2014国考时政热点打破铁饭碗只是时间问题
2014年公务员考试时政热点：敢闯敢创才能改变命运
2014年公务员考试时政热点:敢闯敢创才能改变命运上世纪八十年代的中国，流传着一则顺口溜：摆个小摊，胜过县官;喇叭一响，不做省长;全家做生意，赛似总书记。
这话有点夸张，却表达了人们能够发家致富的兴奋之情。
毕业于江西财经大学的24岁的王文京，受这种环境的刺激，在1988年的冬天选择成为个体户，告别了国务院机关事务管理局副科长的身份。
13年后，他成了国内最大财务软件企业的掌门人。
王文京后来感叹，“很庆幸赶上了改革开放”。
抓住机遇、不求稳、敢于冒险，让他们摆脱了旧有体制的束缚，以无限的创造力，成为改革的推动者和受益者。
如今的青年，也正面临着王文京所讲的“最大的发展机遇”，“新一轮改革”将为他们创造更多更好的成才、创业机会。
有眼光的年轻人，会从那些措辞严谨的文件中，找到让梦想落地的可能。
他们会发现，令人望而生畏的行政审批之墙，正在加速坍塌，企业将获得前所未有的自主空间;农村也有望重新汇聚人气和财气，向现代生产要素和经营模式张开双臂;就连一向颇多禁区的文化领域，也降低了社会资本的进入门槛;更多的大学毕业生，会从国家最近出台的一系列政策中获益：得到创业培训补贴、小额担保贷款和贴息、税收减免……机遇永远属于那些有胆识、有抱负、不安于现状的“冒险者”，因为他们笃信：青春是用来奋斗的。
某种程度上可以说，奋斗是青春的“特权”，它不是墨守成规，而是凭借勇气与智慧、努力与坚韧，把无变成有，把有变成优，把不可能变成可能。
王文京那批人，都曾是年轻的“弄潮儿”：王石组建深圳现代科教仪器展销中心时，33岁;冯仑创建万通时，32岁;黄怒波成立中坤投资集团时，39岁;俞敏洪离开北大在街头的电线杆上张贴招生广告时，不到30岁。
他们的家庭背景、性格、经历迥异，但有一点却是相同的，那就是不安于现状，敢于尝试。
这其实是所有创业者、创新者的特质。
在新一轮的改革开启之时，面对新的变革和机遇，青年的选择，将决定自己和社会的未来。
年轻，意味着创新，意味着无限可能，也意味着挺立潮头的勇气与自信。
2014年公务员考试时政热点：连续两年“不称职”将下岗
2014年公务员考试时政热点:连续两年“不称职”将下岗公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。
今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。
连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。
《意见》自发布之日起实施。
公务员考核考什么?平时表现按月打分，同事之间相互评定根据《意见》，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。
最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。
打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。
这一部分不能低于总分值的60%，此外，“主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。
平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。
平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%以下，“良好”比例控制在25%之内。
过去，公务员年度考核往往“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于60%。
干得不好怎么惩罚?晋升级别、工资档次、饭碗都受影响以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。
即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少市民用“铁饭碗”来形容。
然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。
在《意见》中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。
2014时政热点：公务人员“庸懒散” 找准根源“下对药”
军转干考试 2014时政热点：公务人员“庸懒散”找准根源“下对药”针对近日网曝的“国土局官员上班玩游戏”事件，安康市国土资源局已召开紧急会议，决定免去曾泉峰石泉县国土资源局党组成员、纪检组长职务，正按程序对其作出相应的纪律处分。
上班时间公务员玩游戏、聊天、看影片等并不少见，而且查处的力度也很大，但是这股歪风在一些地方久禁不止。
此次安康市对治理“庸、懒、散”动真格，敢于“亮剑”，这值得肯定和赞许。
但治理懒庸散的机关病，只是靠网友曝光实则是头痛医头、脚痛医脚，并不能从根本上促进干部作风的好转。
常说“惩前毖后、治病救人”。
只有“惩前”，才有可能“毖后”。
否则，庸懒散只会“野火烧不尽，春风吹又生”。
所以要找准慵懒散作风的病灶所在，对症下药，才能从根本上遏制这种官老爷病，才能正风肃纪转变作风。
以笔者拙见，不正之风的由来，既有自身作风问题，选人用人机制的问题，也有机构臃肿、体制等方面的原因。
治理“庸懒散”现象，还需内外兼修、标本兼治，打好“组合拳”。
严把公务员准入关。
