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最新集体合同范本7篇
最新集体合同范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（员工代表）：___________________________联系方式：_________________________________代表员工人数：_____________________________人联系方式汇总：_______________________________________（请列出所有员工的联系方式）鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下集体合同：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方关于员工工资、福利待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，遵循公平、公正、诚信的原则，维护双方合法权益。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。
合同期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和地点甲方根据工作需要，安排乙方从事的工作岗位为_______________。
工作地点为_________________________。
乙方应按照甲方的要求，按时保质保量完成工作任务。
四、工作时间和休息休假甲方实行标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
特殊情况下需加班的，应遵守国家法律法规的规定。
具体工作时间安排如下：_________________________________________。
五、工资待遇和福利甲方应按照国家和地方规定的标准支付乙方工资报酬。
集体合同范本（4篇）
集体合同范本第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各_____科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和义务。
集体合同新整理版5篇
集体合同新整理版5篇篇1集体合同甲方（雇主）：___________________乙方（员工集体代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方员工集体劳动合同事宜达成如下协议：一、合同目的与原则1. 本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，保护双方合法权益，促进劳资和谐。
2. 合同签订遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容与地点1. 乙方员工从事的工作内容：___________________。
2. 工作地点：___________________。
3. 岗位职责及要求：详见岗位说明书。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：按照国家规定的工时制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日、带薪年假等规定执行。
五、劳动报酬与福利待遇1. 乙方员工的工资标准、支付方式及支付时间：___________________。
2. 绩效奖金、津贴、补贴：按照国家及地方相关规定执行。
3. 社会保险与福利：甲方按照国家和地方规定为乙方员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、安全卫生与职业病防治1. 甲方负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方负责加强安全生产教育和培训，确保乙方员工具备必要的安全生产知识。
3. 乙方员工有权拒绝执行甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方员工应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方员工在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
具体限制期限和范围由双方协商确定。
八、合同变更、解除与终止1. 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
集体合同范本新整理版6篇
集体合同范本新整理版6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：__________________________________________联系方式：__________________________乙方（工会组织名称）：__________________________地址：__________________________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方所代表的劳动者在____________岗位工作。
劳动者应服从甲方的工作安排，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，按照国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。
具体工作时间和休息休假制度由甲乙双方协商确定。
四、劳动报酬（一）乙方所代表的劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
（二）甲方应按照国家和地方有关规定，按时足额支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
（三）具体劳动报酬、支付方式等详见《薪酬制度》。
五、社会保险和福利（一）甲乙双方应按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险费用。
（二）甲方应为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
（三）员工享有的社会保险和福利待遇详见《社会保险和福利制度》。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动环境和条件。
（二）乙方应教育劳动者遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
（三）甲方应按照国家和地方规定，为劳动者提供必要的劳动防护用品。
集体合同范本大全
集体合同范本大全《集体合同》甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（职工方）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点（一）甲方根据生产经营需要，安排乙方从事____工作，工作地点为____。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行____工时制度，乙方的工作时间为____。
（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬（一）甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位和工作绩效，确定乙方的工资水平。
（二）乙方的工资支付形式为____，支付时间为____。
（三）甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费。
（二）乙方享有甲方规定的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（二）甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
（二）有下列情形之一的，本合同可以解除：1. 双方协商一致解除本合同；2. 乙方严重违反甲方规章制度的；3. 乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 甲方按照法律法规规定的情形解除本合同的；5. 法律法规规定的其他情形。
精选集体合同范文合集8篇_1
精选集体合同范文合集8篇集体合同篇1第一章总则第一条为维护员工的合法权益，调动员工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，提高企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定发展，______电信公司长途电信线路局（以下简称企业：甲方），与______省电信公司长途电信线路局工会（以下简称工会：乙方）代表全体员工（以下简称员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。
