公司员工升职加薪制度模板

公司员工升职加薪制度
一、总则
1.1 为了建立科学合理的员工升职加薪制度，激励员工积极向上，提高工作效率和质量，促进公司发展，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有正式员工。

1.3 公司实行绩效考核制度，员工的升职加薪依据绩效考核结果和工作实绩进行。

二、升职
2.1 员工晋升分为内部晋升和外部招聘两种方式。

2.2 内部晋升：公司根据员工绩效考核结果、工作能力、业务水平、工作态度等方面，选拔优秀员工晋升职务。

2.3 外部招聘：公司根据业务发展需要，面向社会招聘优秀人才。

2.4 员工晋升程序：
2.4.1 各部门负责人根据员工表现，提名晋升候选人。

2.4.2 人力资源部门对候选人进行综合评估，提出晋升建议。

2.4.3 公司领导审批晋升名单。

2.4.4 人力资源部门发布晋升通知，并办理相关手续。

2.5 员工晋升后，薪酬待遇按照新职务的标准执行。

三、加薪
3.1 员工加薪分为定期加薪和特殊加薪两种方式。

3.2 定期加薪：公司根据物价上涨、公司经济效益等因素，定期调整员工薪酬水平。

3.3 特殊加薪：公司根据员工特殊贡献、特殊岗位等因素，给予员工特殊加薪。

3.4 员工加薪程序：
3.4.1 人力资源部门根据公司经济效益和市场薪酬水平，提出加薪方案。

3.4.2 提交公司领导审批。

3.4.3 人力资源部门发布加薪通知，并办理相关手续。

3.5 员工加薪后，薪酬待遇按照新标准执行。

四、绩效考核
4.1 绩效考核分为年度考核和季度考核。

4.2 年度考核：公司对员工全年工作进行评价，作为晋升、加薪的重要依据。

4.3 季度考核：公司对员工季度工作进行评价，及时发现和纠正工作中的问题。

4.4 绩效考核程序：
4.4.1 各部门负责人制定考核指标和标准。

4.4.2 员工按照考核指标进行自我评价。

4.4.3 各部门负责人对员工进行评价。

4.4.4 人力资源部门汇总评价结果，提出晋升、加薪建议。

4.4.5 公司领导审批晋升、加薪名单。

4.5 绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的奖励和处罚措施。

五、其他
5.1 员工晋升、加薪过程中，必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

5.2 员工晋升、加薪过程中，严禁泄露保密信息，否则一经发现，将严肃处理。

5.3 公司根据业务发展和员工表现，适时调整晋升、加薪政策。

5.4 本制度解释权归公司所有。

六、实施日期
本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

注：本制度仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。