校办公室量化考核制度

校办公室量化考核制度
一、考核规定
1.量化考核每月基础分为100分。

2.月总结：由校办公室主任每月将考核结果进行总结公布，同时作为办公室干事薪酬发放的依据。

3.年终汇总：将每月考核分数加权汇总，取平均分，确定办公室干事一年考核得分。

4.年终考核70分以下，视为考核不合格，不提职、不调工资，连续2年考核不合格，免去职务。

5.学年考核总分低于80分，不得评优。

6. 扣分项每一分按10元计算，计入工资。

7.未列入考核制度的其他各种事宜根据情况进行酌情考核。

二、考核通用细则
三、考核细则
1.李壮壮（干事）
2.杨红玉（干事）
3.王冬梅（干事）。