房地产公司晋升管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工晋升管理，激发员工工作积极性，提高员工综合素质，实
现公司人才战略目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以德才兼备、业绩突出、能力突出
为晋升标准。

第二章晋升条件
第四条晋升条件分为基本条件和特殊条件。

第五条基本条件：
1. 具有良好的职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度；
2. 工作认真负责，具备较强的责任心和团队协作精神；
3. 具有良好的沟通能力、协调能力和执行力；
4. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任本职工作；
5. 在公司工作满一年，无严重违纪违规行为。

第六条特殊条件：
1. 在公司担任重要职务或关键岗位，对公司有突出贡献；
2. 具有丰富的行业经验，能够为公司发展提供有力支持；
3. 在公司内部培训、竞赛、考核中表现突出，获得公司认可；
4. 具备较高的综合素质，具备晋升更高职位的能力。

第三章晋升程序
第七条晋升程序分为提名、选拔、考核、公示和任命五个阶段。

第八条提名：由部门经理根据员工工作表现和晋升条件，提出晋升提名。

第九条选拔：公司人力资源部对提名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员。

第十条考核：公司人力资源部组织选拔考核，包括笔试、面试、实际操作等环节。

第十一条公示：考核结束后，公司人力资源部将考核结果进行公示，接受员工监督。

第十二条任命：公示无异议后，公司人力资源部根据考核结果和晋升条件，提出晋升建议，报公司领导审批。

第四章晋升待遇
第十三条晋升员工按照公司规定享受相应的薪资待遇、福利和补贴。

第十四条晋升员工在晋升后的试用期，享受与原岗位相同的待遇。

第五章附则
第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度可根据公司实际情况进行修订。