这是你的船读后感1500字_读后感

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这是你的船读后感1500字_读后感
【第1篇】
最近，董事长在总办会上谈到《这是你的船》，并引用了其中的故事和理念谈到公司的管理，应让员工把公司像你的“船”一样，上下同心，追求卓越，因此，我很快看完了这本《船》,很受启发，受益匪浅。

“本
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发展。

最终“本福尔德号”在迈克尔.阿伯拉肖夫舰长的领导发生了神奇的转变，他的管理方略可以总结为：确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过有效沟通，建立信任，并最终使整个团队上下一心，一起肩负起主人翁的责任，直至成功，而这些都可以用一句话来概括：这是你的船！
这是你的船，你就是这艘船的主人，所以你要对她负责，与她共命运，你要与
这艘船上的官兵共命运，所有属于你的事，你都要自己决定，你必须对自己的行为负责。

同样的，在公司中，无论身居何位，我们都是一个整体，我们应该相互信任，同心协力，我们做的任何一个决定都应为公司负责，为了这个大家庭负责，因为我们是公司的一员，因为这是你的船，这条船承载着我们大家的梦想与期盼，与我们的共同利益息息相关，我们都是相关利益者，必须同舟共济，才能乘风破浪，最终
作。

1
2
决定，，
持上下级的沟通，例如：私人电子邮件、每日新闻播报、路边谈话、灯光表演等。

3、忠诚信任。

忠诚的前提是信任，二战时期美国着名将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。

”一个充满战斗力的团队，必须是一个有严格秩序的团队，因为这样才能确保行动的一致性和协调性。

对于团队的忠诚，则是整个团队实现自身目标
的关键因素。

“本福尔德号”舰艇虽然装备精良，但管理水平和作业效率低下，士气低靡，忠诚度极低，每年有近35%的士兵希望可以提前退役。

但在阿伯拉肖夫的领导下，仅两年时间，这艘驱逐舰便被成功地改造成美国海军公认的典范。

发生这种巨变，是士兵忠诚的责任感发挥了作用，而一个人的忠诚来源于信任。

有人在总结海尔精神时，把海尔精神定义在很多方面，但最重要的还是忠诚和责任。

信任是建立
“窝里斗”
4
既然你已经成为这条船上的一名船员，你就应该在船长的指导下，努力履行自己的职责和义务，认真做好船长交给你的每一项工作。

即使没有任何具体的交代，作为一名船员，你也应该主动的承担起责任，努力做好自己份内的事情，维护保养好这条大船。

5、充满激情
激情是一种动力，是实现工作价值的最为有效的方式。

如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中。

而如果他有了一个自己喜欢和适合去做的职业，他就会把工作看成一种学习和良好方式，把单调无趣的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，并在每天的任何一个工作的环节和细节上努力。

阿伯拉肖夫深得管理精髓，他通过聆听士兵们的需要，帮每个人确立了自己的方向，
极性,
激情。

何打造一支高效的团队面前又往往束手无策。

为什么呢？读完《这是你的船》这本书，可以给我们以下几点启示：
一、责任，是一种态度。

每一个员工都对企业负有责任，无论他的的职务高低。

“责任保证一切”，保证了服务，保证了敬业，保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力。

所以，
阿伯拉肖夫认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多。

”那么如何去树立员工的责任意识呢？阿伯拉肖夫谈到了授权，并提出授权的前提是必须要形成完整的规范。

但是，仅有授权是不够的，它还需要形成一定的共识，即我们不能推卸责任，推卸责任意味着我们失去了实现自我价值的机会。

一位人力资源部经理在给员工培训时讲了他的一次亲身经历。

他说，他一辈子
我的放弃而使整个集体输掉”。

最后，他们赢得了最后的胜利，而且是唯一的一支完成任务的队伍。

总结那次拓展培训的感受时，他说，责任是一种精神，责任即荣誉。

它来自对集体的珍惜和热爱，来自对集体每个成员的负责。

同样，对于在一个企业里的员工，要团结，要协作，有凝聚力，管理者要让员
工觉得有一种优越感和自主感，让员工主动承担责任，分享成功，这样企业才能整体运作平稳，才不会如一盘散沙。

责任就是员工的工作宣言，表明了他的工作态度，一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。

所以，没有做不好的工作，只有不负责任的员工。

“这是你的船，要让它成为最好的。

”它提醒我们注意，企业上下无论是管理者还是员工，企业不单是管理者的船，更是全体员工共同的船。

所有的
”
出自己真实的想法，以及忠诚地执行企业的决定。

有人在总结海尔精神时，把海尔精神定义在很多方面，但最重要的还是忠诚和责任。

一位专门做售后服务的海尔员工说：“我必须早客户要求之后，20分钟内到达客户所在地，并彻底解决问题。

我的责任就是让海尔的每一位顾客满意，让顾客告诉大家，海尔真的很棒！”为什么呢？“我是一名员工，我必须忠诚于我的企业。

任何
有损海尔形象和利益的事情，我们必须杜绝。

”这就是海尔员工的回答。

面对顾客，开元人如何应答？
三、激情，是一种动力。

激情是实现工作价值的最为有效的方式。

如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中。

而如果他有了一个自己喜欢和适合去做的职业，
企业文化、职业精神和价值观念。

但愿，所有读过或者准备去读《这是你的船》的人，都能用责任、忠诚、激情去创造、管理好属于自己的船。