新人在职场要管住自己的嘴,谨言慎行

新人在职场要管住自己的嘴，谨言慎行
不要说不合时宜的话
大家好，今天聊聊体制内新人应该熟知的生存法则第十二节，本节内容的主题是：新人在职场要管住自己的嘴，谨言慎行，切忌说话滔滔不绝。

刚入职场的很多人还存在学生一种惯性思维，就是在与人交流过程中，喜欢用一元化的思维方式处理问题，对就是对，错就是错，所以在说话表达上会有某种明显的情绪倾向性，但进入职场不一样，职场可没有对错之分，只权衡利益，而且在说话是再不能凭自己的感情情绪随意的直言不讳，这样无形中会得罪很多人的，如果长此以往，很容易让你在职场中受到领导和同事的孤立和边缘，所以说话沟通，显得尤为重要，所以对于初入体制内的年轻人，一定要迅速进入角色，完成角色上的转换，特别在说话表达方面，一定要把学生时代一些不合时宜的话语体系丢掉，要以一个成熟的社会人和职场人来要求自己。

那么有哪些不合时宜的话必须丢掉呢？
第一、不文明的口语，体制内的人总体素质是比较高的，而且每个人都非常谨慎谦恭，很多小年轻仍把大学那套哥们伙计相处的那套搬过来，给人起个外号，经常说laozi，来彰显自己的个性，好像不说这些，就认为与别人非常生分，我
认为这是及其忌讳的，这是对别人的极度不尊重，没人会喜欢这套交往方式，一定要把这些不文明用语早点摒弃掉。

第二、是各种习惯性的口语，很多年轻人说话喜欢带一些固定用语，“你知道不”“然后”“那啥”“我觉得”“我感觉”“反正”，还有些人还会没有恶意，但让人听了心里不爽的用语，“我靠”“TMD”等等，这些日常用语会不由而然的从当事人嘴里说出来，虽然不至于给你的印象带来负面影响，但这种讲话模式，会给人一种不够成熟，表达能力不够强的印象，也是初入体制的年轻人要摒弃的。

第三、是各种带有强烈个人情绪的话坚决不能说，进入体制后，你的一言一行已经不再试你代表个人，很大程度上是代表组织和单位的形象，一旦你说了带有强烈个人情绪的话，被放大化解读之后，很有可能酿成一起负面舆论。

哪怕你内心极度的讨厌某个人或某件事，但在表面上还要装出一副随和的姿态，如果你控制不住内心情绪，使情绪表面外在化，非常容易给人留下把柄
第四、不要像学生那样，在背后对别人说长道短，嚼人舌根。

不要以为别人是你非常信得过的人，给你保守秘密，或者自己认为做的无破绽，没人知道，我负责任的告诉你，职场中没有不透风的墙，早上你的言论下午就能传遍整个单位，若要人不知，除非己莫为，要么不说，要么不做，寄希望别人给你保守秘密，那太单纯了。

一旦让当事人知道你在
背后非议他，无形当中你就多了一个潜在的仇人，而且一旦形成，很难在消融恢复到正常的感情之中。