央企员工管理制度手册

央企员工管理制度手册
第一章总则
第一条为了规范央企员工行为，加强管理，提高工作效率，维护企业利益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于央企下属所有员工，包括管理人员、普通职员等。

第三条员工应当遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度，严格遵循本管理制度。

第四条公司领导应严格执行本制度，对员工进行管理、监督和考核。

第二章入职管理
第一条选拔人员原则上应当按照择优、公平、公正、公开的原则进行。

第二条入职人员应当对所从事的工作有一定的了解，入职后需接受公司内部规章制度和业务培训。

第三条入职人员需签署《保密协议》，承诺对公司业务的机密保密。

第四条入职人员需接受健康检查，并按公司相关规定携带相关证明。

第五条入职人员需提供真实的个人信息，不得有弄虚作假的行为。

第六条试用期内，公司有权对员工的工作表现进行评估，评估合格者经公司同意后正式聘用。

第七条入职人员需签署《职业道德规范》，承诺忠实履行岗位职责。

第三章员工行为规范
第一条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法行为。

第二条员工应当遵守公司规章制度，不得擅自泄露公司机密，不得对公司形象造成损害。

第三条员工应当恪守职业操守，不得利用职权谋取私利。

第四条员工应当尊重同事，并严禁利用职务之便对同事进行欺压。

第五条员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。

第六条员工应当遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密。

第七条员工需遵守公司的用餐制度，不得在未经允许的情况下外出就餐。

第八条员工需遵守公司的禁酒令，不得在工作时间内饮酒。

第四章员工奖惩办法
第一条对于在工作中表现突出的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励。

第二条对于违反公司规定的行为，公司将根据实际情况给予相应的处罚，甚至解雇。

第五章员工福利待遇
第一条公司按国家相关规定给予员工基本工资。

第二条公司将按照实际情况给予员工各种福利待遇，包括社会保险、医疗保险、意外险等。

第三条公司将为员工提供良好的工作环境，提供适当的培训和学习机会。

第四条公司将为员工提供节假日福利、生日福利等。

第六章法律责任
第一条对于违法行为，公司有权将相关人员移交司法部门处理。

第二条对于违反公司制度的行为，公司有权给予纪律处分。

第三条对于给公司造成损失的行为，公司有权要求相关人员进行赔偿。

第四条公司将对侵犯公司利益或机密的行为进行申诉。

第五条公司将与国家有关主管部门进行配合，对各项规章制度进行改进完善。

第七章附则
第一条本管理制度的解释权归公司所有。

第二条本管理制度自颁布之日起执行。

第三条本管理制度的修改由公司决定，并报相关主管部门批准后实施。

总结
本手册为央企员工管理制度手册，对于央企员工的招聘入职、行为规范、奖惩办法、福利
待遇和法律责任等进行了详细规定。

希望所有员工能够认真遵守并执行，确保央企的良好
形象和稳健发展。