幼儿园绩效考核管理制度幼儿园绩效考核办法大全完整版

少儿园绩效查核管理制度少儿园绩效
考查方法大全( 完好版)
目录
1 行政工作人员月查核标准
2 教师工作月查核标准
3 保育员工作月查核标准
4 查核程序
5 保健医生月工作查核标准
6 值班人员查核标准
7 园车司机兼维修、园车司机采买员的查核标准
8 接送车教师兼保洁员的查核标准
为了增强本园教师队伍管理，成立教师工作管理体制，调换教师工作的踊跃性，使教师建立优异的职业道德和敬业精神，保证少儿心理、身体、智能的健康发展，依据本园实质，特拟订以下绩效考查办努力
法：
第一部分考查方法
一、查核范围与时间
1、查核范围
已聘用到岗位上从事管理、教课、保育、后勤工作的人员。

2、查核时间
(1) 平时查核每个月进行；
(2) 学期查核每学期最后一月进行；
(3) 年度查核在每年的最后一个月进行，为每学年两学期查核的均匀成绩。

二、查核机构
由园长、副园长、园长助理、办公室主任构成的领导小组，负责查核安排和管理工作，详细查核由园务会负责。

三、查核内容与形式
1、查核内容
①对管理干部的任职状况进行查核。

查核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面，要点查核工作实绩。

②教员工查核依照其受聘时期确立的工作目标或聘用合同，以及今年度达成任务和执行岗位职责的基本状况，查核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。

努力
2、查核形式
①查核人员依据查核内容和评分标准对分管员工进行查核，每
月一次与绩效奖金挂钩。

②年度查核方式，以工作人员每个月绩效成绩占60%，员工自评
成绩占5%，员工互评（或下级对上司的评论）成绩占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%（园长直接收理的管理干部评分占20%）。

评分时需秉承公正、公正原则。

教员工的师德表现、业务水平、工作态度等采纳定性记分查核法，即被查核人自评和互评的方法( 查核内容见查核表) 。

教员工的工作实绩查核采纳“定量记分查核标准”，工作实绩考
核分为基本查核与附带奖赏查核。

基本查核是针对教员工一学期每个月月度查核的均匀成绩；附带奖赏查核是针对教员工在教课、保育等工
作中获取的各样奖赏或发布的各种论文等。

教员工的工作实绩查核总
积分等于基本查核积分与附带奖赏查核积分之和。

三、查核等级与标准
1、查核等级
教员工的查核等级分为优异（85 分以上）、称职（70-85 分）、基本称职（60-70 分）和不称职（60 分以下）四级。

此中，查核为优异的教师不超出被查核教师总数的15%。

2、教员工各级职务查核为称职的标准
(1) 师德表现、业务水平、工作态度等评论为合格以上；
努力
(2) 可以胜任所聘用职务的岗位工作，且质量与成效优异；
(3) 学期工作量达到现职务额定标准。

3、教员工执行岗位职责，达成额定工作任务，且切合以下状况之一者，年度查核可评为优异：
(1) 教员工在师德表现、业务水平、工作态度等评论为合格以上；
(2) 本学期工作成绩突出，获取园级以上各种竞赛一等奖者。

(3) 学期内获取区级以上各种奖赏及荣誉称呼者。

(4) 为少儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审察赞同者。

4、教师有以下状况之一者，年度查核为不称职：
(1) 无故拒绝接受分派给的教课、保育、科研任务或无故旷工在少儿园造成不良影响者；
(2) 因工作不负责任，在教课、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者；
(3) 参加政治学习、业务活动及其余园内活动年度内累计有5 次
无故缺席者；
(4) 无故不参加查核者；
(5) 违犯职业道德或许违犯法律正在审察办理者；
(6) 因工作失误给少儿园工作、名誉造成重要影响者。

