集体合同要约书

集体合同要约书
集体协商要约书
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为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业又好又快发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合同条例》和国家劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，提出进行集体协商和签订《集体合同》的要求为使集体协商工作能顺利进行特发出如下要约：
一、集体协商会议的时间、地点 1、时间：年月日 2、地点：在会议室
二、集体协商的主要内容 1、集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：
劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；补充保险和福利；
女职工和未成年工特殊保护；
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职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；
企业商业秘密保护集体合同期限；
变更、解除集体合同的程序；
履行集体合同发生争议时的协商处理办法；违反集体合同的责任；
双方认为应当协商的其他内容 2、劳动报酬主要包括：
工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；加班加点工资计发基数；劳动定额和计件单价；企业最低工资标准；
奖金、津贴、补贴等分配方法；
其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 3、工作时间主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间； 4、休息休假主要包括：
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日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期
5、劳动安全卫生主要包括：劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；
定期健康检查和职业健康体检 6、补充保险和福利主要包括：补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及待遇；职工亲属福利制度
7、女职工和未成年工的特殊保护主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动；
女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度 8、职业技能培训主要包括：
职业技能培训项目规划及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施
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10、劳动合同管理主要包括：劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；
劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；
试用期的条件和期限 11、奖惩主要包括：劳动纪律；考核奖惩制度奖惩程序 12、裁员主要包括：裁员的方案；裁员的程序；
裁员的实施办法和补偿标准 13、商业秘密主要包括：商业秘密的内容和范围；商业秘密保护的措施和补偿三、确定集体协商代表
按规定，建议双方各派名协商代表职工方协商代表是：
首席代表姓名：其他代表为：企业方协商代表：
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职务：。