公务员准入门槛主要是通过笔试、面试选择“能”，却忽略了对其“德”的考察。
相关部门应着力完善选人用人机制，把好公务员准入关，从源头做到队伍的纯正。
精简机构设置。
机构臃肿，冗员过多，以至一些公务员终日无事可干，上网玩游戏打发时间就成为了必然，试想像一单位工作少，吃闲饭的人多，怎能不庸懒散，怎能不人浮于事？推行公务员淘汰制。
打破公务员的“铁饭碗”，变成“瓷饭碗”，破除公务员的终身制。
不真正“刮骨疗伤”，难以彻底治愈这种“官老爷病”，如果把庸懒散与饭碗挂上关系，谁还敢轻易去踏红线？完善公务员提拔机制。
公务员在任用提拔时的一些不公正现象，打消了公务员积极性，长期在工作岗位升迁无望，当一天和尚撞一天钟，得过且过。
要完善公务员提拔机制，让有为者有位，激发工作热情。
军转干考试找准了机关作风病的根源，只要对症下药，打出漂亮的组合拳，自然是药到病除，风清气正。
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2014年国考国内外时事新闻
2014年国考国内外时事新闻一、国内热点新闻：记者5日从财政部获悉，中央财政日前再次下拨孤儿基本生活保障补助资金3.7亿元。
截至目前今年共下拨专项补助资金22.6亿元，用于保障57.4万名孤儿和艾滋病病毒感染儿童基本生活。
据介绍，目前，中央财政对东、中、西部地区分别按照月人均200元、300元、400元的标准给予补助。
统计显示，2010年至2013年，中央财政共安排孤儿基本生活保障补助资金97.32亿元，有效地保障了孤儿的基本生活。
上月20日，国务院常务会议首提“探索设立民营银行”之后，昨日，国务院办公厅再发《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》，明确提出，“扩大民间资本进入金融业”，“尝试由民间资本发起设立自担风险的民营银行、金融租赁公司和消费金融公司等金融机构”。
《意见》全文4000多字，包括10大措施，每一项措施均明确了具体负责的政府部门，如“扩大民间资本进入金融业”措施，即为“银监会牵头，人民银行、工商总局、法制办等参加”。
近期，有媒体报道称“C1F9高仿真假币能够通过银行点验钞机”，引发公众担忧。
中国人民银行对收缴的C1F9假币进行分析后发现，抽取北京市金融机构目前使用数量比较大的21种点验钞机进行测试，该种假币都能被拦截。
该种假币的外观也与真币存在较大差异，识别起来也不困难。
据介绍，自2012年4月起，央行指导银行业金融机构以对假币“零容忍”的态度，逐步推进银行业金融机构对外支付现金的全额清分和对外支付100元面额人民币冠字号码可查询工作，建立银行业金融机构堵截假币的双保险体系。
昨天，国家工商总局局长张茅在全国工商行政管理局长会议上披露，国家工商总局已对瑞典利乐公司涉嫌滥用市场支配地位行为予以立案，目前正组织20个省市工商机关进行相关调查。
对于此事，利乐中国方面昨天对京华时报记者的采访只是简单回复表示，“我们接到国家工商总局的要求，提供利乐公司在华业务的相关信息，我们给予全力配合。
2014公考时政热点【华图网校】
2014公考时政热点【华图网校】以公务用餐文明引领社会消费文明中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于厉行节约反对食品浪费的意见》并通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
由新华社18日受权发布的意见全文，旗帜鲜明地提出杜绝公务活动用餐浪费，以公务用餐文明引领社会消费文明，可以说切中肯綮，方法对、方向准，找到了解决问题的根本。
革除公务接待不良风气，创立公务用餐文明，已经到了不仅接待者认为应该改，连被接待的人也承认到了非改不可的地步。
我国人口众多，水土资源稀缺，粮食供求长期处于紧平衡状态，然而与基本国情极不相称的是食品浪费广泛存在，人民群众意见强烈。
这一问题的主要原因之一，就是意见指出的讲排场、比阔气、爱面子等不良风气影响而监管制度不健全，上行下效、风行草偃。
众所周知，“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风，其实还要加上“吃相难看”，就是以会议、培训等为名，组织宴请、大吃大喝。
因此厉行节约，反对食品浪费，必须从公务活动着手，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》要求，切实加强公务接待、会议、培训等公务活动用餐管理，以公务用餐文明引领社会消费文明，对现行公务接待宴请制度中的积弊沉疴，必须除恶务尽。
以公务用餐文明引领社会消费文明，关键靠制度，成败在落实。
意见要求积极推进反对食品浪费工作法制化进程，推动节约粮食、反对食品浪费法规建设，加快推进粮食法立法进程。
各地区各部门和国有企事业单位，公开“三公”经费支出时要列出公务活动用餐费支出。
各地区要制定公务活动用餐开支标准并定期调整。
国有企业和国有金融企业要将业务招待项目作为企业负责人职务消费重要事项强化管理。
要建立党政机关食堂反对食品浪费工作成效评估和通报制度。
各地区党政机关、国有企事业单位食堂以及国有企业、国有金融企业，不仅要建立健全食堂节约用餐制度，还要对反对食品浪费工作成效进行评估，对存在严重浪费行为的单位进行通报，将其“吃相难看”公诸天下。
2014年云南省公务员招聘考试申论时事热点二
[热点事件]新京报讯针对前日发生的一名瓜贩与城管争执中死亡事件，湖南临武县昨日下午召开新闻通报会。