四、查核程序
1、学期查核以少儿园园务会决定查核时间，由分管副园长或园
努力
长助理传达和部署各自管理内教员工学期查核工作安排。

2、行政办公室发放《教员工互评表》，教员工1天后上交表格到行政办公室副主任处。

3、行政办公室发放《教员工学期查核表》，被查核人写学期总结和填写《教员工学期查核表》。

3天后上交个人总结和表格。

4、行政办公室统计互评结果填写到每位教员工的《教员工学期查核表》中（1时节间达成）,而后交给分管副园长或园长助理评分。

2天后收上来交给园长评论打分。

5、行政办公室将全部被查核人的查核成绩向教员工予以宣布，并存入教员工自己档案。

五、赏罚治法
1、查核的结果作为教师此后晋职、调薪、赏罚、聘用和选拔优秀拔尖人材等的主要依照。

2、本园教员工年度查核成绩，依以下规定赏罚：
优异：晋工龄薪一级，并依照少儿园盈利状况赐予考绩奖金。

称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。

基本称职：保存原薪，不予晋级。

累计二年丙等者，经人事评论并依有关规定办理后，签请企业总经理审定不予续聘。

不称职：经人事评论审议并依有关规定办理后，签请企业总经理审定不予续聘。

本园教员工年度成绩查核结果奖赏，自次学年度第一个月起执
努力
行。

第二部分定量记分查核标准
教员工月度记分查核标准
每个月以自己月薪资的10%为浮动薪资作为绩效查核标准。

总分100，赏罚所得分为5元/分，所得金额就是月度绩效查核成绩。

一、行政工作人员月查核标准
（一）师德（20分）
1、违犯少儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、挑拨离间，传达闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵嘴，一次扣积分1分，骂人一次扣积分
1分，打人一次扣积分2分，并肩负医药费及全部经济损失。

4、存心见不正面提，成心顶嘴、喧华、出言无状，一次扣积分1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其余行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。

6、对持不一样建议的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重结果）一次扣积分3分。

7、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并成心喧华，一次扣积分分。

8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予补偿，
努力
并一次扣积分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，
按全额进行补偿。

10、进园不使用一般话或着奇装异服的，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违犯电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）
1、擅自接班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分3分。

3、全部教员工一律推行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟之内扣积分分；10分钟之内扣积分
1分，并以此比率计算。

每个月迟到3次，当旷工一天办理。

（三）安全（30分）
1、对全园的设备、机械、大型玩具、教室的安全要常常检查，
检查不实时扣2分，造成不良结果扣10分，造成重要事故扣20分。

2、对查找出的安全隐患不上报扣2分，造成事故扣10分。

3、不组织有关人员准时做好预料预防的安全剖析活动扣2分。

4、因安全教育工作不到位造成事故扣5分。

5、仔细填写安全、工作记录，如填写不实时扣1分，上司检查
不合格扣5分。

6、行政值班人员做好每天离园前的安全检查工作，不到位扣2分。

努力
7、实时宣传上司的指示精神和安崭新动向，不实时扣2 分。

（四）工作量及行政检查、服务（40 分）
1、不辅助园长抓好队伍建设管理工作，扣4 分；
2、不准时拟订学期有关工作计划扣1 分，对各种工作计划落实
不到位，扣4 分；
3、每个月组织保教人员进行业务学习未达成，扣4 分；
4、因为管理不当，造成教课、服务质量降落，扣4 分；
5、未深入工作检查，造成上司领导检查不合格及不良反应，扣
4 分；
6、对管辖范围内工作经上司检查不合格，扣4 分；
7、工作中不勇敢进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反
映，扣4 分；
8、对所分管的工作如教课、后勤、安全、消毒、卫生防疫工作
做按期或不按期检查，工作不到位，扣4 分；
9、对所分管工作发生的事故隐患不剖析、不整顿，扣4 分；
10、未按月填写各样记录而造成工作累积，造成不良结果扣4 分；
（四）卫生（5 分）
办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5 分。

（五）月工作奖赏项目
1 、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受少儿家长多次口头、书面或其余形式的夸奖，经核真相况真实。

奖赏5 分
2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖赏3 分。

二、教师工作月查核标准
努力
（一）师德（20分）
1、违犯少儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、挑拨离间，传达闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵嘴，一次扣积分1分，骂人一次扣积分
1分，打人一次扣积分2分，并肩负医药费及全部经济损失。

