国家开放大学电大1849公共部门人力资源管理机考第2套

1849公共部门人力资源管理-002
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（共5题，共10分）
1. 人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A 科学管理
B 人际关系
C 行为科学
D 企业文化
参考答案：C；
2. 在工作分析结果的表现形式中，（）是最直接、最原始、最基础的形式。

A 工作说明书
B 资格说明书
C 职务说明书
D 工作描述
参考答案：D；
3. 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。

科举就是“开科取士”，它始于（），终于清朝，在我国历史上具有举足轻重的地位。

A 汉
B 唐
C 宋
D 隋
参考答案：B,D；
4. （）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A 工作内容的设计
B 绩效目标的确定
C 绩效评价指标的设计
D 绩效评价指标所占的权重的设计
参考答案：B,C；
5. 2006年《中华人民共和国公务员法》施行后，公务员工资主要由（）构成。

A 基本工资
B 津贴
C 补贴
D 奖金
参考答案：A,B,C,D；
判断题（共10题，共20分）
1. 心理学第一定律认为，每个人都是不同的，每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方，这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。

（）
T √
F ×
参考答案：T；0
2. 公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的，工作分析能确定本组织
每一岗位所应有的权责和资格要求，从而使人力资源的获取明确了要求，为激励规定了目标，给绩效考核提供了标准，为培训开发提供了依据。

（）
T √
F ×
参考答案：T；0
3. 结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷，其特点在于能对职位信息进行全
面、完整的收集，适用的范围广，能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。

（）
T √
F ×
参考答案：F；
4. 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优
点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以品位分类为主，兼顾职位分类。

（）
T √
F ×
参考答案：F；
5. 笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。

（）
T √
F ×
参考答案：T；
6. 每年从大学毕业生中招募所需要的人员，是公共部门外部招募的最好方式。

（）
T √
F ×
参考答案：T；0。