2018国家公务员考试备考：公务员薪资最新方案
公务员工资方案
公务员工资方案公务员工资方案背景介绍公务员工资方案是指国家对公务员工资的制定和调整机制。
在中国，公务员工资方案是由国家和地方政府负责制定和实施的。
公务员工资方案旨在确保公务员的收入合理、稳定和可持续，同时激励和保持公务员队伍的稳定和专业素质。
工资待遇构成公务员工资待遇通常由以下几个主要部分构成：1. 基本工资：基本工资是公务员工资的基础，根据公务员的级别和职务级别确定。
基本工资的水平根据国家和地方政府的规定而定，并通过制度化的机制进行调整。
2. 绩效工资：绩效工资是根据公务员的工作表现和贡献进行奖励的一部分。
绩效工资的计算和发放通常由一定的考核体系和评价机制进行。
公务员通过工作表现良好，可以获得额外的绩效工资。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据公务员的具体岗位和工作内容给予的一项津贴。
不同的岗位可能有不同的津贴标准，以反映其工作的特殊性和重要性。
4. 补贴和福利：除了基本工资和绩效工资外，公务员还可以享受一些其他的补贴和福利待遇。
这些补贴和福利可以包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐补、医疗保险、养老保险等。
工资调整机制公务员工资的调整通常由国家和地方政府共同协商决定，并以制度化的方式实施。
1. 定期调整：国家和地方政府会根据经济发展、物价水平以及公务员的工作表现等因素，定期对公务员工资进行调整。
这种调整通常以年度为周期进行。
2. 绩效评定：公务员的绩效工资在一定程度上受到工作表现评价的影响。
通过对公务员的工作表现进行评估和评价，政府可以确定绩效工资的大小。
3. 职称晋升：公务员的职称晋升通常伴随着工资的提高。
通过参加职称评审和培训，公务员可以获得更高的职称和相应的工资待遇。
4. 岗位调整：公务员的岗位调整可能会引起工资的变动。
当公务员调整到一个职务级别更高或者更重要的岗位时，通常会获得更高的工资待遇。
工资发放和管理公务员的工资发放和管理由财政部门和人力资源部门共同负责。
1. 工资发放：公务员的工资一般通过银行转账的方式发放，确保工资的及时、准确和安全。
公务员职级工资制改革方案2018
公务员职级工资制改革方案20181月19日，国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
胡晓义表示，说到职业年金的供款渠道，公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。
所以要建立这个制度，这是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。
至于说到制度公平的问题，问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。
国家公务员薪资多少
2018国考报考必知：国家公务员的薪资范围2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!以下是关于“国家公务员的薪资范围”的回答，望广大考生周知：国家公务员的工资是不一样的，具体的要参考公务员的级别和工龄等决定的。
不同的岗位也不尽相同。
具体参考：国家公务员管理条例的如下内容。
第十三章工资保险福利第六十四条国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。
国家公务员实行职级工资制国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。
国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。
第六十五条国家公务员实行定期增资制度。
凡在年度考核中被确认为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发放奖金。
第六十六条国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体一持平。
第六十七条国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工资水平不断提高。
第六十八条新录用人员在试用期间，发给试用期工资;试用期满正式任职后，根据确定职务和级别确定其工资。
第六十九条国家公务员按照国家规定享受保险和福利特遇。
第七十条除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者口减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。
2018国考时间安排表预测——请参考2017年。
网上报名时间：2016年10月15日8:00至24日18:00 查询资格审查结果时间：2016年10月15日至26日查询报名序号时间：2016年10月28日8:00后报名确认时间：2016年11月2日9:00至7日16:00 打印准考证时间：2016年11月21日至27日笔试时间：2016年11月27日。
公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016
公务员工资标准表2018公务员工资标准表2016公务员工资标准表2016去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。
记者日前了解到，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。
过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。
而也有9个省份提高了最低工资标准。
可以看出，在经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。
1.最低工资调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。
与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。
且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。
从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。