据悉，警方已经控制6名涉事城管人员，并经家属同意对死者遗体开展法医检验。
临武县长贺遵庆代表县委县政府对死者邓正加表示沉重哀悼，对死者家属表示慰问，对事情发生表示深深歉意。
[标准表述]城管与小贩的争斗不断挑战文明执法是政府对城管公开、真实的要求，个别城管违背这一要求，往往是城管个人素质和其所担负任务的复杂性共同造成的。
临武县的事件中，小贩邓正加夫妇有不配合执法以及辱骂城管的言行，引发双方肢体冲突就是个例子。
在屡屡发生的事件中，究其原因，无外乎以下两大方面。
第一、城镇化过程中不可避免会出现城市管理难题，这主要表现在社会形态变化、社会结构升级、社会文化转型中的居民生活习惯、思维方式、处事行为难以适应社会的变化，比如小商小贩的违规经营。
第二、城市管理者自身的管理问题。
这主要体现在没有选好人、没有用好人、没有管好人。
城管部门在用人把关上、人员监管上存在许多漏洞，具体体现在制度上不完善、监管上太松懈、观念上过于陈旧的问题。
对策：1、严格规范自身执法行为，迎接舆论最严酷的洗礼。
打铁还需自身硬，城管先要管自己，执法犯法伤人害己，因此首先要加强自身管理，加强队伍建设;同时要加强舆论监督，真正的让群众的呼声、人民的诉求成为城管部门的警钟，时时心中存、刻刻耳边鸣。
2、改革用人管理制度，把严入门关。
“临时工”、“实习生”不应再成为城管部门掩盖矛盾、回避问题、推卸责任的“法宝”，不能总是“丢卒保帅”，不能总是拿软的。
既然队伍中有问题，那就在用人制度上、选人管理上擦亮眼睛、提起精神，真正的选拔适合城市管理，乐于为民服务的人员进入到这个队伍，参与到城市管理。
3、严惩违规人员，取信于民。
城管执法犯法频发，群众情绪很大、意见很多，这对政府的公信、干部的形象带来了巨大的破坏。
因此我们应该对错误的做法零容忍、对违规的人员不包容，严肃处理不法“城管”、维护法律的权威、政府的形象、群众的利益。
2014事业单位时政热点：十大“铁饭碗”职业
2014事业单位时政热点：十大“铁饭碗”职业文章来源：安徽事业单位招聘/anhui 对于专业的选择，大家要考虑兴趣、自身条件、未来就业发展等要素。
从就业方面来看，有十大“铁饭碗”行业可供大家参考。
要想工作稳定的考生可以考虑选择相关专业。
No.1公务员在职场人最羡慕职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。
国家公务员考试报名人数一直居高不下，正是因为公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了很多职场人羡慕的工作之一，受关注的指数极高。
No.2律师随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，一直是被大家所公认的相当稳定的职业之一。
No.3教师尽管每年的教师考评都较为严格，但不管是幼教还是中学、大学教师，与单纯的孩子们相处和每年定期的寒暑假却一直是职场达人们所向往的职业，同时因为学校的职场环境有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流动性偏低，故稳居10大稳定职业前三甲。
No.4医生不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。
随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。
No.5职业规划师随着就业形势的严峻，全国高校和政府组织对职业规划的意识有了显著的提高，职业规划咨询行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的宝贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，在寻找就业时，职业规划师能够及时有效地帮助他人顺利解决就业问题，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为未来一个最热门的职业。
No.6财务除非企业倒闭和自身业务水平有限未能顺利通过内部考核，否则企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是许多人所向往的稳定职业之一。
No.7社区管理者相当于社区居委会的管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织成员。
2014年国家公务员面试热点：公务员打破“铁饭碗”
2014年国家公务员面试热点：公务员打破“铁饭碗”【背景链接】进入公务员行列，常被人们视为捧上“铁饭碗”。
然而，从2007年公务员聘任制在深圳试点以来已经在国内一些省市相继推开，2013年，江苏已宣布将选择部分地区“试水”，而福建的首批聘任制公务员也将陆续在漳州、厦门上岗，多地密集实行公务员聘任制，让公务员原来的“铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。
这一现象引起了社会的广泛关注和热议。
2006年施行的公务员法明确了选任制、委任制和聘任制，作为公职取得的三种基本类型。
从法律出台，聘任制就引起普遍关注，人们寄望这一制度能够为公务员队伍带来更好的流动性，更多的活力，和更广泛的人才吸纳功能。
【标注表述】[意义]传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给。
公务员群体中存在的懒政、怠政现象一致备受诟病，其中一个原因就是没有合理的公务员退出机制，这曾经引发过“死在体制内”的感叹。
