考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本

考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本
小企业劳动管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范小企业劳动管理行为，规范企业的劳动管理行为，保障劳动者
的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本企业内的所有劳动者。

企业领导、劳动者应当遵照执行。

第三条社会主义劳动制度是本企业的基本制度，本企业实行用人平等的原则，
采取劳动和谐的态度和方法，保护和尊重劳动者的人格尊严。

第四条企业劳动者按照法定劳动时间工作，如有特殊情况需要加班，应当经过
劳动者同意，并支付加班费。

第五条企业员工需严格遵守工作纪律和规定，与公司相互信任，共创企业发展
的美好明天。

第二章职工招聘及入职
第六条企业招聘应当按照法律、法规的规定，严格按照实际岗位所需资质要求
进行招聘。

第七条企业招聘应当遵循公平、公正、公开、竞争的原则，不得实行任何形式
的性别、年龄、种族、地域、宗教信仰、政治背景等歧视行为。

第八条入职操作：
1. 聘用人员应经公司人力资源部审核通过后，经劳动者本人与企业签订劳动合同，按规定交纳社会保险；
2. 在职新员工，需先完成公司相关知识的培训方可上岗。

第三章岗位设计及工资制度
第九条公司岗位设立按照工作需要与工作量，采用科学、合理的方法进行，避
免岗位设置过低或过高，保障劳动者合法权益。

第十条公司应根据职务要求，按照国家、地方有关政策规定及与员工协商后的
意见，制定合理的工资制度。

第十一条公司组织内的工资支付应采用银行转账等现代化支付方式，保障员工收入的安全性和及时性。

第四章劳动时间和休息假期
第十二条符合劳动法规的工作时间和休息假期均应本着法律、法规以及企业政策原则执行，保障员工的合法权益。

第十三条运用弹性工作制度的部门及场所，应当严格按照国家有关政策规定的要求执行，包括但不限于安全工时、计算工资、休息规定等。

第五章劳动保护及安全防护
第十四条公司应当为员工提供合理的、合格的、安全稳定的劳动环境，确保员工的身体健康和安全。

第十五条公司对于员工日常生活所涉及的公共娱乐场所设施、员工消费的餐饮场所、住宿场所，应严格按照国家及地方相关政策进行检查和管控。

第六章人事档案
第十六条公司应当建立员工的人事档案，仔细记录各个岗位员工的个人基本情况、教育程度、工作经历、获得的资历证书及其他与工作相关的情况。

第七章惩戒制度
第十七条公司依照劳动法的相关规定制定了员工违规行为及惩戒处理规定。

第十八条所有员工均应严格遵守制度规定，不得有任何影响公司利益和声誉，影响团队协作的行为。

第十九条对于员工违反了制度规定的行为，除有关单位和部门处罚外，公司还可以对其进行相应处理，包括口头警告、书面警告、直接解聘，解雇期满后可重新拟定工资协议与员工签订。

第八章其他规定
第二十条企业及员工均应依法依规履行与员工有关的各项义务和责任。

第二十一条企业及员工出现的其他问题，应按照国家有关法律、法规的规定进行解决。

第二十二条本规章制度自发布之日起实行。

本规章需修改的部分，应当按照相关法律、法规的规定进行修改并重新发布。

本规章制度解释权属于本企业。

所有本规章制度的解释及其他未尽事项的解释，由企业解释决定。