医院对口支援派驻工作人员工作管理制度范本

医院对口支援派驻工作人员工作管理制度范本第一章总则
第一条为加强对口支援派驻工作人员的管理，规范工作行为，提高工作效果，制定本管理制度。

第二条对口支援派驻工作人员必须严格遵守国家法律法规、医院规章制度和本制度的规定，履行本职工作，忠诚、敬业、奉献、进取。

第三条对口支援派驻工作人员应当始终保持良好的精神状态和工作能力，全身心投入工作，严禁利用工作之机从事非法活动。

第四条对口支援派驻工作人员应认真学习业务知识，不断提高专业水平，为医院发展和对口支援工作做出积极贡献。

第五条医院建立对口支援派驻工作人员信息档案，对工作人员的基本信息、从业经历、考核情况等进行记录和管理。

第二章工作要求
第六条对口支援派驻工作人员应对工作高度负责，按照医院的工作安排和要求，认真完成各项工作任务。

第七条对口支援派驻工作人员应积极主动地支持和配合所在医院的工作安排，承担所负责区域的医疗工作，并及时上报工作进展和问题。

第八条对口支援派驻工作人员应严格遵守医院的纪律要求，上下班准时，不得擅自请假或旷工。

第九条对口支援派驻工作人员应保持良好的工作作风和工作纪律，不得迟到、早退、懒散工作或影响正常工作秩序。

第十条对口支援派驻工作人员应认真履行职责，勤勉工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

第十一条对口支援派驻工作人员应保守工作秘密，不得擅自泄露涉及医院内部信息的内容和事项。

第十二条对口支援派驻工作人员应具备良好的服务意识和沟通能力，与所在医院的工作人员和患者保持良好的关系。

第三章工作安排和考核
第十三条对口支援派驻工作人员的工作安排由医院进行调度和分配，工作重点和任务由医院根据需要进行调整。

第十四条对口支援派驻工作人员应按时完成各项工作任务，并及时向医院汇报工作进展和存在的问题。

第十五条医院对对口支援派驻工作人员进行定期考核，主要根据工作完成情况、服务态度和专业水平来评估工作绩效。

第十六条对口支援派驻工作人员在考核中如果存在问题或不合格情况，医院将根据情况采取相应的纪律处分或调整工作安排。

第四章奖惩制度
第十七条对口支援派驻工作人员在工作中优秀表现和突出贡献者，医院将给予相应的奖励和表彰，并记入工作档案。

第十八条对口支援派驻工作人员在工作中违纪违规、失职渎职者，医院将依据医院规定的纪律处分方式进行相应的处理。

第十九条对口支援派驻工作人员对医院和患者的人身安全和财产安全负有责任，在发现异常情况时应及时报告并采取相应的措施。

第五章附则
第二十条对口支援派驻工作人员如有需要，可向医院提出请示和建议，医院将给予积极回应和支持。

第二十一条对口支援派驻工作人员如需调动工作岗位，应提前向医院提出申请，并经医院审核同意后，方可调动。

第二十二条对口支援派驻工作人员的薪酬、福利及其他权益由医院按照国家有关规定执行。

第二十三条对口支援派驻工作人员如有个人隐私和人身安全问题，医院将按照规定给予保护并协助解决。

第二十四条对口支援派驻工作人员在工作中如碰到紧急情况，应及时报告并采取相应的应急措施。

第二十五条对口支援派驻工作人员在工作中如存在其他需要解决的问题，应及时向医院提出并寻求协调解决。

第二十六条对口支援派驻工作人员对本制度的内容和规定有异议或需要解释的，可向医院提出意见或询问。

医院将根据实际情况进行调整或解释。

以上为医院对口支援派驻工作人员工作管理制度范本。

具体的执行细则和规定可根据医院的实际情况进行调整和完善。