劳动合同培训pptx

签订的程序和步骤
双方协商一致
在签订合同前，双方应该就合同内 容进行协商，确保双方意见一致。
填写劳动合同
根据协商结果，填写劳动合同，包 括个人信息、工作时间、工作内容 、薪酬福利等。
审核合同内容
在填写完合同后，应该对合同内容 进行审核，确保合同填写规范、内 容完整。
签订合同
经过审核后，双方应该在劳动合同 上签字盖章，正式签订劳动合同。
办理社保手续
用人单位应当按照国家规 定，为劳动者办理社会保 险关系转移手续。
05
劳动合同纠纷的处理
协商和解
01
直接与对方协商解决
通过沟通了解对方的诉求，寻求共同 点，达成一致意见。
02
达成和解协议
在协商过程中，可以提出签订和解协 议，明确双方的权利和义务。
03
避免激化矛盾
协商和解的过程中，应注意措辞得当 ，不要激化矛盾，避免引起对方反感 。
变更后的工作内容
变更后的工作内容应当是双方协商一致的结果，一般需要与原合 同中的工作内容相关联。
变更后的工资待遇
变更后的工资待遇应当是双方协商一致的结果，一般需要与原合 同中的工资待遇水平保持一致。
变更后的工作时间
变更后的工作时间应当是双方协商一致的结果，一般需要与原合同 中的工作时间安排保持一致。
工作时间和休 息休假
指劳动者的工作时间和 休息休假制度，以及加 班加点、带薪休假等具 体条款。
劳动报酬
指劳动者在用人单位的 工资待遇、奖金、福利 等。
社会保险
指用人单位应当为劳动 者缴纳的社会保险费用 ，包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤 保险等。
02
劳动合同的签订
签订前的准备工作
了解相关法律法规
04
劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
预告解除
劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除
在用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动 条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
调解处理
第三方介入调解
当协商和解无法解决问题时，可以邀请第三方进 行调解。
调解员的选择
选择有经验、公正、专业的调解员，确保调解结 果的公正性和合理性。
调解过程的保密性
调解过程中涉及的商业机密、个人隐私等信息应 予以保密。
仲裁解决
仲裁机构的选择
选择有公信力、专业性强 、程序简单的仲裁机构进 行仲裁。
总结词
建立健全的劳动合同管理制度，优化管理流程，确保合同管理的规范化和高 效性。
详细描述
制定和完善劳动合同管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和权限，建 立合理的合同管理流程，包括合同的签订、履行、变更和终止等环节。同时 ，要建立有效的监督机制，防止出现不合规的情况。
积极开展培训，提高劳动合同管理水平
THANKS
仲裁流程的熟悉
了解仲裁的流程、相关法 律法规和证据提交的要求 。
仲裁裁决的执行
仲裁结果出来后，如一方 不履行裁决结果，可以申 请强制执行。
诉讼解决
诉讼程序的了解
了解诉讼的基本程序、相关法 律法规和证据提交的要求。
诉讼费用的承担
诉讼过程中产生的费用应由败诉 方承担。
判决的执行
判决结果出来后，如一方不履行判 决结果，可以申请强制执行。
06
加强劳动合同管理的建议
提高法律意识，依法签订履行劳动合同
总结词
增强法律观念，严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性 和有效性。
详细描述
加强对劳动合同相关法律法规的学习和宣传，提高企业和劳 动者的法律意识，确保劳动合同的签订、履行、变更和终止 都符合法律法规的规定。
加强内部管理，规范劳动合同管理流程
《劳动合同培训》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同概述 • 劳动合同的签订 • 劳动合同的履行和变更 • 劳动合同的解除和终止 • 劳动合同纠纷的处理 • 加强劳动合同管理义
1
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关 系，明确双方权利义务关系的协议。
2
劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基 础，也是劳动法律制度的重要内容之一。
总结词
开展专业培训，提高管理人员和员工的合 同管理水平，确保劳动合同的顺利执行。
VS
详细描述
定期开展劳动合同管理培训，提高管理人 员和员工对劳动合同相关法律法规和管理 制度的掌握程度，加强他们对合同签订、 履行、变更和终止等环节的操作技能。同 时，要加强对员工权益保护等方面的知识 培训，提高员工的法律意识和自我保护能 力。
签订时应注意的问题
01
确保合同内容完整
在签订合同时，应该注意合同内容是否完整，包括个人信息、工作时
间、工作内容、薪酬福利等。
02
避免霸王条款
在签订合同时，应该避免出现霸王条款，如不合理的违约金、服务期
等。
03
确认合同签字盖章的真实性
在签订合同时，应该确认合同签字盖章的真实性，避免出现虚假情况
。
03
在签订劳动合同之前，双方应该了解国家及地方相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法 等，确保合同内容符合法律规定。
明确工作内容和职责
为了确保合同的履行，双方应该明确工作内容和职责，包括工作任务、工作标准、工作时 间等。
协商薪酬和福利待遇
双方应该就薪酬和福利待遇进行协商，包括工资、奖金、社会保险等，确保双方权益得到 保障。
3
劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除， 都受到劳动法律的约束和保护。
劳动合同的特点
01
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，其中劳动者是弱势方，用人单位是强势 方。
02
劳动合同的内容具有法定性和约定性，其中法定性是指劳动合同的内容受到国 家法律、法规的限制，约定性是指劳动合同的内容由双方当事人协商确定。
劳动合同的终止
期限届满
劳动合同期满，劳动合同终止 。
退休
劳动者达到法定退休年龄的， 劳动合同终止。
死亡或失踪
劳动者死亡或者被人民法院宣 告失踪的，劳动合同终止。
解除和终止后的手续
01
02
03
办理工作交接
劳动者应当按照双方约定 ，办理工作交接。
结算工资和补偿
用人单位应当按照劳动合 同法的规定，结算劳动者 的工资和补偿。
劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行
履行原则
劳动合同的履行应当遵循全面、及时、准确的原则，确保雇主 和员工之间的权益得到有效保障。
履行主体
劳动合同的履行主体应当是雇主和员工，双方应当按照合同约 定，各自履行自己的义务和责任。
履行方式
劳动合同的履行方式应当按照合同约定的方式进行，包括工资 支付、工作时间、休息休假等事项。
劳动合同的变更
变更原因
劳动合同的变更原因可以是多种多样的，比如雇主经营 状况发生变化、员工工作表现不佳等。
变更程序
劳动合同的变更应当遵循法定的程序，一般需要经过双 方协商一致，并签订书面协议。
变更内容
劳动合同的变更内容应当是双方协商一致的结果，包括 变更后的工作内容、工资待遇、工作时间等事项。
变更后的合同内容
03
劳动合同的履行具有长期性和稳定性，其中长期性是指劳动合同的履行期限较 长，稳定性是指劳动合同一旦签订，双方当事人应当严格遵守。
劳动合同的基本内容
劳动合同的期 限
指劳动合同的起始时间 和终止时间，以及试用 期、合同期、无固定期 限等具体条款。
工作内容
指劳动者在用人单位的 工作内容、岗位、职责 等。