调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。
而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。
从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。
今年，只有9个。
根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。
但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。
而今年，广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。
关于“最低工资标准”专家怎么看?有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。
人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。
如果要企业保持一定的竞争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。
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全国31个地区的公务员工资可大致分为以下四等，虽然全国公务员工资水平可按以上分类，但具体省市又各有不同，更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
公务员工资，一直是舆论热点话题。
对中国来说，公务员工资改革的重要性无需多言，但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重，并陷入了一个各方都不满的怪圈。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。
全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。
例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资，以供参考。
公务员工资该不该涨各类城市公务员月薪面面观一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
代表城市：北京——起点高，增长缓起点高：北京公务员的起薪可达到4000元以上公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
增长缓：工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在 7700元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要7年。
2018基层公务员涨工资方案｜部分公务员工资直逼10000元每月
2018基层公务员涨工资方案｜部分公务员工资直逼10000元每月！往期精彩推荐：1、银行柜员：我该辞职考公还是？2、快，2018湖南省考已启动！这次有大变化！3、公务员面试题本！考官参照这个打分！机关工作人员工资涨幅2700起跳，涨幅接近40％！据悉，普通办事员工资调整后，包含五险一金，工资直逼一万！关于“上调公务员工资”历来都能引起群众的一片热议，公务员薪酬高还是低？该怎么改革？面对这些热点话题，公务员行列内外，却形成了两种截然不同的声音：一边是公众对其“优厚福利”大“吐槽”，一边是公务员为收入低“吐苦水”。
面对此次公务员工资大涨，我们应该采取二分的态度，理性看待。
公务员也是普通老百姓中的一员，他们的工资水平应与物价水平相匹配，加上大部分基层公务员的工作并不轻松，甚至比大众想象的辛苦，在工资方面应当有所保障。
公务员工资上涨，收入福利可观，不失为年轻人步入社会工作的上佳选择，公务员考试的竞争会越发激烈，想进入公务员队伍的年轻人务必抓紧机会。
特别是在中部西部人才紧缺地区，公务员薪资处于较高水平，稳定的工作，较好的福利待遇，让云南公务员考试热门异常。
据小编了解，这次公务员工资的上涨情况如下：（以实际为准，数据仅供参考）最近，朋友圈疯传公务员涨工资的一笔账：【增资之后】2017年：公务员（以科员为例）补发2825*6+13000=29950，事业人员1500*6=9000元，差额20950元；2018年：公务员2825*12+17000=50900元，事业1500*12=18000，差额32900；加上去年改革性补贴和公车补贴的差距，自2018年起，公务员（以参工3-5年的科员为例）年收入（6644+2000+825）*12+17000=130628元，事业人员（以参工3-5年为例）年收入（4958+685+1500）*12=85716，差额44912元，以正科级领导为例公务员正科年收入（7984+2000+825）*12+17000=146708元，事业正科年收入（5888+825+1500）*12=98556元，差额48152元。
2019-2018年公务员工资改革(最新消息)word版本 (2页)
2019-2018年公务员工资改革（最新消息）word版本本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==2018年公务员工资改革（最新消息）据悉，人社部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为“限高提低”。
据人社部专家解读，“限高”主要是限制灰色收入;“提低”主要是薪酬向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。
最终目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。
根据社科院去年的一份关于基层公务员心理的报告，在各年龄段中，“80后”公务员群体的心理健康得分最低，“显著低于总体平均分”。
该报告认为，其原因在于：“青年基层公务员群体中多数人，从事现职工作年限不长，且刚刚毕业不久，正在面临来自工作(例如定岗、调岗、升迁等)和生活(例如择偶、购房、养老、育小等)等多方压力，这都成为影响其心理健康状态和程度的消极因素。
”坦率地说，以上压力是社会上几乎所有年轻人所面临的，这些压力并不是80后公务员所独有的。
自从政府非常正确地开始推行节约型政府与推进反腐等工作以来，一些来自这个群体的抱怨也多了起来，比如抱怨上面所述的种种压力，又比如一些人认为现在做公务员除了荣誉感以外，自己就是普通的打工族。