而聘任制度设计的初衷，正在于打破僵化的公务员进入与退出机制，改变人才无法吐故纳新、政府部门工作作风改进难等问题。
人才选拔中市场机制的引入，能够很大程度改变原来存在的一些人浮于事、不负责任、公权滥用等现象，有助于实现政府自我管理思维与管理方式的革新。
一是降低了机关用人成本，提高政府行政效率。
把聘任制作为公务员任用的补充形式，一方面可以满足机关对特殊人员的要求，另一方面可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善公务员队伍结构，有利于提高公务员队伍的整体素质，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了机关用人成本。
公务员聘任制有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。
二是通过聘任制度将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，让公务员真正成为一种人力资源，通过更有效的公共服务、更廉洁的职业品德，实现其价值。
三是聘任制一定程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别，也有利于政府从命令和纪律为特征的行政管理，转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。
2014年公务员考试时政热点——华图网校
2014年公务员考试时政热点——华图网校起于涉法也应终于法治中办、国办近日印发了《关于依法处理涉法涉诉信访问题的意见》。
党的十八大以来加速推进的涉法涉诉信访改革，将获得更加强有力的政策支持和组织保障，也将迎来难得的历史性机遇。
涉法涉诉信访混同于普通信访案件处理由来已久。
随着我国社会发展和法治进步，其弊端也日益显现：从行政途径解决法律纠纷，以“灭火”的方法在法律“盲区”解决涉法问题……长此以往，浪费的将是宝贵的行政和司法资源，影响的将是司法公信力和人民群众的法治信念，损害的将是人民群众切身利益。
涉法涉诉信访因法律而起，必须纳入法治轨道依法解决。
长期以来形成的“信访不信法、信上不信下”现象成为当前改革难啃的“硬骨头”。
上访者相信只要得到领导批示，问题就能解决;而且确实有领导批示后上访问题得到快速解决的“范例”，其示范性和导向性反过来进一步强化“信访不信法”心态，由此循环往复。
扭转这一趋势的关键仍然是改革。
经过一年多的探索实践，涉法涉诉信访改革试点工作有了新的成效。
例如，党委政府的信访部门不再受理涉及诉讼权利救济的信访，引导群众到政法机关反映问题;各级各有关部门不再统计、交办、通报，重点是做好对信访人的解释、疏导工作。
随着涉法涉诉信访的“入口”“办理”和“出口”逐渐畅通，将有更多的信访人寻求回归法治轨道解决纠纷诉求。
应当看到，“由访转法”将使信访群众看到改革的希望，随之而来的必然是政法机关接访量上升。
这将对政法机关形成倒逼压力，对执法办案的能力和水平提出更高要求。
各级党委政府、政法机关必将着眼长远，不会为了一时息事宁人、停诉息访，让行政命令凌驾于法律权威之上。
只有坚持走法治之路，才能充分发挥法律在解决社会纠纷中的根本性、终结性作用。
涉法涉诉信访的改革，是运用法治思维和法治方式推进的改革，对建设法治国家和形成国家治理体系必将起到重要的促进作用。
涉法涉诉信访改革必将成为司法改革加速前行的巨大推力，推动一个法律体系健全完备、执法办案公正高效、法治观念深入人心的法治中国早日到来。
2014国家公务员考试申论时事热点文章集合
2014国家公务员考试申论时事热点文章集合2014国家公务员考试申论在即，究竟今年的申论考试热点题型有哪些呢，下面就跟着考德上公培专家老师团来一起看看2014国家公务员考试申论时事热点文章集合。
食品安全修法存疑现行的《食品安全法》的最大问题，并不在于法律条文本身要调整，而是现实执行情况太差，由于执法人员的不作为、选择性执法等渎职行为，导致从业者没有建立对《食品安全法》的敬畏之心，违法成本低，食品市场也随之出现了劣币驱良币的情况。
政信合作之鸩问题的关键是项目本身产生的收益能否支撑10%以上的融资成本，如果不能支撑，再碰上地方政府财力有限，兑付风险将不期而至。
保险资金“输血”地方进行时让保险资金的投资有效披露，减少投资过程中的经济和政治利益输送，唯有如此，才能降低保险资金吃下“有毒资产”的几率。
拿什么拯救造船业政府的“支持”客观上粉饰了熔盛重工的报表，这也让银行对其趋之若鹜。
重庆公租房调查居住满5年后，租房者可以买下来，将来也可以卖掉它，但只能卖给公租房管理局，不能在市场上流通。
无利可图，就堵住了政府通过建设保障房进行商业利益输送的“黑洞”。
2014国家公务员考试申论时事热点文章集合考德上公培市场推着火车走就广东而言，物流行业竞争激烈，现在完全进入买方市场，但由于过去铁路的计划管理模式一成不变，市场逐渐被公路及水运吞噬，再不加快进入市场，将会失去市场信心。
蒙牛的不对称并购由于乳业企业多数为港股，因此都暴露在国际资本运作范围之内，所有股权运作背后都涉及相当多的利益链条，这是中国乳业整合不能不考虑的问题。
银行：疯狂之后的“钱荒”银行资金超配房地产是因为只有房地产才可承受已达百分之十几的融资成本。
社会“变狠”是今天严峻的问题中国社会在演化上，正处于从失衡到解体之前的临界点，这个临界点是具有伸缩性的，到底在哪里，取决于诸多因素，比如经济的增长问题，比如政府解决社会问题的意愿和努力。