4、存心见不正面提，成心顶嘴、喧华、出言无状，一次扣积分
1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其余行为影响工作，影响单
位名誉扣积分3分。

6、对持不一样建议的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重结果）一次扣积分3分。

7、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并成心喧华，一次扣积
分分。

8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予补偿，
并一次扣积分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，
按全额进行补偿。

10、进园不使用一般话或着奇装异服的，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违犯电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）
1、擅自接班一次扣积分1分。

努力
2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、全部教员工一律推行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟之内扣积分分；10分钟之内扣积分
1分，并以此比率计算。

每个月迟到3次，当旷工一天办理。

（三）安全（30分）
1、教师应常常对班级物件进行安全检查，根绝因班级物件所造
成的不测损害事故。

一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），老师在岗，一次扣积分分。

该在而不在岗，一次扣积分5分。

2、大型事故（关节脱位、缝针三针之内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医
药费并扣积分10分。

3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在岗，负担二
分之一医药费，扣积分10分，老师该在而不在岗，扣积分20分，并
负担二分之一医药费，视其情节追查法律责任。

4、家长将患病少儿送来，做好状况认识，服药记录。

少儿在园
突发异样立刻与家长获得联系，并做好办理。

实时报告。

对不记录、不报告者一次扣5分。

（四）工作量及教育教课（30分）
1、开学前提早拟订科学合理的学习教课计划，提早备好两周课。

每周课不得少于10节。

〈每周一把备课本交于副园长查收〉，一次扣积分5分。

2、每周副园长对每位教师的教课活动以听课的方式进行查收打
努力
分。

不准时按计划组织晨晚间活动、授课、无教具、不批阅作业，一
次扣积分5分。

3、不准时填写各样表册和资料，一次扣积分3分。

4、每个月教师相互听课许多于2节，并做好听课记录，每个月和备课本同时检查。

违犯规定者扣2分。

5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。

上班时间打毛衣、带自己小孩、招待客人、午睡不实时为孩子盖被子、管理不善、
陪睡等，发现一次扣积分3分。

6、班上物质保存不当，造成损失，由当班教师按折旧价值补偿，并一次扣积分2分。

7、凌虐、体罚小孩的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，
发现二次扣积分10分，年度查核视为不合格，三次以上（含三次）
开除。

若结果严重，要负法律责任。

8、教员工擅自带走集体财物，擅自带走食品、器具和搞特别化，发现一次扣积分5分。

9、接送少儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，下学时，一名教师负责招待家长，一名教师负责班内少儿安全。

保育员送车时
做好交接和传达，每天为搭车少儿写一张字条反应少儿一日状况和所
学内容。

如违犯规则一次扣3分。

（五）卫生、保健工作（10分）
1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

努力
3、少儿有异样状况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3
分。

4、教师应常常对班级物件进行安全检查，发现问题实时书面提
出维修，不然，发现该维修而没维修的，扣2分。

（六）月工作奖赏项目
1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受班级少儿家长多次口头、书面或其余形式的夸奖，经核真相况真实。

奖赏5分
2、“班级少儿月出勤率奖”。

中、大班每个月少儿出勤率达95％以上、小小班、小班每个月少儿出勤率达90％以上，奖赏3分；中、大
班每个月少儿出勤率低于90％、小小班、小班每个月少儿出勤率低于85％，扣3分。

3、“月保育工作突出奖”。

班级卫生及少儿护理工作突出，成效好。

奖赏5分。

4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖赏3分。

三、保育员工作月查核标准
（一）师德（20分）
1、违犯园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、挑拨离间，传达闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵嘴，一次扣积分1分，骂人一次扣积分
1分，打人一次扣积分2分，并肩负医药费及全部经济损失。

