优秀员工评选与表彰制度

优秀员工评比与表扬制度
第一章总则
第一条目的和依据
为了更好地激励员工乐观进取，提高工作效率和质量，树立企业良好形象，特订立本《优秀员工评比与表扬制度》（以下简称“制度”）。

本制度依据国家劳动法、相关劳动法规以及本企业实际情况而订立。

第二条适用范围
本制度适用于本企业各部门、各岗位的员工，包含劳动合同制员工和非全日制员工。

第三条评比原则
员工评比应坚持公平、公正、公开、独立的原则。

评比结果应以实际工作业绩和贡献为依据，遵从公开透亮、竞争激励、激发潜力的原则。

第四条奖项设置
本企业依据员工不同类型和职级设置不同的优秀员工奖项，包含年度优秀员工、季度优秀员工、突出贡献员工、创新能手员工等。

第二章评比标准
第五条工作业绩
评比标准重要依据员工的工作业绩，包含但不限于以下方面： 1. 工作责任心：对工作任务的认真程度和责任心； 2. 工作进展：工作的进展速度和质量； 3. 工作效率：工作完成的效率和质量； 4. 团队合作：与他人合作的乐观性和贡献程度； 5. 专业本领：专业知识和技能的掌握程度； 6. 创新本领：在工作中提出的创新方案或解决问题的本领； 7. 服务态度：对客户或他人的服务态度和满意度。

除了工作业绩，评比还可考虑以下方面： 1. 岗位职责的履行情况；
2. 职业道德：遵纪守法，廉洁奉公，团队协作；
3. 学习本领和进修
情况； 4. 奖惩记录； 5. 公司形象代表。

第七条评比程序
1.评比周期：年度评比与表扬进行一次，其他奖项依据需要
进行评比。

2.评比提名：员工自荐或由部门经理介绍，需填写相应申请
表格并提交给人力资源部。

3.评比审核：人力资源部将申请表格提交给评比委员会，由
评比委员会对申请进行初步筛选。

4.评比面试：初步筛选通过的候选人将接受面试，面试内容
重要包含个人工作经验、成绩和发展潜力等方面。

5.评比结果：评比委员会依据申请表格和面试结果综合评定，
确定最终获奖人员。

结果将公示一周，如无异议将正式确定。

6.表扬发布：评比结果将通过内部通知、公告等形式向全体
员工进行发布，并及时记录在员工档案中。

第三章嘉奖与激励
第八条嘉奖方式
1.获奖证书或奖状；
2.奖金或嘉奖金；
3.物质奖品或礼品；
4.工龄纪念品；
5.名誉称呼；
6.共享经验的机会。

第九条奖金发放
1.奖金数额依据评比级别和评比结果确定；
2.奖金发放时间一般为评比结果确定后的一个月内；
3.奖金将直接发放到员工银行账户上。

除了嘉奖方式，还可以采取以下激励措施： 1. 予以晋升或调薪的机会； 2. 供应进修、培训、学习的机会； 3. 予以更多项目负责权或管理权； 4. 在企业内部推广表扬获奖员工的经验； 5. 组织参加外部学术沟通或行业论坛。

第四章监督与改进
第十一条监督机制
1.本企业建立相应的评比监督机构，监督评比程序的公正性
和透亮度。

2.员工对评比结果有异议，可向人力资源部或评比委员会提
交申诉，并供应相应的证据。

第十二条改进机制
1.定期评估优秀员工评比与表扬制度的实施效果，及时进行
改进；
2.接受员工对评比制度的看法和建议，不绝完善评比标准和
流程。

第五章附则
第十三条其他
本制度解释权归本企业全部，如有疑问或特殊情况，由人力资源部进行解释和处理。

第十四条生效日期
本制度自颁布之日起生效，废止之前订立的相关制度或规定。

第十五条附加条款
本《优秀员工评比与表扬制度》有关条款及其解释权归本企业负责人全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和完善，并经企业负责人批准后生效。

备注：
本制度自颁布之日起实施，并纳入企业管理体系。

如有需要，将紧密关注评比制度的执行情况，并依据实际情况进行适时调整和修改。