社区工作者：2014年社区工作者考试面试热点之事业单位打破铁饭碗
社区工作者：2014年社区工作者考试面试热点之事业单位打破"铁饭碗"社区工作者：中公教育北京社区工作者考试网为参加社区工作者考试的考生们总结了最新热点问题，希望能对考生有所帮助，中公教育社区工作者考试网预祝广大考生能在社区工作者考试中取得优异成绩。
热点概述事业单位将打破终身制，不再是“铁饭碗”;职工养老保险缴费年限不足15年，可转入居民养老保险……从今天起，一批新的规定开始实施，涉及工作生活的各个方面。
《事业单位人事管理条例》7月1日实施，这是我国第一部专门规范事业单位人事管理的行政法规。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
相关评论《事业单位人事管理条例》(下称条例)在全国正式实施。
这意味着，事业单位改革的靴子，终于落了下来;也意味着，3000多万事业单位工作人员的“铁饭碗”，被全面打破。
经由条例发生最大的转变，是把事业单位与工作人员之间的关联，定义为“合同关系”。
终身制打破，从此端着的不再是“铁饭碗”，静态安稳的人生将被竞争的浪潮所席卷，特权福利构筑的后花园或将不复存在。
实际上，体制框架的存在，无论是里面的人，还是外面的人，事业单位改革脚步的落地，或都是一种解脱。
体制化了的事业单位，呈现出来的种种弊端，不仅仅是公平正义实现的阻碍，同样也成了事业单位工作人员的围城。
阻碍被打破，围城被推倒，外界期待的公平和内部想象的活力，或得以释放。
从此，事业单位不再是寄生者可以委以终身的世外桃源：连续旷工15个工作日，怕要失业了;考核不合格，怕要丢饭碗了……更不用说上班嗑瓜子、斗地主了。
“大锅饭”的环境不再，终身制不再，没有能力，不够努力，或都将面临下岗的危机。
当然，“铁饭碗”碎了，并不意味着事业单位改革就已经完成了。
改革留下的诸多碎片，如果处理不好，依然很容易成为社会公平行进道路上扎脚的东西。
2014年国家公务员考试时政热点：民企打破人才发展“紧箍咒”
2014年国家公务员考试时政热点：民企打破人才发展“紧箍咒”时事政治：难以吸引高端人才，向来是民营企业的短板之一。
即便是优秀的民营企业，也经常面临“巢筑好了、却引不到凤来栖”的局面。
有时好不容易招到高端人才，花大力气培养成材，却留不过三五年，最后落得个“枉为他人作嫁衣”的局面。
根据团省委、省青联调研广东青年领军企业发展需求数据显示，除了缺乏政策扶持引导，缺少专业技术带头人已经成为当前民营企业在产品开发中遭遇的最大困境：53.09%的企业最缺科研类人才，46.91%的企业缺管理类人才，45.68%的企业需要专业技术类人才，科研、管理、专业技术、技能、营销等人才纷纷被这些企业“点名”，民营企业对人才的“饥渴”可见一斑。
成长型民企招人难留人更难前不久，邓扬礼好不容易招到的两名武汉科技大学的“高材生”还是离职了。
“做了半年，虽然给了比较高的工资待遇和级别，还是留不住。
”邓扬礼无奈地摇摇头。
作为广州汉狮建材科技有限公司董事长，人才问题已然成为why邓扬礼的“心头痛”。
“其实我们很想招些高端人才进来，但是好一点的大学，比如华南理工大学、广东工业大学的学生，基本不太愿意到我们这种民营企业来。
”广州汉狮建材科技有限公司是一家智能窗饰系统专业制造商，通俗来讲，就是将百叶窗、蜂巢帘等窗饰装在中空玻璃内，通过遥控操作控制系统，实现“一个按钮改变空间和表情”。
然而，颇有科技含量的产品却吸引不到相应的科技研发人才。
“只要是跟建筑材料相关的专业，比如机械设计、模具设计、结构设计等等，都是我们需要的，但现阶段我们只能从技校招收对口专业的学生。
”邓扬礼告诉记者，目前该公司研发中心的技术人员主要是大专毕业生，以及从公司一线成长起来的技术工人。
尽管还有些从大型国企返聘的专家做技术顾问，但人才依然是横亘在汉狮发展路上的最大难题。
记者在采访中发现，像汉狮一样缺人的企业比比皆是，广东纽恩泰新能源科技发展有限公司就同样遭遇到人才瓶颈。
“像我们这样的新兴行业，高端人才的缺口非常大，引进人才是企业发展的重中之重。
2014年公务员考试时政热点：在“紧箍”下“涅盘”
2014年公务员考试时政热点:在“紧箍”下“涅槃”日前，国土资源部下发通知，要求划定城市开发边界，严格控制城市建设用地规模。
这是“两个最严格”土地管理制度的又一次强化。
有人认为，这与刚刚吹响的城市化号角声，似乎有些“格格不入”——没有土地的承载，城市化之“城”岂不成了“空中楼阁”?然而，细细研析《关于强化管控落实最严格耕地保护制度的通知》，却发现一些“弦外之音”——一边重申“严守耕地红线”，一边还要建立基本农田保护负面清单;一边规定人均城市建设用地严格控制在100平方米以内，一边再突出强调，要重点控制东部地区特别是京津冀、长三角、珠三角三大城市群建设用地规模;一边是原则上不再安排500万人口以上特大城市中心城区新增建设用地，一边又表示，“确需扩大的，要采取串联式、组团式、卫星城式布局”等等。
细细揣摩，以上与全国城镇化会议定的“基调”，其实一脉相承——要生产，更要生态。
在现代经济发展中，土地不仅具有传统的生产功能、承载功能、资源功能，在我国还承担着独特的社会保障功能，而作为现代农业的扩展与延伸，又衍生和演化出一种新的功能，即生态功能。
土地的生态功能主要体现在两个方面：一是保护和改善生态环境的作用与能力，如防风固沙、保持水土、涵养水源、净化环境、调节微气候等;二是为维系生物多样性提供生态空间保证，如生物栖息地等。
生态功能是基础，是其它功能得以实现的前提条件。
