公司员工离职管理制度

公司员工离职管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工。

第三条离职包括员工主动辞职、公司解除劳动合同、合同期满不再续签等情形。

第二章离职申请与审批
第四条员工离职应提前向公司提出书面申请，填写《员工离职申请表》。

第五条试用期员工离职，应提前三日向公司提出书面申请；正式员工离职，应提前三十日向公司提出书面申请。

第六条离职申请经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

对于关键岗位或涉及重要项目的员工离职，需报公司高层领导审批。

第七条人力资源部门在审批离职申请时，应与员工面谈，了解离职原因，并征求员工对改进公司工作的意见和建议。

第三章离职手续办理
第八条员工离职申请获批准后，应在规定时间内办理离职手续。

离职手续包括工作交接、财务结算、物品归还等。

第九条员工离职前，应将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等完整交接给继任者或指定人员，确保工作的顺利进行。

第十条员工离职时，应归还公司提供的各类物品，包括办公设备、工作服、门禁卡等。

如有损坏或遗失，应照价赔偿。

第十一条人力资源部门应为员工办理离职证明，并协助员工办理社保、公积金等相关手续。

第四章离职补偿与结算
第十二条公司根据国家法律法规及劳动合同约定，对符合条件的员工支付离职补偿金。

第十三条员工离职时，公司应结清其工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理相关税费扣缴手续。

第十四条员工离职后，如有未休的年假、加班等，公司应根据国家法律法规及公司内部规定进行结算或补偿。

第五章附则
第十五条本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司内部其他相关规定执行。

第十七条本制度最终解释权归公司所有。

本《公司员工离职管理制度》旨在规范公司离职管理流程，确保离职过程的顺利进行，同时维护公司和员工的合法权益。

各部门应严格执行本制度，确保离职管理的规范化和有效性。

公司员工离职管理制度（1）
第一章总则
第一条为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工离
职手续的顺利办理。

第二章离职申请与审批
第四条员工因个人原因或公司需要，可以提出离职申请。

员工
应提前一个月向公司提交书面离职申请，试用期员工应提前三天提交。

第五条离职申请应由员工本人填写《离职申请表》，并详细说
明离职原因、离职日期等事项。

员工应确保所填写的信息真实、准确。

第六条离职申请提交后，应由直接上级进行审批，并报人力资
源部备案。

人力资源部将对离职申请进行审核，并协调相关部门进行离职交接工作。

第七条若员工未按规定提前提交离职申请或未办理离职手续而擅自离职，公司将视情节轻重予以处理。

第三章离职交接与结算
第八条员工离职前，应与所在部门办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

交接内容包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等。

第九条员工离职时，应归还公司财产，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

如有损坏或丢失，应照价赔偿。

第十条人力资源部应协助员工办理离职结算手续，包括工资结算、社保停缴、公积金提取等。

员工应提供必要的证明文件和资料，确保结算工作的顺利进行。

第四章离职后的义务与权利
第十一条员工离职后，应遵守公司的保密协议和竞业限制规定，不得泄露公司商业秘密和损害公司利益。

第十二条员工离职后，仍有权享有其在职期间所积累的福利和权益，如年假、带薪休假等。

具体待遇按照公司相关规定执行。

第十三条员工离职后，如因工作交接不清或违反公司规定给公
司造成损失的，公司有权追究其法律责任。

第五章附则
第十四条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十六条本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

制定日期：XXXX年XX月XX日
公司员工离职管理制度（2）
第一章总则
第一条为规范公司员工离职管理，确保公司利益和员工权益得到保障，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生等。

第三条离职管理应遵循公平、公正、合法、合理的原则，确保离职过程规范、有序。

第二章离职申请与审批
第四条员工离职应提前向公司提交书面离职申请，说明离职原
因、离职日期等。

第五条离职申请应由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

对于关键岗位或涉及公司机密的员工离职，需经公司高层审批。

第六条员工在试用期内提出离职，应提前三日通知公司；正式员工提出离职，应提前一个月通知公司。

如有特殊情况，双方可协商确定离职日期。

第三章离职交接与结算
第七条员工离职前，应与公司进行工作交接，确保工作无缝对接。

交接内容包括但不限于：工作任务、项目进度、客户资料、公司财产等。

第八条员工离职时，应归还公司财物，包括办公设备、文具用品、门禁卡等。

如有损坏或丢失，应照价赔偿。

第九条公司应根据员工离职前的出勤情况、绩效表现等，按照公司规定进行工资结算。

离职员工应配合完成相关手续，确保工资结算无误。

第四章离职后的保密与竞业限制
第十条员工离职后，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密或机密信息。

第十一条对于涉及公司核心技术、商业秘密等关键岗位的员工，
公司可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作。

第五章附则
第十二条本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十三条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司其他相关规定执行。

本《公司员工离职管理制度》旨在规范离职流程，保障公司和员工的权益，确保离职过程的顺利进行。

各部门应严格执行本制度，确保离职管理的规范性和有效性。

同时，公司也将不断优化离职管理流程，提高员工满意度和离职后的保密意识，为公司的稳定发展提供有力保障。

公司员工离职管理制度（3）
一、目的
为规范公司员工离职管理，保障员工权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习
生等。