其实，公务员本身就不应该是一个非常赚钱的工作，以往一些灰色收入的大量存在，令人们对此工作产生了不可避免的过度期望，很多人不惜成本都要挤入这个队伍之内。
比如近日报道的一位山西老板的孩子后回来依然选择考公务员。
这里的潜台词其实是希望从政以获得更广更多的人脉，最终有助于生意，或者是政治地位。
传统的“士农工商”的择业排序，以及学而优则仕的传统思想，还是强有力地影响着人们的择业观，加上经济危机洗礼之后，人们发现公务员与国企的工作还是较为稳定，福利可观。
但是，作为国家整体的发展大计来说，在不断推动转型的过程中，完善好政府与市场的良性关系是当务之急，须知，很多灰。
2018基层公务员上调工资方案,明细补贴与绩效涨多少
2018基层公务员上调工资方案，明细补贴与绩效涨多少想要在基层上发展，真的很难。
首先你得具备出类拔萃的工作能力，你一个人能顶三个普通同事;其次你社交能力强，交友广阔，如果有长辈亲戚任职官员的，要多去串门，就算帮不上忙，也能传授你不少经验这些你都准备好了，那么你就成功了20%。
剩下要做的，就是好好享受工作的快乐和家庭的幸福，然后静静的等待那80%的机遇砸中你吧。
这个就是基层公务员面临的困境。
然而最近几年，关于公务员的工资调整问题一直是热火朝天，几乎隔一段时间就会听到一阵消息，尤其是关于“上调公务员工资”总是能引来广大群众的一片热议，那么公务员的薪酬到底是高还是低呢?怎么改革才好呢?针对这些热点的话题，公务员的行业内外出现了两种完全不同的声音:一种是大众对公务员的优厚福利的大吐槽，而另一种是广大公务员为自己的收入低吐苦水。
说到这个问题，面对公务员的工资上涨，我们应该采取两种态度来理性看待。
长期在基层的公务员，可谓是上级指导咋干就咋干，你想有点自己的创新，改变。
对不起，很有可能一辈子你的任务就是办公室接电话，盖公章，协调群众投诉。
我的建议就是要有发展至少市级以上，基层的同志借调到市级单位，什么都没也愿意留下来。
为什么?想想吧!基层遇到吃相难看，交到难打的人概率更高，基层能参加高级别培训进修的机会更少。
但笔者相信，总有一天基层公职人员一定昂首挺胸的站起来，对于此次公务员工资大涨，我们应该平稳的态度，理性看待。
首先是公职人员福利--补贴包含在福利中的--绩效奖励关于这次的涨工资说法，朋友圈疯传了一笔账，就是涨工资之后，公务员的收入到底会是多少?那我们就来看一看。
那两张图是云南省涨工资的标准。
确实就涨这么多，但是其他省份会不会跟着今年涨工资我想是肯定的，毕竟只有一头涨工资也说不过来。
笔者也根据部分网友的发言来简单总结一下这次涨薪的内幕:第一，云南虽然不发达，但是烟草发达，财政有钱，又是少数民族地区，特殊照顾，转移支付高;第二，该涨的都已经涨完了，剩下的省份，基本没胆子也没能力涨。
2018年国家公务员事业单位工资调整
2018年国家公务员事业单位工资调整2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。
为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。
办好学校，要靠90%以上教师。
以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。
因为教师也是人，也存在心理失衡问题。
在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。
因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
贵州地区 国家公务员各单位最详细薪资标准
贵州地区国家公务员各单位最详细薪资标准2018年国家公务员正在紧张的备考中，而很多考虑报考公务员的同学，最想了解的肯定是公务员的待遇如何。
特别是应届毕业生，在毕业时面临找工作、考研、考公务员的选择时，工资方面无疑成为了一个挺重要的衡量标准。
那国家公务员的薪资待遇究竟怎样呢？大树教育为大家整理了一些资料，包含国家公务员（贵州地区）各单位最详细薪资标准，希望能够提供参考国家公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；公务员在定期考核中被确定为“称职”及以上的，按照国家规定享受年终奖金。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
国家公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
国家公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，都列入财政预算，予以保障。
下面给大家提供一个2017年国家公务员（贵州地区）的薪资待遇表。
（仅供参考）国家公务员除了工作得以保障外，其薪资收入在我们贵州来讲都是比较可观的，所缴公积金基本够你购房的月供了。
公务员职位薪酬福利待遇详解
公务员职位薪酬福利待遇详解公务员一直是很多人理想的职业之一，除了稳定的工作环境和不错的职业发展前景之外，公务员的薪酬福利待遇也是吸引人的重要原因之一。
本文将详细解析公务员职位的薪酬、福利待遇以及相关政策。
一、薪酬待遇公务员的薪酬待遇由国家统一制定，主要包括基本工资、津贴和补贴等几个方面。
1.基本工资公务员的基本工资根据所在职位和级别而定，从事行政管理的一般公务员通常按照固定的比例递增。
以某市公务员为例，划分为10个级别，从一级到十级不等。
一级公务员的基本工资为3000元，十级公务员的基本工资为10000元。
这只是一个示例，不同地区的基本工资标准会有所不同。
2.津贴津贴是公务员薪酬的重要组成部分，各类津贴包括岗位津贴、特殊津贴、技术津贴、住房补贴等。
这些津贴的具体金额根据地区和职位的不同而有所差异，但都是为了提高公务员的收入水平和福利待遇。
3.补贴公务员也可以享受一些特殊的补贴，如交通补贴、通讯补贴、节日补贴等。
这些补贴的额度也因地区和职位的差异而有所不同。
二、福利待遇除了薪酬待遇，公务员还享有丰厚的福利待遇，其中包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪休假和养老金等。
1.社会保险和医疗保险公务员享受国家规定的社会保险和医疗保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
这些保险制度为公务员提供了全方位的保障，保护了其在工作和生活中的权益。
2.住房公积金公务员也可以缴纳住房公积金，并享受相应的利息和贷款优惠政策。