4、存心见不正面提，成心顶嘴、喧华、出言无状，一次扣积分
1分。

努力
5、思想意识不健康，打牌赌博或因其余行为影响工作，影响单
位名誉扣积分3分。

6、对持不一样建议的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重结果）一次扣积分3分。

7、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并成心喧华，一次扣积
分分。

8、因个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予补偿，并一
次扣积分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该员工积分分，造成经济损失的，
按全额进行补偿。

10、进园不使用一般话或着奇装异服的，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违犯电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）
1、擅自接班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、全部教员工一律推行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟之内扣积分分；10分钟之内扣积分
1分，并以此比率计算。

每个月迟到3次，当旷工一天办理。

（三）安全（30分）
1、应常常对班级物件进行安全检查，根绝因班级物件所造成的
不测损害事故。

一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在
努力
岗，一次扣积分分。

该在而不在岗，一次扣积分5分。

2、大型事故（关节脱位、缝针三针之内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。

3、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣积分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分
之一医药费，视其情节追查法律责任。

4、家长将患病少儿送来，做好状况认识，服药记录。

少儿在园突发异样立刻与家长获得联系，并做好办理。

实时报告。

对不记录、不报告者一次扣5分。

（四）工作量及保育保健（30分）
1、不准时填写、报送饭餐表及各样表册和资料，一次扣积分3分。

2、不得将自己小孩放在本班内。

上班时间打毛衣、带自己小孩、招待客人、午睡不实时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分2分。

3、不执行一日工作职责和卫生保健一平时规，一次扣积分3分。

如：消毒、拖地、少儿尿床尿裤子不实时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。

4、不准时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月尾洗被子）一次扣积分2分。

5、假如不准时供给少儿足够的饮水，少儿喝自来水，一经发现
努力
扣5分。

且年度查核视作不合格。

6、班上物质保存不当，造成损失，一次扣积分5分，并由当班
教师和保育员按折旧价值补偿。

7、因保育员不准时作息，提早或推延早、中、晚饭供给时间，不执行岗位职责，一次扣积分5分。

8、不按要求做好各自区分地区的洁净卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。

9、凌虐、体罚少儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，
发现二次扣积分10分，年度查核视为不合格，三次以上（含三次）
开除。

若结果严重，要负法律责任。

10、擅自带走集体财物，擅自带走食品、器具和搞特别化，发现一次扣积分5分。

（五）卫生、保健工作（10分）
1、班上及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

2、办公室内该值班时没尽值班责任，扣2分。

3、少儿有异样状况，教师没发现或发现后不报告保健室，扣3分。

4、教师应常常对班级物件进行安全检查，发现问题实时书面提出维修，不然，发现该维修而没维修的，扣2分。

（六）月工作奖赏项目
1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受班级少儿家长多次口头、书面或其余形式的夸奖，经核真相况真实。

奖赏5分
努力
2、“班级少儿月出勤率奖”。

中、大班每个月少儿出勤率达95％以上、小小班、小班每个月少儿出勤率达90％以上，奖赏2分；中、大
班每个月少儿出勤率低于90％、小小班、小班每个月少儿出勤率低于85％，扣2分。

3、“月保育工作突出奖”。

班级卫生及少儿护理工作突出，成效好。

奖赏5分
4、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖赏3分。

四、保健医生月工作查核标准
（一）师德（20分）
1、违犯园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、挑拨离间，传达闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同志或家长吵嘴，一次扣积分1分，骂人一次扣积分
1分，打人一次扣积分2分，并肩负医药费及全部经济损失。

4、存心见不正面提，成心顶嘴、喧华、出言无状，一次扣积分
1分。

5、思想意识不健康，打牌赌博或因其余行为影响工作，影响单
位名誉扣积分3分。

6、对持不一样建议的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重结果）一次扣积分3分。

7、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并成心喧华，一次扣积
分分。

8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予补偿，
努力
并一次扣积分2分。

9、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，
按全额进行补偿。

10、上班时间不穿工作服，发现一次扣1分。

11、工作时间上网，违犯电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）
1、擅自接班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、全部教员工一律推行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟之内扣积分分；10分钟之内扣积分
1分，并以此比率计算。