三、离职类型及定义
1. 辞职：员工因个人原因主动提出解除劳动合同的行为。

2. 辞退：公司因员工违反公司规定、不胜任工作等原因，单方面解除劳动合同的行为。

3. 合同到期不续签：劳动合同到期，双方协商一致不续签劳动合同的行为。

四、离职申请及审批流程
1. 员工提出离职申请，应提前一个月向直接上级提交书面辞职报告，并填写《员工离职申请表》。

2. 直接上级对离职申请进行初步审核，签署意见后报人力资源部门。

3. 人力资源部门对离职申请进行复核，与员工沟通离职原因、办理离职手续等事宜。

4. 离职申请经公司领导审批同意后，人力资源部门通知员工办理离职手续。

五、离职手续办理
1. 员工在离职前，应配合公司完成离职交接工作，包括工作资料、办公用品、设备等的归还和移交。

2. 人力资源部门为员工办理离职证明、社保关系转移等手续。

3. 员工离职后，公司应及时更新员工档案，注销相关权限和账号。

六、离职补偿与结算
1. 根据国家法律法规及公司规定，对符合条件的员工支付离职补偿金。

2. 离职员工应结清与公司之间的所有财务往来，包括工资、奖金、福利等。

七、离职保密及竞业限制
1. 员工离职后，应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密和机密信息。

2. 对于涉及公司核心技术和商业秘密的岗位，员工离职后应遵守竞业限制协议，不得在约定期限内从事与公司业务相竞争的工作。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司员工离职管理制度（4）
一、目的
为规范公司员工离职流程，确保离职手续完备，维护公司利益和员工权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工的离职管理。

三、离职类型
1. 员工主动离职：员工因个人原因主动提出离职申请的。

2. 公司辞退：员工因违反公司规定或不胜任工作等原因，被公司决定辞退的。

3. 合同到期不续签：员工与公司签订的劳动合同到期，双方决定不续签的。

四、离职申请与审批
1. 员工主动离职应提前一个月向所在部门负责人提交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。

2. 部门负责人收到离职申请后，应在一周内与员工进行面谈，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。

3. 人力资源部门审核离职申请，并报公司领导审批。

审批通过后，人力资源部门通知员工办理离职手续。

五、离职手续
1. 员工离职前应与所在部门办理工作交接，确保工作无缝对接。

2. 员工应归还公司财物，如电脑、文件、钥匙等，并办理相关手续。

3. 人力资源部门为员工办理社保、公积金等相关手续的转移或停缴。

4. 员工离职后，人力资源部门应将其档案进行整理归档。

六、离职补偿与结算
1. 公司根据员工离职原因和劳动合同约定，决定是否给予离职补偿。

2. 离职员工的工资、奖金、福利等应按照公司规定进行结算，并在离职手续办理完毕后支付。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

制定单位：________________
制定日期：________________
注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况进行修订和完善。

在制定离职管理制度时，应充分考虑法律法规、公司文化和员工权益，确保制度的合理性和可操作性。

同时，制度应定期审查和更
新，以适应公司发展和市场变化。

公司员工离职管理制度（5）
一、目的
为规范公司员工离职流程，保障公司和员工的合法权益，特制定本离职管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工的离职管理。

三、离职类型
1. 主动离职：员工因个人原因提出离职申请。

2. 被动离职：公司因员工违反公司规定、不胜任工作或其他原因，与员工解除劳动关系。

四、离职申请与审批
1. 员工主动离职需提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。

2. 离职申请需经直接上级审批，并报人力资源部备案。

3. 人力资源部根据离职申请，安排离职面谈，了解员工离职原因，做好离职员工的思想工作。

五、离职手续办理
1. 离职员工在离职日期前，需按照公司要求办理工作交接手续，确保工作无缝对接。

2. 离职员工需归还公司财产，如办公用品、电脑、钥匙等。

3. 人力资源部负责办理离职员工的社保、公积金等相关手续。

六、离职补偿与结算
1. 公司根据国家法律法规及公司政策，对符合条件的离职员工给予相应的离职补偿。

2. 离职员工的工资、奖金、福利等，按照国家法律法规及公司政策进行结算。

七、离职后保密与竞业限制
1. 离职员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2. 涉及竞业限制的离职员工，应遵守竞业限制协议，不得在规定的期限内从事与公司业务相竞争的工作。

八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司政策执行。

2. 本制度的修改、解释权归公司人力资源部所有。

本《公司员工离职管理制度》旨在为公司提供一个规范的离职管理流程，确保离职过程的有序进行，同时保障公司和员工的合法权益。

各部门应严格按照本制度执行，确保离职管理的顺利进行。

公司员工离职管理制度（6）
一、目的
为规范公司员工离职流程，确保离职手续合规、完整，维护公司利益和员工权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及实习生等。

三、离职类型
1. 主动离职：员工因个人原因提出辞职的。

2. 被动离职：因公司原因（如合同到期不续签、裁员等）或员工违反公司规定被辞退的。

四、离职流程
1. 提前告知：员工应提前向公司提出离职申请，试用期员工应提前三日，正式员工应提前三十日。

2. 离职面谈：公司人力资源部门或直属上级应与员工进行离职面谈，了解离职原因，听取员工意见和建议。

3. 工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保工作无缝对
接，不影响公司正常运营。

4. 办理离职手续：员工离职时需办理相关手续，包括归还公司物品、结清财务等。

五、离职补偿与结算
1. 离职补偿：根据劳动法规定及公司政策，对符合条件的员工给予相应的离职补偿。

2. 薪资结算：员工离职时，公司应按照国家法律法规及公司规定，按时足额支付员工应得的薪资、奖金等。

六、离职后的义务与权利
1. 员工离职后应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2. 员工离职后有权要求公司出具离职证明，并可在离职后一段时间内享有相关福利待遇（如年终奖、未休年假补偿等）。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，如有需要，公司可对制度进行修订和完善。