住房公积金的缴存和提取规定根据地区政策而定，但总体上公务员享受的待遇相对于其他行业更为优厚。
3.带薪休假公务员享有带薪休假的权利，具体休假天数和政策根据所在单位和地区不同而有所不同。
一般情况下，公务员可享受年假、婚假、产假、病假等。
4.养老金公务员退休后还可以获得养老金的支持，这是为了保障其晚年生活的重要保障措施之一。
养老金的具体计算和发放标准根据地区和工龄等因素而不同。
三、相关政策公务员薪酬福利待遇主要依据《中华人民共和国公务员法》和各地区的相关政策法规来制定和调整。
干货-最新机关事业单位工作人员岗位工资和薪级工资套表
机关事业单位工作人员岗位工资和薪级工资套表
一、机关单位工作人员基本工资标准调整
公务员调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。
二、事业单位工作人员基本工资标准调整
1、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元，工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元，工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元（调整后的工资标准见附表 1 至3）。
2018年机关单位工资标准
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案一、调整基本工资标准的办法从 2018年7月1 日超,调整公务员基本工资标准。
调整后,职务工资标准由现行的每月 585 元至 7835 元分别提高到每月640元至 9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月 1020 元至6496 元分别提高到每月 1130 元至 7109元,其他各级别工资档次标准相应提商(调整后的工资标准见附表 1)。
在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表 2)。
二、其他有关政策间题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为:高中、中等专业学校毕业生每月1460元,大学专科毕业生每月 1660元,大学本科毕业生每月 1780元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1940元,获得硕士学位的研究生每月 2170元, 获得博士学位的研究生每月2400元。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资特遇的调整,由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、经费来源这次调整机关工作人员基本工资标准所需经费,嵌行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
对部分地方所審经费,中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助,其体办法由财政部另行研究确定。
省级财政要完善财政转移支付制度,加大对财力薄弱地区的转移支付力度。
四、组织实施党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、国家监委、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作,由人力资源社会保障部、财政部负责协调,各部门(单位)具体实施;各地区和党中夹、国务院各部门在京外单位(少部门除外),在各省、自治区、直辖市人民政府领导下,由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施地方各级政府要全面落实保障贵责任,统筹安排和调度财政资金,确保有关工资及时足额兑现,坚决防止出现拖欠。
2018事业单位工资最新标准出炉
【导语】事业单位考试现在已经越来越⾛进了⼤众的视⾓，在国考、省考千军万马在独⽊桥上碾压⽽过的时候，事业单位就突显了它的优势：招聘岗位多、⼈数多、考试内容相对简单，为⼤家在公职类考试中开辟了另⼀选择。
⼀、基本⼯资
1、岗位⼯资。
岗位⼯资体现的是⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求，⼀般情况下可以分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位，不同的岗位等级对应着⼀个不同的⼯资标准。
2、薪级⼯资。
薪级⼯资主要体现的是⼯作⼈员的⼯作表现和资历，专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级，不同的薪级对应着⼀个不同的⼯资标准。
⼆、绩效⼯资
绩效⼯资主要体现的是⼯作⼈员的实绩和贡献。
事业单位在核定的绩效⼯资总量内按照规范的程序和要求，⾃主分配。
三、津贴补贴
1、艰苦边远地区的津贴。
艰苦边远地区的津贴主要是根据⾃然地理环境、社会发展等⽅⾯的差异，对在艰苦边远地区⼯作⽣活的⼯作⼈员给予适当的补助。
并且根据当地的发展变化情况，每5年进⾏⼀次评估，并进⾏津贴上的调整。
2、特殊岗位的津贴补贴。
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位⼯作的⼈员实⾏特殊岗位津贴补贴，国家统⼀制订特殊岗位津贴的项⽬、标准和实施范围。
四、其它⼯资
事业单位专业技术⼈员基本⼯资标准表单位：元/⽉
2018事业单位⼯资标准表。
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2018国家公务员考试备考：公务员薪资最新方案今年两会期间，有关事业单位工资改革的话题讨论的很多，也是社会关注的焦点。
今年年初，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
下面是公务员工资方案，想了解的考生可以参考：
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资
车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。
三年一调。
从公务员工资方案中可以看出，公务员职级间工资相差不多，正科和正处级别工资相差700元。