实习生没有工资合法吗

实习⽣没有⼯资合法吗
对于即将毕业的学⽣来说，在外实习是⾮常普遍的。

然⽽，现实⽣活中，实习⽣没有⼯资也是⾮常常见的情况。

那么对于实习⽣没有⼯资，公司是否合法呢?下⾯店铺⼩编将为⼤家详细说明，希望会对您有帮助。

实习⽣没有⼯资合法吗
1、实习⽣的⼯资，没有法律规定，没有具体约定，不发⼯资，也不违法;
2、实习⽣是指在校⼤学⽣利⽤业余时间，勤⼒捡学的⼈员，与⽤⼈单位之间不构成劳动关系，没有⼯资⼀说，也没有法律强⾏规定实习⽣的⼯资，⾄于提供劳动之后的报酬，主要看双⽅如何协商的;
3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，⽤⼈单位不发放也不违法，下次再找实习单位，⼀定要签订合同约定清楚;
4、法律依据《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》
5、在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。

因为实习⼤学⽣与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，⼤学⽣的档案等个⼈履历⽂件也放在学校，单位根本⽆法与实习⼤学⽣建⽴劳动关系。

⽽且这种实习本⾝的⽬的在于接触社会，实践⾃⼰在书本上学到的理论知识，⽽不是专业训练，其根本⽬的在于教学。

由于学⽣不是劳动法调整的对象，学⽣和实习单位之间发⽣的争议不能作为劳动争议处理。

⼀旦学⽣在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发⽣变化，将与⽤⼈单位形成劳动关系。

毕业之后以失业或待业⼈员⾝份到其他⽤⼈单位的，因其已具备劳动者的⾝份，视为就业，则产⽣试⽤期、学徒期等概念。

⽆论是在试⽤期还是学徒期，学徒期和试⽤期都应当成为劳动合同期的⼀部分。

在法定⼯作时间内提供了正常劳动，其所在的⽤⼈单位应当⽀付不低于最低⼯资标准的劳动报酬。

如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。

如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，⽤⼈单位不发放也不违法，下次再找实习单位，⼀定要签订合同约定清楚。

希望我们的⽂章可以在您困惑的时候给到您⼀些帮助。

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