资料员工作内容

人力资源资料员是一份特殊的岗位，他 / 她承担起了十分重要的职责：管理公司人力资源资料，跟踪与收集员工资料，并完成相关文件等。

一般来说，人力资源资料员需要完成以下任务：
一、管理数据：负责维护、更新公司所有员工的信息，包括面试记录、上班时间、薪资等。

二、编制文件：根据公司政策，负责编写相关的文件，如职位说明书、培训内容等。

三、审核资料：审查个人资料，以确保参加培训的人员资料是有效的，和参加其他活动的资料是准确的。

四、个人信息保护：建立机密性的个人信息资料库，保护有关资料的
安全，避免未经公司授权的员工资料被利用。

五、绩效评估：负责统计和评估员工绩效，并定期向上级报告绩效评
估结果。

六、工资管理：负责跟踪和管理员工薪资，在按期发放薪资的基础上，向公司提供相关统计数据。

人力资源资料员不仅要具备相应的业务知识，还要具有良好的数据维护、信息安全、文档撰写、统计分析等技能，强调高效准确的审核资
料能力，善于处理紧急问题。

最后，要熟悉不同的劳动法律，以准确
及时地实施各项措施，保证公司的利益。

总之，人力资源资料员所承担的职责十分重要，要求具有较高的能力，以及一颗高度敬业的心和服务精神。