合作需求与高管薪酬差距的关系研究

的， 比如结构简单的组织通 常采用直接监督机制 ， 以他认为 所
组织 结构 类 型也 是 影 响组 织 合作 机 制 的制 订 与选 择 的一 个 重 要 因素 。 同 时 ， ｌ ｇ和 Ｋａ ｍｅ （９ ９ 的 研 究 表 明 ， 术 对 Ｋｉ ｎ ｒｅ ｒ１ ９ ） 技 组织 协调 机 制 的影 响 突 出地 体现 在 技术 对 协调 工 具 及协 调技
（ ） 论基 础 一 理
合作需求 。 名思义 ， 顾 即企 业 对 整 个 组 织 结 构 协 调 性 的
需求程度 。不同的企业环境 。 对于协调性 的需求程度是不一
样 的 。基 于 组织 合 作 的理 论 基 础 ， 响企 业 合 作 需 求 的 主要 影 因素 有 四个 ： 织 任 务 类 型 和 组 织 中的 依 赖 关 系水 平 、 织 组 组
结构 、 技术和组织的环境波动性 。组织 的任务类型和组织的 依 赖关系水平 可 以从 一个企业 的多元化 战略 中得到体现 ， 多元化战略包含 了公 司经 营的业务单元数 、各个业务 之间
的 相 互 关 联 关 系 等 。组 织 结 构 主 要 是 指 一 个 公 司 的 组 织 结 Ｊ ｍｅ （ ０ １ 将 合 作 需 求 作 为一 个 指 标 引 入 到 薪 酬 差 距 的 ａ ｓ２０ ）
个方面考虑合作需 求 ，来分 别来自究合作需求与薪酬差距 的 关 系 ， 果 大部 分 支 持 行 为 学理 论 的预 期 。鲁 海帆 （０ ７） 结 ２ ０ 从 多元 化 战略 引起 的合 作 需 求 入 手 ， 以多 元 化 中各 业务 间 相 关程 度 和业 务 种 类 数 量 来 衡 量 合 作 需 求 ，分 别从 锦 标 赛 理
需 求增 加 时 ， 业 更 倾 向于 扩 大薪 酬 差 距 来 促 进 合 作 ； 行 论 和行 为学 理 论 的 角 度 对 合 作 需 求 对 薪 酬 差 距本 身 以 及 薪 企 而 为学 理 论 则 与 锦 标 赛 理 论 持 相 反 的 观 点 ，它 从 心 理 学 的 角 度 对 薪 酬 差 距 进 行 研 究 。行 为 学 理 论 强 调合 作 创 造 绩 效 。 认 为薪 酬 差 距在 一 定 程 度 上 不 利 于 合 作 ，即 大 的 薪 酬 差 距 将 会 阻碍 公 司绩 效 的 提 高 。 因此 ， 当企 业 合 作 需 求 增 加 时 ， 企 业 更倾 向 于 减 少 内 部 的 薪 酬 差距 来 减 少 薪 酬 差 距 对 合 作 的 破 坏 ， 减 少 薪 酬 差距 来促 进 合 作 。 即
在合作理论模型中 ， ｒｗ ｔｎ １ ９ ） Ｃ ｏ ｓｏ （９ １提出组织协调机制
构复杂性 、 组织的规模、 组织构造等。技术 主要是指 一个公 研究 中，分别从行为学理论和锦标赛 理论两个理论研 究合
司 的 技 术 先进 性 与复 杂 性 。 组 织 的环 境 波 动 性 。 要 是 指 公 作需求对薪酬差距 的影 响 ，最 后实证结果部分 支持 行为理 主 司 经 营 中 面 临 的不 确 定 性 。 论 的 预 期 ，而 部 分 则 支 持 锦 标 赛 理 论 。 在 我 国 。 张 正 堂
（ ） 二 文献 回顾
酬 差距 对 业 绩 的 激励 作 用提 出 假 设 ， 果 表 明 ， 薪 酬 差 距 结 从 的 设 定 角 度 来 看 ，多 元 化 中各 业 务 间相 关 程 度 和 业 务 种 类 数 量 的 增加 会 加 大 高 管 团 队 内 的薪 酬 差 距 。
二 、 究假 设 研 本 文 认 为 当合 作需 求 增加 时 ，企 业 更倾 向于 缩小 薪 酬 差 距 ， 少 团 队 内部 的 不 公 平 感 ， 而 促 进 团 队 的合 作 ， 升企 减 从 提
目前 对于薪酬差距研究 的理 论主要是锦标赛理 论和行 （ ０ ７ 从技术复 杂性、 ２０ ） 企业规模 、 多元化 程度 和公 司环境 四 为学理论 。锦标赛理论是 由 Ｌ ｚ ｒ Ｒ ｓ ｎ １ ８ ） 出的 ， ａ ｅ 和 ｏ ｅ （ ９ １提
它认 为在合作 生产和任务 相互依存 的 团队活动条件 下 。 随 着 监 督 难 度 的提 高 ， 的 薪 酬 差距 可 以 降 低 监 督 成 本 。 股 大 为 东 和 代 理 人 的 利 益 一 致 提 供 强 激 励 ，因 此 当 企 业 内部 合 作
术的改进上。而在考察组织合作机制对组织合作绩效的影响 的过程中 ， ｈ ｎ （ ９ ２ ， ｉ １８ ，ｒｏｅ １８ ） 发现 Ｃ ｅ ｇ １８ ）Ｋｍ（ ９ ８） ｇ ｔ（ ９ ２ 等 Ａ 组织合作所面对的任务的不确定性特征也是影响组织合作机 制的基本因素之一。
关 于 合 作 需 求 与 薪 酬 差 距 的 研 究 还 较 少 。 ｎ ｒｗ 和 Ａ ｄｅ
水平与高管团队 内部 薪酬差距之 间显著正相关， 符合锦标赛理论的观 点。该研 究丰 富了薪酬差距具体应 用环境研 究领域 的内容 ， 对我 国薪 酬结构的设计有一定的政策启示。
【 关键词 】 合作需求； 薪酬差距 ； 企业规模 ； 高管团队规模 ； 技术水平
一
、
理论 基 础 与 文献 回顾
Ｉ
Ｆ
Ａ
Ｇ
合作需求与高管薪酬差距 的关系研 究
上 海 大 学 陈 茜
【 摘
要】 在薪酬差距的研究 中， 薪酬差距 的具体应 用环境是一个不可忽视的影响 因素 ， 而现有文献对这些环境 因素研 究较少。文章认
为 ， 作需求是其 中一个重要的环境 因素 ， 合 因此， 利用制造业上市公 司 ２ ０－ ２ ０ 年 的数据进行 了实证研 究， ０７ ０９ 深入探 讨 了合作 需求与 薪酬 差距之 间的关 系。研 究结果表明 ， 企业规模 、 高管团队规模与 高管 团队 内 薪酬差距之间显著 负相关， 部 符合行 为学理论 的预期 ； 而企 业技 术