如何加强企业青年员工思想教育

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文｜杨庆军
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20TH ISSUE OF 2020 TOTAL 462
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图｜
团员青年参加游学活动
工逐步成长为油田的主力军。

加强青工思想教育工作的途径和办法加强青工思想工作，既要把握共性，又要兼
顾个性，充分保证其在受教育过程中的主体意识和主观能动性，在张扬个性的基础上养成良好的习惯和品行。

为此，我认为做好青工思想教育可
以采用以下四种方法：
持续灌输法。

作为国有企业的员工，接收政
治理论教育是一项必须完成的政治任务，具有系统性和强制性，各级部署的学习内容和时间也都有着明确的规定。

而这对于思维活跃、有些坐不住的青年员工来说并不容易。

所以，要结合实际创新思想教育方式方法，确保教育取得实效。

如，可利用每天早会前时间，由队干部与员工分享政治学习体会和读书感悟，向员工宣讲光荣传统故事、法律常识，并发动员工宣讲身边典型身边事，将员工思想教育做在平时。

心理解困法。

青年员工在成长成才过程中会有很多困惑和迷茫，从而产生焦虑、抑郁等不良情绪，甚至产生心理疾病。

而面对这种情况，作为基层党务工作者，有责任和义务，在工作之余，如午休时间、上下班途中，与青年员工交流谈心，深入了解青年员工需求，积极为其排忧解难。

而对于已经出现心理疾病的，要主动与其家人沟通联系，劝说其尽早就医。

一方面保证员工队伍稳定，
另一方面改善员工队伍整体精神面貌。

典型激励法。

运用典型指导工作，是做思想
政治工作的重要方法。

发挥典型的辐射作用既要在选树培养上做文章，也要在宣传推广上下功夫，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的目的。

注意
发挥典型的激励和辐射作用，增强思想教育工作的说服力和感染力。

通过培养和树立一批青工典型，提高青工的进取心和荣誉感。

活动促动法。

借助现今丰富多样的信息平台
为载体，丰富思想政治教育形式。

如我矿北六队利用虎牙直播，宣传女子采油队精神，以及疫情当前，多名员工通过在微信朋友圈运动打卡的方式，展现我矿积极向上的精神面貌，这既丰富了员工文化生活，又有效增强了员工团结协作、勇
于竞争的意识。

实践证明，主题鲜明、形式新颖的活动对于青工的引导作用是显而易见的。

做青工思想教育过程中应注意的几个问题青工思想教育要达到实际成效，我们在工作中还要注意把握以下五个问题：
“有理”，让青工信服。

思想工作必须讲清
道理，以理服人。

青工们思维活跃，对于很多问
题都要求知其然更要知其所以然。

如果我们不讲清楚，他们就会从自己的感受观察去思考和猜度，这就容易发生偏向。

“有形”，让青工参与。

要把无形的政治工
作变为有形的具体活动和政治目标，看得见摸得
着，让大家参与其中，感到具体、实在。

要把那种空对空的说教式的思想政治工作变为有形的具
体活动。

同时还可确定一些具体的可以考核的政治目标，让思想政治工作落到实处、明处。

“有趣”，让青工喜欢。

青工活泼好动，对
照本宣科的宣贯不感兴趣。

思想教育工作要取得更好效果，就必须激发大家兴趣，有兴趣，青工才会接受你的指导。

因此，不仅要注意加强思想工作的针对性、科学性，而且还必须在趣味性上做文章，把思想教育寓于丰富多彩、形象生动的活动之中，让大家感到思想教育不是什么负担，而是一种精神上的享受。

“有情”，让青工感动。

思想工作不仅要以
理服人，而且要以情动人。

首先要有诚恳的态度，不抱偏见。

尤其是后进青工，对别人的看法最为敏感，如果冷眼相待，就会产生悲观的情绪。

其
次要尊重青工的情感兴趣，体谅其所处的环境和所遇的困难，设身处地助其分析问题，解决问题。

“有效”，让青工成长。

每做一项工作，每
搞一个活动，即使是做一次个别谈心，都必须让他们能从中得到一定的收益。

因此，在开展每一项活动前，必须考虑青工的心理特点，考虑他们是否感兴趣，是否能接受。

思想教育活动内容不在多而在精，不追求规模的大小，而要着意在效果上下功夫，在每次活动后，要到青工中间去，听取反映如何，看效果怎样，总结经验，并不断改进不断提高。