《通知》要求，严格划定城市开发边界、永久基本农田和生态保护红线，不但能守住18亿亩耕地保护红线，确保粮食安全生产;而且对维持城市生态安全、实现土地可持续利用，意义重大而深远。
在城市周边划定基本农田，并实行严格管理、永久保护，相当于给城市发展建起了一道生态屏障，使快速发展中的城市系统，能够依靠生态系统的自我调节来维持平衡，并在城市化发展中融入生态文明理念：既要在大尺度层面，把城市作为一个整体进行规划建设，使城市中的“自然”处于调控环境质量的地位;又要在小尺度层面，对交通、住宅、河流、水体等进行生态学设计，尽可能地减少对自然生态的干扰、损害和破坏。
2014年公考时政热点：莫渲染公务员的“悲情”
华图网校：2014年公考时政热点:莫渲染公务员的“悲情”“公务员将过一个冷清年关，做公家生意的商家也难熬”“公务员自述廉政风暴：公车出行后备箱都查”“六成公务员称日子不好过准备辞职”……最近，中央“八项规定”以及中纪委若干禁令下达后机关公务员的“生态问题”，引起媒体的极大兴趣，纷纷跟踪调查。
反映中央铁纪下机关公务员的生存状态以及感受心声是必要的，但切勿渲染公务员所谓的“悲情”，谨防对“严制度、硬规矩”抵触不满的情绪滋生蔓延。
应该说，中央“八项规定”以及中纪委一系列禁令的密集出台，对党风政风的端正和重塑，起到了巨大的作用，这从最近各地公款消费大幅下降的数据统计中可见一斑。
但若要说中央一系列重拳已取得最终胜利，或已实现党风政风的彻底好转，则还为时过早。
君不见，顶风作案者依然有之，“下有对策”仍不时冒出，持观望等待心态的还大有人在。
毋庸置疑，执行中央一系列严明纪律规定，必须有持久战的思想准备，必须有抓铁有痕的韧劲，必须有“不达目的誓不罢休”的决心和意志。
渲染公务员所谓的“悲情”，会助长抵触情绪。
面对中央陆续出台一系列禁令，很多机关公务员都是从心底里赞成拥护，但不必讳言，也有相当一部分“既得利益”者，还很不习惯，甚至很不舒服，总试图挑战禁令的红线。
这部分“既得利益者”虽然只是少数，但其负面影响不可小觑。
一旦闻得风吹草动，其往往就会“报复性反弹”。
因此，媒体若不经意间渲染公务员所谓“福利全无”、“待遇过低”、“清水衙门”甚至“准备辞职”等的“悲情”状况，则往往会给那些抗拒不满情绪以宣泄口，让这种不良情绪在机关单位中滋生蔓延。
渲染公务员所谓的“悲情”，必然也会连带出有关消费领域的“低迷”。
诸如星级酒店高档餐饮店的门前冷落、烟酒行业的生意萧条、鲜花贺卡等行业的不景气，等等。
难免会给人以错觉：是一系列禁令造成了市场低迷和需求不旺。
其实，这些靠公款消费支撑起来的市场繁荣甚至畸形发展，并不是真正的社会内需。
相关生产经营企业或商家只有及早“断奶”，才能走向真正的市场。
2014年公务员考试时政热点：即便是炒作也别压制批评声
华图网校： 2014年公务员考试时政热点:即便是炒作也别压制批评声
日前，湖北台陇上频道一位默默无闻的男主播火了。
他在节目上狠批耗资数亿元建造政府大楼的国家级贫困县湖北房县的领导，“干部比的不是服务水平的提高，而是奢华，这样的干部不腐败可能吗?这样的领导思想奢靡腐化，真想跟他们说，思想有多远就滚多远……”结果节目进行到7分54秒，他临时被撤下。
如今该节目因此而火，而“敢言”的男主播，更是一夜成名。
但追溯事件发酵的起点，发布该视频的账号正是节目组自己，因此不能排除炒作的嫌疑。
毕竟这类节目一般是录播，那句“让我说完，好吧”也能被播出，似乎也不合制作规律。
但即便如此，掐断批评声的戏码引起网民关注、谴责，仍值得思考：现实中，很多批评声音没有畅通的发散渠道，尽管让批评者把话说完，天塌不下来。
经查询，该节目是湖北荆州当地较有名的民生节目，涉事男主播能对毗邻地的负面新闻痛批，确实勇气可嘉。
许多人揣测，男主播被打断、喊下，是因遭“上面”干涉，抑或节目组担心“过火”。
这些揣测，虽然有些主观，但揆诸现实，有些现象确实存在：著名主持人敬一丹就曾表示，《焦点访谈》舆论监督的内容近年来有所下跌，原因正是这类节目几乎无一不遭遇说情。
这也道出了舆论监督类节目的存在困境：它很可能遭遇方方面面的说情、打压等现实压力。
就该事件而言，无论最终结果如何，即便是一场动机不纯的炒作，这样的现象都值得我们警醒，批评的声音理应得到畅通的渠道，压制、掐断不是出路，倾听解决才是王道。
让批评的声音把话说完，天塌不下来。
2014年公务员考试时政热点【华图网校】
2014年公务员考试时政热点【华图网校】刘迎霞的“现代登龙术”最近一段时间，刘迎霞火了，在小明眼中，这位曾经的“最美政协委员”，命运就像过山车一样大起大落。
论财富，她曾以40亿身家位列胡润女富豪榜的第46位;论身份，多年前，她就已经是黑龙江最年轻的政协委员，并创造了商业界人士在全国政协的“最年轻”纪录;论学养，她津津乐道的是“大连理工大学兼职教授”的身份。
然而，就像一个肥硕的肥皂泡落到了地上，一切都化为幻影。
小明心里憋不住想问：刘迎霞的“现代登龙术”到底有多玄乎?【摆事实】1、借力包装法。
比如，她非常注重外在形象。
刘迎霞曾随同高层出访，在随团的企业家中她表现得挺高调，有时一天要换好几套衣服。
曾经在刘迎霞旗下公司工作的人士表示，刘迎霞会在跟别人交谈时，有意无意透露出自己跟某位领导关系比较好的信息。
2、混淆背景法。
走高端路线的同时，刘迎霞还拥有高干子弟、高学历、兼职教授等光环。
但在提及亲属时，刘迎霞一般只用“父亲在国外工作”等寥寥数语带过，几乎不做正面回应。
3、履历掺水法。
横跨“政商学”三界的刘迎霞，其履历中经常曝光的、并且是她经常提及的教育背景，包括齐齐哈尔东北重机学院、哈工大硕士研究生、北大EMBA，以及多年在大连理工大学当兼职教授。
