干部提名推进表提名理由

干部提名推进表提名理由
干部提名推进表是干部选拔的重要文件，其提名理由是评价干部能力、水平和业绩的重要依据。

提名理由既要客观准确，又要简洁明了，务必做到言简意赅，言之有物。

一、准备工作
在填写干部提名推进表前，应先进行调研和分析。

调研对象应包括被推荐者的工作表现、政治思想、职业素养、人际关系、工作关键点等多方面综合评价，以全面、客观、公正地反映被提名人的综合素质和业绩。

二、提名理由的起草
1、题目：提名理由的题目需要简明扼要地表述出被推荐者的职务、单位和申报的领导职务名称。

2、概括性陈述：在提名理由的开头，可以适当概括被提名人表现的优点和优异成绩，突出其优势。

3、事实依据：接下来应列举被提名人的工作表现、创新成果、业绩突出的实例，切忌夸夸其谈，应实事求是。

4、分析评价：在列举实例后，应分析评价被提名人的工作表现和职业素养的强项和不足之处，并针对其不足，提出改进方案，旨在帮助被提名的干部不断提高。

5、结尾总结：在提名理由的结尾，可以再次总结被提名人的工作表现，突出其过硬本领，强调其对单位、事业和群众的贡献，表达信心和决心，为被提名人争取胜任所申报职务的信心和决心，赢得支持。

三、提名理由的润色和修饰
1、避免空洞、浮夸、落俗套的词语或语气，如“勤奋务实”、“好学上进”等常见的形容词。

2、提高提名理由的阅读可读性，排版清晰简洁，节奏感清晰，避免过分句式使得表述混乱，同时也避免过多冗长的文字叙述，简练
地表述。

3、从句法和用词等多个角度进行润色修饰，力求提名理由表述流畅、条理清晰。

总之，干部提名推进表的提名理由，要全面客观反映被推荐者的素质和业绩，注重实证分析，切实做到言之有物，为推荐适任人才提供有力的支持和证明。