每个月迟到3次，当旷工一天办理。

（三）安全（30分）
1、医务人员不执行工作职责，离岗、串岗，造成少儿病、伤无
人诊治，一次扣积分15分。

2、不当善管理医疗器材、消毒器具的药品（特别是有毒药物），而发买卖外事故，扣15分。

并追查有关责任。

（四）工作量及保健（35分）
1、保健员不执行一日工作职责和卫生保健一平时规，一次扣积
分5分。

如每天的晨间检查，做到“一摸”、“二看”、“三问”、“四查”，发现病情，实时隔绝，做好消毒、传报、登记工作，并和
家长获得联系。

努力
2、不实时做好免疫和疾病防治，不填好预防接种卡，漏种或复种。

发现一次扣5分。

3、不重视少儿营养剖析，不准时制定每周食谱，扣5分。

4、不按期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，扣5
分。

5、不按期丈量少儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，不及
时做好记录、统计、剖析，扣5分。

6、每周不按期向园领导报告全园卫生保健工作状况，不统计每
月各班少儿的发病率，扣5分。

7、保健室物质保存不当，造成损失，扣10分，并照价补偿。

（五）卫生（5分）
办公室及责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。

（六）月工作奖赏项目
1、“月工作表现突出奖”。

工作表现突出，受少儿家长多次口头、书面或其余形式的夸奖，经核真相况真实。

奖赏5分
2、网站工作评前三名的，第一、二、三名分别奖赏3分。

五、后勤食堂工作人员、库管员工作月查核标准
（一）师德（20分）
1、挑拨离间，传达闲话，闹不团结，扣积分1分。

2、与园内同志或家长吵嘴，一次扣积分1分，骂人一次扣积分
1分，打人一次扣积分2分，并肩负医药费及全部经济损失。

3、存心见不正面提，成心顶嘴、喧华、出言无状，一次扣积分
努力
1分。

4、思想意识不健康，打牌赌博或因其余行为影响工作，影响单
位名誉扣积分3分。

5、对持不一样建议的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重结果）一次扣积分3分。

6、不听从工作安排，经劝告仍不听从，并成心喧华，一次扣积
分分。

7、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额赐予补偿，
并一次扣积分2分。

8、家眷在园大吵大闹，扣该教师积分分，造成经济损失的，
按全额进行补偿。

9、上班时间不穿工作服操作，一次扣1分。

10、工作时间上网，违犯电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5分。

（二）出勤（10分）
1、擅自接班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

3、全部教员工一律推行上、下班签到、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，5分钟之内扣积分分；10分钟之内扣积分
1分，并以此比率计算。

每个月迟到3次，当旷工一天办理。

（三）安全（30分）
1、不仔细执行《食品卫生法》，因食堂工作人员渎职造成事故，
努力
一次扣积分15分，并追查有关责任。

2、不按规定操作食堂灶具、燃气设备等而引起事故，扣15分。

并追查有关责任。

（四）工作量（30分）
1、保存员不坚持原则，接受腐化变质和质量不好的物件，照价补偿，接受个人销售或寄存食品一次扣积分5分。

2、保存员要管理好各种物件，做到帐物符合，每学期清点一次公物，年关由会计填写《固定财富表》并存档，如不执行职责，扣积分5分。

3、炊事员不执行自己工作职责（如领取白案物质，不准时发放早饭，不按食谱操作等），一次扣积分2分。

4、炊事员不准时作息，提早或推延早、中、晚饭供给时间，不执行岗位职责，一次扣积分3分。

5、餐点出次品，如蔬菜有沙、米饭夹生、糕点碱超标等，一般次品一次扣2分；严重次品，扣5分，并负责补偿二分之一成本费。

6、不按要求做好各自区分地区的洁净卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现问题扣积分2分。

7、擅自带走集体财物，擅自带走食品、器具和搞特别化，发现一次扣积分5分。

8、不执行一日工作职责和卫生保健一平时规，一次扣积分2分。

（五）卫生、保健工作（10分）
1、责任区的卫生做得不好或没做，扣3-5分。