资料显示，成为哈工大知名校友，仅仅是刘迎霞“在百忙之中”攻读的结果。
4、高调忽悠法。
在刘迎霞发家地哈尔滨，当地的“出租车司机竟然从没听过”。
与她在哈尔滨的低调相比，她在社会上、政治上的高调更加惹人注意。
莫名其妙的“发迹”之后，加持在她身上的社会职务和政治荣誉越来越显赫。
她取得过全国政协委员、全国工商联副主席、全国青联常委、中国民间商会副会长等显耀身份。
【讲道理】面对刘迎霞的“现代登龙术”，小明只能长叹一声：风一样的女子，谜一样的经历。
如果不是因为出事，相信刘迎霞会是一个很好的励志故事，一个底层人物，靠自己的奋斗，一步步创造奇迹。
就像有网友概括的那样：“有钱的美女不少;有钱又有权的美女，那就不多了;有钱有权有学历的美女，非常少;有钱有权有学历又白手起家的美女，首推刘迎霞。
2014年公务员考试时政热点【华图网校】
2014年公务员考试时政热点【华图网校】地铁很忙担子很重随着地铁热潮的兴起，很多城市都有了地铁，一些行动快、起步早的城市甚至有了十几条地铁，比如北京上海，至少从通车里程上看已经远远超出很多国际化大都市了。
地铁越修越多，理应交通越来越顺畅，中国工程院院士、中国城市轨道交通协会委员会主任施仲衡却发现了一个怪现象：地铁越修越多，交通愈加拥堵。
比如北京地铁就是个不小的谜团，按理，这么多地铁通了，路上的车子就应该少了，可是我们看，北京仍然牢牢占据着中国“首堵”这一称号。
地下也不轻松，每天都是春运，每天被汹涌的人流推着走，每天都在上演着立锥之地的抢夺。
北京仍在不停地修地铁，可似乎怎么修也不够。
这里面就有个疑问，那么多人是打哪来的?这需要我们作出定量的分析，有多少客流是源生性的，有多少客流是因为规划的不合理、从别的地方被逼汇聚而来的?比如原来修一条地铁可以笔直到底，但因为这里要为CBD绕一下，那里要兼顾一下带动经济发展的需求，只好转几个弯才到。
而那几个转弯的地方，客流就是无谓的多出来的。
四面八方的人都在那一块地方打圈，王府井不堵才怪呢!当然，地铁不可能满足每一个人的直线交通需求，但显然应该立足于满足多数人的少绕弯子的需求。
地铁在哪个城市发挥的都是骨干交通的作用，可是在很多城市，地铁要承担的功能太多了，要疏解交通，还要带动新城新区建设、带旺某个商业区，还有一些复杂的利益之争。
每绕一个弯子都是“血与火”的争斗，有时候，疏解交通和人流的进出这一原始功能反倒弱化了。
哪里荒凉地铁往哪钻，为什么?因为可以带动土地升值，政府又能收一笔卖地钱了。
开发、建设，不能说这些诉求不对，地铁毕竟是个耗资巨大的工程，不仅要从当下，还要从长远来看需求，中国的每一座城市都在迅速发展扩张之中，现在荒凉没准若干年后很繁华，城市总是在不断往外拓展的。
但现在繁忙的地方，给它一百年，一般来说也只会越来越繁忙，任何时候都不能忘了，市中心区、特别是那些老城区才是最需要地铁的地方。
国家公务员最新时事：2014年全国两会热点解读
国家公务员最新时事：2014年全国两会热点解读将“两会”代表从人民中得来的信息和要求进行收集及整理，传达给党中央，“两会”代表是代表着广大选民的一种利益的，代表着选民在召开两会期间，向政府有关部门提出选民们自己的意见和要求。
2014年，全面深化改革“元年”。
全国两会召开前的网络民意调查显示，全面深化改革方案如何“落子”，国家治理体系和治理能力现代化怎样推进，如何消除百姓“心肺之患”，如何守护“舌尖上的安全”等热点问题备受关注。
百姓期待这些问题在两会上得到回应。
2014两会热点一：新一届政府首交“答卷”全面深化改革“起跑”今年的全国两会是党的十八届三中全会后的首次两会，执政党制定的全面深化改革蓝图将上升为国家意志和政府决策。
起跑决定后程，新一届中央政府将交出首份“答卷”，牵动百姓目光。
“可以预见，今年两会上代表、委员关注最多的话题肯定是改革。
”全国人大代表、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明说，“党的十八届三中全会描绘的改革蓝图，将通过两会凝聚共识，逐步变为政府决策和实际行动。
”“一分部署，九分落实。
”要确保改革目标任务实现，必须敢于突破，稳扎稳打，一步一个脚印去落实。
2014年，作为全面深化改革的开局之年，将开出怎样的改革清单，会“啃”哪些“硬骨头”，人们对两会充满期待。
2014两会热点二：推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革总目标的重要内容，如何推进国家治理体系和治理能力现代化，必将成为今年两会一大热点议题。
中国(海南)改革发展研究院院长迟福林认为，“推进国家治理体系和治理能力现代化”是新的改革大考。
改革大考就是要敢于以壮士断腕的勇气推进改革。
改革考得好，我国就将走上公平可持续的发展之路，就将迈进现代国家行列。
推进国家治理体系和治理能力现代化，内涵丰富，任务艰巨。
需要尽快提高执政能力和工作水平，需要不断革除体制机制弊端，需要让社会主义核心价值观入脑入心。
这些工作如何布局，两会上都有望拿出新举措。
2014年国考申论时政热点
2014年国考申论时政热点2014年国考申论时政热点：规范小细节改变大风气10月31日，中纪委发出《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》，严禁各级党政机关、国有企事业单位和金融机构用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。