第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。
第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。
企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视提高员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断提高的基础上，逐步提高员工的收入水平，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。
第四条工会在全面履行四项社会职能的基础上，突出维护职能、支持和维护局长行使生产经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发动员工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。
第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。
第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、计划和企业生产经营效益与员工的劳动贡献，制订和推行企业内部分配方案。
第七条企业在制订工资调整方案和内部分配等办法时，应有工会代表参加，其方案和办法应交员工代表审议通过。
第八条因全面实施计件工资等内部分配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。
集体合同范本新整理版6篇
集体合同范本新整理版6篇篇1集体合同范本甲方：[单位名称]乙方：[员工集体名称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方员工集体从事的工作事宜达成以下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日。
2. 合同有效期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 乙方员工集体将在甲方从事的工作领域为：[具体工作内容]。
二、劳动条件及劳动保护1. 甲方确保乙方员工集体的工作环境符合国家的劳动安全卫生标准。
2. 甲方按照国家有关规定，向乙方员工集体提供相应的劳动保护用品。
3. 甲方将定期对乙方员工进行安全生产教育和培训，确保乙方员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据工作需要安排乙方员工的工作班次和工作时间。
如因特殊原因需要调整工作时间，将提前通知乙方员工进行协商。
2. 乙方员工享有国家法定节假日休息的权利。
具体休假制度按照甲方的相关规定执行。
四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家的规定和内部规定，支付乙方员工的工资报酬。
具体薪酬待遇将在双方另行签订的劳动合同中明确。
2. 甲方将根据经营情况和员工表现，对乙方员工进行奖励和晋升。
3. 甲方将为乙方员工提供符合法定标准的福利待遇。
包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、培训与发展1. 甲方将定期对乙方员工进行必要的职业技能培训和知识更新。
2. 甲方鼓励并支持乙方员工的职业发展，为其提供良好的职业晋升通道。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方员工在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 在特定情况下，甲乙双方可另行约定竞业限制条款。
七、违约责任和解决争议方式1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 对于执行本合同过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
集体合同新整理版6篇
集体合同新整理版6篇篇1集体合同协议甲方（单位全称）：__________有限公司地址：__________________________________联系方式：____________________________法定代表人：__________________________乙方（员工全称）：__________________身份证号码：________________________联系方式：____________________________住址：__________________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，共同确立本集体合同协议。
双方经过友好协商，特制定以下条款以明确各自的权利和义务。
一、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，至______年______月______日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续签本合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位从事工作。
乙方应按时完成甲方规定的工作任务，确保工作质量。
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
3. 加班：因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可以给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
4. 甲方按照约定向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，改善劳动条件。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
最新集体合同范本6篇
最新集体合同范本6篇篇1甲方：（雇主单位名称）地址：（雇主单位地址）法定代表人或主要负责人姓名：（填写相应的姓名）联系方式：（填写相应的联系方式）乙方：（职工方代表名称）地址：（职工方代表地址）负责人姓名：（填写相应的姓名）联系方式：（填写相应的联系方式）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本集体合同。
本合同对甲、乙双方具有法律约束力，为规范双方用工行为，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系，保障企业健康发展起到重要作用。
本合同条款如下：第一章合同期限及工作内容第一条合同签订期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前双方协商一致可续签本合同。
乙方从事的工作领域为甲方所经营的业务范围。
具体岗位和工作内容按照甲方的岗位说明书执行。
乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。
第二章劳动报酬及福利待遇第二条甲方的工资发放应遵循公平、公正的原则，按照甲方实行的工资制度和考核标准，按照所担任职务或岗位，经考核确定薪酬标准并按时发放工资报酬。
同时根据国家政策法规的有关规定及相应物价调整，结合公司经济效益的增长水平进行调整。
甲方提供福利待遇包括但不限于社会保险、带薪休假等福利。
乙方在试用期内的工作表现良好且无违规违纪行为时，甲方应按时足额支付工资及福利待遇。
否则，乙方有权要求支付赔偿金并有权要求提前终止合同关系。
此外双方对劳动合同的终止事由作出明确约定等具体事项详见合同内容。
第三章劳动纪律及规章制度第三条乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责和工作任务。
甲方应依法制定规章制度和劳动纪律，保障乙方的合法权益和身心健康。
对于违反劳动纪律和规章制度的乙方人员给予处理和处理程序的依据以甲乙双方共同的惩处标准为基础确定处罚结果等内容并在制度中进行明示公布。
同时甲方应建立有效的劳动争议调解机制，保障员工合法权益和企业稳定运营。
集体合同模板7篇
集体合同模板7篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名] 联系电话：[联系方式]乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）代表：[集体代表姓名]，联系电话：[联系方式]，集体成员身份证号码等详见附录《员工信息附录》。
乙方集体成员为其各自的劳动行为承担法律责任。
本合同中乙方成员统称为员工。
本合同以甲方与乙方员工的意志为基础，旨在保障双方在互利共赢的基础上共同发展。
