请销假及辞旷工管理规定

请销假及辞旷工管理规定
一、总则
本规定旨在规范员工请销假和辞旷工的管理，确保企业工作的正常进行，提高员工的责任心和工作效率。

全部员工都应遵守本规定，并依照规定的程序和要求请假或销假。

二、请假管理
1. 请假类型
员工请假应依照以下类型进行申请：
•病假：因病无法正常工作时，提前向所属部门递交病假申请。

•年假：员工在满一年工作期限后有权享受的带薪休假。

•事假：非病因的临时性请假，如家庭原因、私事等。

•调休假：员工自己乐意加班后获得的休假机会。

•婚假：员工结婚期间可以享受的带薪休假。

•产假/陪产假：女员工在怀孕期间和生育期间可以享受的带薪休假，男员工可以申请陪产假。

2. 请假申请流程
员工请假应依照以下程序进行申请：
•提前至少X天填写请假申请表（附件1），并向所属部门主管递交。

•所属部门主管审核请假申请，决议是否批准。

•若请假期间超出X天，所属部门主管需向人力资源部门提出请假申请，并报批。

•人力资源部门核准请假申请后，将请假信息记录于员工个人档案，并及时通知相关部门和人员。

3. 请假管理原则
请假申请应遵从以下原则：
•请假天数应合理，不能影响工作进度和工作效率。

•在同一时间段内，同部门的请假人数不能过多，以避开影响工作正常进行。

•紧急情况下的请假，员工应及时向所属部门主管报备。

三、销假管理
1. 销假申请流程
员工结束请假后应按以下程序进行销假：
•请假期限不超出5天的，员工需在返工当日向所属部门主管提交销
假申请表（附件2）。

•请假期限超出5天的，员工需在返工后第1个工作日向所属部门主
管提交销假申请表（附件2）。

2. 销假管理原则
销假申请应遵从以下原则：
•销假申请应在请假结束后的3个工作日内完成，逾期未销假将视为
旷工处理。

•员工应如实填写销假申请表，并供应请假期间的工作情况。

•若请假期间有特殊情况导致无法定时销假，员工应在销假时向所属部门主管解释原因，并供应相应证明料子。

四、辞旷工管理
1. 旷工定义
•未经请假或未按规定程序请假的，连续缺勤3天及以上的员工视为
辞旷工。

•申请请假被拒绝或请假期满后未及时复工的员工，连续缺勤1天及
以上的视为辞旷工。

2. 旷工处理
•辞旷工的员工，所属部门主管应及时向人力资源部门报备，人力资源部门将记录相关信息于员工个人档案。

•辞旷工期间，员工的薪资将按旷工天数进行扣减。

•辞旷工期间的工作成绩将不计入绩效考核范围。

•辞旷工后的员工需向所属部门主管说明原因，供应解决措施，并填写一份“辞旷工解释申请表”（附件3）。

•辞旷工的员工需接受相应惩罚，包含但不限于警告、扣减奖金、降级、劳动合同解除等。

五、考核标准
1. 请假考核
•员工请假期间工作成绩不计入绩效考核范围。

•频繁请假或请假时间过长的员工，将影响其工作绩效评价结果。

2. 销假考核
•员工应按时完成销假手续，逾期未销假将影响其工作绩效评价结果。

•提交不完整的销假申请或不如实填写销假申请表的员工，将影响其工作绩效评价结果。

3. 旷工考核
•辞旷工的员工将受到相应惩罚，并影响其工作绩效评价结果。

六、附件
•附件1：请假申请表
•附件2：销假申请表
•附件3：辞旷工解释申请表
以上规定将于公布之日起执行，并适用于全体员工。

任何违反此规定的行为将
受到相应处理。

企业职能部门有权对此规定进行解释，并对规定内容进行适当修改。