新形势下信用社青年员工 思想政治教育工作的思考

新形势下信用社青年员工思想政治教育工作的思考
青年是农村信用社的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使农村信用社一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为农村信用社不断赢得发展的新机会；青年是农村信用社发展重要的有形和无形资源，更是农村信用社中促进改革发展和经营管理的一支生力军。

可以这样说，青年的成长决定农村信用社的成长，青年的发展决定农村信用社的发展，青年的未来决定农村信用社的未来。

近几年来，随着农村信用社用人机制改革的不断深入，邹城市农村信用合作联社通过公开招聘招收了一大批大学生员工，干部员工队伍向着高学历、年轻化发展的趋势越来越明显，青年员工正逐步成为农村信用社的生力军和骨干队伍。

一、当前信用社青年员工思想观念的特点
（一）青年员工的优点
1、上进心强，胸怀创业的理想与激情。

青年员工年轻富有朝气，他们是农信社中最活跃的分子，是农信社持续发展的中坚力量，是农信社的未来和希望。

他们渴望发挥自身能力，渴望在农信社发展中实现个人职业生涯。

2、具有较强的学习能力，成长迅速。

青年员工处于最佳生命周期阶段，大都具有较扎实的专业基础知识，思维敏捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。

近年来，已有一批优秀青年逐步成长为农村信用社的业务骨干、管理人才。

3、支持改革，适应改革的能力不断增强。

思想活跃、敢于应对挑战是青年员工的特点。

他们对改革的理解支持程度与心理承受能力强，应对改革的危机意识、市场意识、竞争意识、学习意识也较其他年龄层的员工强。

（二）青年员工的缺点
1、对自身思想存在问题的忽视。

当前，农信社的青年员工大多都是80后90后，家庭独身子女较多，由于家庭的溺爱，社会环境的负面影响，许多农信社员工在学生时代过惯了“衣来伸手、饭来张口”的日子，花钱如流水，追求高消费、盲目消费，同事之间攀比风盛行，爱讲排场，虚荣心强，意志力缺乏，不能经受打击、挫折，个人主义、自私自利现象严重，性格孤僻、冷傲，缺乏合作精神。

2、对思想政治教育学习积极性不高，缺乏集体思想观念。

有些员工认为参加思想政治教育是组织安排领导干部学习的事情，与自己没有太大关系，他们认为思想政治教育学习无非就是读报纸、念文件等。

一些职工对业务学习还比较热心，但对思想政治教育学习积极性不高，被动应付，能推则
推，即使参加学习，也是心不在焉，进进出出，接手机、打电话。

目前，农信社青年员工对思想政治教育学习缺少应有的热情，自觉性、积极性和紧迫性不高，理论学习停留在“要我学”的水平上，还没有真正全面形成“我要学”的氛围。

这说明，很多员工对思想政治理论学习还没有充分的认识，没有认识到加强思想政治理论学习对我们提高职业道德能力和提高综合素质的能力的重要性。

二、解决信用社青年思想政治教育问题的建议及对策。

（一）加强针对性，强化做好青年员工思想政治工作。

青年员工在各项工作中发挥着重要作用，青年员工具有上进心强、思维活跃、情绪易波动等特点，因此，应把握特殊性，才能搞好青年员思想政治教育工作。

一是要培养员工对“三农”的感情。

农村信用社营业网点几乎全部分布在农村乡镇，远离繁华的市区，工作和生活条件比较艰苦。

新员工入职要做好心理辅导工作，特别是要用农村特有的乡情和人情温暖他们，让他们体会和理解为“三农”服务的重要意义，安心工作学习。

二是要注重新员工的道德教育。

金融企业的道德风险是最难控制的风险，它已成为可能导致金融企业资产质量恶化、案件频发的一个关键因素。

要加强对青年员工的反腐倡廉教育，有步骤、有计划开展政治思想教育，使青年员工树立正确的人生观，价值观，权力观；要加强警示教育，用好的典型激励，用反面教材震撼心灵，使青年员工保持清醒的头脑。

（二）加强信用社党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用。

要重点组织开展保持共产党员先进性教育活动，使党的先进性通过党员的先锋模范作用真正体现出来。

贯彻落实党的十八大精神，深入贯彻和落实科学发展观。

按照立党为公，执政为民的要求，引导党员学习贯彻党章，坚持理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发挥优良传统。

开展保持共产党员先进性活动，要在解决实际问题上下功夫，深入学习各项业务知识，积极开展“争先创优”活动。

以思想政治教育工作为先导，积极培养复合型人才，坚持从机制上入手，将职工学习教育落到实处。

青年员工更注重管理的公开、公平、公正。

要让员工充分享有知情权、参与权和选择权。

采取员工意见箱、公开领导邮箱、召开员工座谈会等方式，打开沟通渠道，逐步形成良好的沟通机制，让他们及时了解信用社的目标、任务及发展态势，听取他们对管理的意见和建议，发挥青年员工的作用，变传统“被动管理”为“主动管理”。

（三）多管齐下，充分运用多种载体加强思想政治工作。

农信社应不断加强政治理论学习，提高职工思想觉悟，要利用党支部，党报、党刊、电视等手段对青年员工进行教育。

要以培养与引导青年的成长成才为立足点，通过广泛开展技能测试和业务技术比赛，为青年员工展示技能、施展专长、切磋技艺搭建平台；开展座谈会，让他们谈人生、树理想、论改革、讲发展，展才华、比进步，从活动中受益，在活动中成长。

通过开展各种活动增进员工间的交流沟通，使青年员工感受农信社的活力，增强团结意识、团队意识、大局意识。

总之，新形势下作好信用社青年思想政治教育工作意义重大，只有把青年员工的思想政治教育解决好，落实好，各项工作才能顺利开展。

目前，信用社青年员工思想教育有待于进一步加强，我们要不断研究和探讨新形势下作好信用社青年思想政治教育工作的新思路、新方法、新途径，只有这样才能不断开拓创新进而为信用社又快又好发展做出更大的贡献。