人单位往往会让员工主动离职或签署离职协商一致协议书来逃避经济补

偿或赔偿。

2、要注意n、n+1都是用人单位符合情形合法解除劳动合同时劳动者可以主张的选择，而2n则适用于用人单位非法解除劳动合同。

3、劳动维权实践中，一般是谁主张谁举证，因此劳动者在平时工作时要留意收集、保存能证明劳动关系、加班等各项事实的证据。