自去年12月“八项规定”发布后的将近一年时间里，中央在不同的时间节点，出台了一系列针对公款滥用的禁令。
而这些禁令，无不切中时弊，令党风政风耳目一新。
小细节大决心10月31日中纪委下发的“贺卡禁令”，让人们有点儿“不习惯”。
之所以“不习惯”，是因为中纪委以往都是“大动作”、“大手笔”，此次针对的却是贺卡、明信片、年历这样的“小东西”。
甚至有人问，中央连这样的小事儿都要管?“贺卡禁令”，是否真的是“小题大做”?据了解，由于印刷贺卡、年历等的纸张要求较高，多使用铜版纸和机制宣纸。
在制作越来越精美、豪华甚至攀比的风气下，一张小小贺卡的“身价”也水涨船高，从几元到十几元、几十元不等，如果一个单位订做数千张，数目也是相当“可观”的。
中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波日前在接受媒体采访时表示，经调查，在某个国家级贫困县，一年邮政局用于公款贺卡的消费金额就达40万-50万元。
面对“贺卡禁令”，许多党政机关领导为之“松了一口气”。
一位河北省基层官员告诉本报记者，以往元旦、春节时各单位的贺卡、年历不断，许多堆在库房里无人问津。
“拿来也不用，就扔着。
别人送了，你也不好意思不送。
所以我们很多时候都怕过节，一过节就是迎来送往、疲于应付。
”对“小细节”的重视，彰显的是中央厉行节约、反对“四风”的“大决心”。
中央纪委党风政风监督室主任许传智表示，动用公款购买印制寄送贺年卡等物品，既浪费公共资金，又影响正常工作。
贺年卡虽小，却是形式主义的具体表现，也助长了奢靡之风。
对纠正此风，从党内到社会均有反思、倡议和呼声。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
小钱管不住，大钱怎么管?”高波说。
在“贺卡禁令”发布前两天，10月29日，中共中央政治局审议并同意印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以行政法规的形式，就机关经费管理、国内差旅、出国、公务接待、公务用车、办公用房等进行了详尽、细化的规定。
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2014国考时政热点:打破铁饭碗只是时间问题
当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌
又到了考公务员的时间。
报考时间过半，热度依然不减。
即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。
年轻人为什么“热衷”考公务员?应当肯定，有的青年人怀揣理想、报效国家，有的毕业生愿意投身政府部门、服务社会大众，甚至还有中国传统社会里对“仕途”的认同感。
也要看到，这种“公务员热”的背后，还有人看中的是其他，比如有人期盼“学而优则仕”，有人认为“找个稳定工作比什么都强”，有人畅想着“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”……
收入稳定、工作清闲、福利待遇好……对公务员的想象，究竟是事实还是迷思?言人人殊，但已经有一种围城效应：没进城的人想象着各种好处，刚进城的人却感慨落差太大，没有期待中的那么多“油水”，也没有想象中那么清闲。
看似光鲜的职业外表下，经历着越来越大的考核、竞争、舆论压力，恐怕是许多新任公务员们的共同感受。
尽管上班炒股、玩游戏之类的消息仍会见诸报端，但公务员责任大、任务重，却是不争的事实。
更为关键的是，少数人“只要有了权，就会有钱”的不良预期，随着民主政治的推进、公民权利意识的提高，恐怕越来越不那么容易实现。
十八大以来，“把权力关进制度的笼子里”的宣誓，对多名省部级高官的查处，都在说明，中央领导强调的“为官发财，应当两道”并非虚言。
而一些人的那种忍一时清贫、等将来变现的设想，只会把公职生涯变成一次危险旅行。
事实上，争相竞考公务员中，有追求理想信念的价值取向，亦有各种实际利益的隐性期待。
如果是为后者，那么“公务员热”就值得深思：是不是政府权力过大了，是不是隐性福利太多了?这正是新一届中央领导集体的改革方向，反对“四风”转作风，坚持反腐“老虎”、“苍蝇”一起打;削权放权转变职能，让属于资本的回归市场，属于权力的回归法治。
“财政供养人员只减不增”的明确表态，必然对公务员素质提出更高要求;而随着聘任制的逐步推进，“铁饭碗”的打破也只是时间问题。
风物长宜放眼量。
对现在的年轻人而言，如果忽略了公务员的本来含义，而去追求高薪福利或权力快感，这条路在将来注定充满风险。
不要相信一成不变，改革开放不过30多年，其间的进步变化有多少?也不必迷恋“铁饭碗”，真正的“铁饭碗”不是你在一处吃一辈子的饭，而是在处处都有饭吃。
也要看到，眼下的“公务员热”虽然有些盲从，却不能忽视其背后的现实逻辑。
正如论者指出的，青年报考公务员未必是寻求安逸，而是一种寻求社会保障的“恐慌性”报考;未必是考虑自己的兴趣爱好和人生规划，更多考虑的是社会保障和社会认可度。
就此而言，如果社会保障能够早日均等化，让人们不再因为身份而焦虑;如果就业创业环境能够更加优化，让人们对市场竞争有更多信心，“公务员热”才会真正降温。
在这个意义上，对“公务员热”的关注与反思，本身就是一个改革命题。
当血气方刚的青年，不再动辄把“安全感”放在嘴边、想着在“铁饭碗”里寻求安稳，我们的社会才会活力奔涌;当我们中的优秀人才，除了一部分人做公务员，更多的人选择在市场竞争中创造财富，这或许是人们对职业和事业理想的一种正常的认识。