为此，甲乙双方根据国家法律法规及相关政策，经过友好协商，就劳动合同相关事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障员工合法权益，促进企业发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、工作内容与地点（一）工作内容：根据乙方的专业技能，甲方安排乙方从事[工作内容或岗位]的工作。
乙方应按时保质保量完成工作任务。
（二）工作地点：[具体工作地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点或岗位。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间：甲方实行标准工时制度。
如遇特殊情况需要加班的，按国家相关法律规定执行。
（二）休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利，以及带薪年休假等福利。
具体休假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬：乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及市场情况，对乙方进行绩效考核和薪酬调整。
（二）社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
具体缴纳标准、缴纳比例按照甲方规定执行。
乙方应自行承担的部分，由甲方代为扣除并缴纳。
五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
（二）劳动条件：甲方改善生产条件，提供必要的劳动设施和设备，确保乙方在良好的环境下工作。
集体合同新整理版5篇
集体合同新整理版5篇篇1集体合同合同编号：[具体编号]甲方：[甲方名称或单位全称]乙方：[乙方名称或单位全称]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，双方在平等自愿的基础上，就乙方与甲方劳动者群体的劳动事项，经友好协商一致，达成以下协议条款，以兹共同遵守。
一、合同目的双方根据社会经济发展的趋势和要求，为确立和规范劳动合同双方当事人的劳动关系，促进企业的健康发展，本着公平、公正的原则订立本合同。
本合同旨在明确甲方与乙方之间的合作关系和劳动者的权利与义务，确保双方共同遵守。
二、合同主体及范围（一）甲方单位基本信息：包括但不限于名称、地址、法定代表人等；乙方参与合作的劳动者群体的基本信息，包括但不限于人数、工作岗位、工作内容等。
双方确认本合同的覆盖范围涉及所有甲方单位员工。
（二）本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、试用期员工等。
特殊岗位的员工依据其特殊性质另行约定。
本合同内容涵盖但不限于劳动时间、工作内容、工资待遇、劳动纪律等方面的事项。
三、工作内容及职责（一）乙方的工作岗位和工作内容根据甲方的业务需求确定，如需要变动应及时协商变更劳动合同或签署岗位变更协议。
（二）乙方应按照甲方的规章制度履行岗位职责和工作要求，并按时完成指派的工作任务。
对于不合格的工作成果和违纪行为，甲方有权依照相关规定进行处理。
四、工作时间及休息休假（一）工作时间安排按照国家法律法规和甲方规定执行。
对于特殊岗位的工作时间安排，双方另行约定。
（二）甲方应按照法律规定给予乙方应有的休息时间和假期，包括年假、病假、产假等休假权益。
乙方有权在休假期间享受相关待遇。
对于超出法定休假的部分需提前与甲方协商并得到批准。
五、工资待遇及福利（一）乙方在甲方工作的工资待遇应根据工作岗位和工作绩效进行合理调整，且不得低于国家法律规定的最低工资标准。
具体薪资结构、发放方式和调整机制等由双方协商确定。
（二）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用，并可以根据实际情况给予员工福利和奖励措施。
最新集体合同(范本)
最新集体合同(范本)最新集体合同（范本）第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在集体劳动关系中的权利、义务和责任，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条合同适用范围本合同适用于甲方公司及其分支机构的所有在职员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条工作时间与休息休假1. 甲方应确保员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
2. 员工享有法定节假日休息，并根据工作年限享受相应的年假。
3. 甲方应根据生产经营情况合理安排员工轮休、调休。
第四条薪酬福利1. 甲方应按时足额支付员工工资，工资水平不低于当地政府规定的最低工资标准。
2. 甲方为员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 根据企业经营状况和员工工作表现，甲方可提供年终奖金、绩效奖金等额外福利。
第五条劳动安全与健康1. 甲方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期进行安全培训和健康检查。
2. 甲方应为从事有职业危害工作的员工提供必要的防护措施和健康监护。
第六条培训与发展甲方应根据企业发展需要和员工个人职业规划，为员工提供专业技能培训和职业发展机会。
第七条劳动纪律与奖惩1. 员工应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，认真完成工作任务。
2. 对于违反劳动纪律的员工，甲方有权依据相关法律法规和企业规章制度进行处理。
第八条合同变更与解除1. 本合同在履行过程中，如遇法律法规变化或双方认为有必要，可协商变更合同内容。
2. 合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
第十条其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：________ 日期：____年__月__日乙方代表（签字）：________ 日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
集体合同新整理版8篇
集体合同新整理版8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
3. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节日、婚假、产假等休假按照国家和地方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，不得克扣或拖欠。
2. 乙方试用期工资为____元/月，试用期后工资按照甲方薪酬制度执行。
3. 甲方根据企业经营效益、地方政府发布的工资指导线、工资指导价位等，合理确定和调整乙方工资水平。
五、保险福利1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受法定节假日、婚假、产假等休假期间，甲方应支付工资。
3. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和地方有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3. 甲方应执行劳动安全卫生规程和标准，加强安全生产管理，建立安全生产责任制。
乙方应严格遵守安全操作规程。
对于违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。
七、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：篇2集体合同本集体合同旨在明确甲方（单位名称）与乙方（员工集体代表）之间的权益与义务，建立和谐的劳动关系，以促进双方的共同发展。
精选集体合同模板集锦6篇_1
精选集体合同模板集锦6篇集体合同篇1区域名称：区域覆盖企业（单位）数：区域覆盖职工人数：甲方（行政方）乙方（职工方）首席协商代表：首席协商代表：代表人数：代表人数：联系方式：联系方式：第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《福建省企业集体协商和集体合同条例》、《厦门市企业工资支付条例》等有关法律、法规、规章的规定，签订本合同。
第二条本合同由区域内的作为甲方代表，代表本区域内的区域的工会联合会（简称乙方）经平等协商一致后签订。
第三条本区域职工的工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
本区域职工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业支付的基本工资不得低于本市最低工资标准的110％。
第四条甲、乙双方根据政府公布的本年度工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业生产经营状况和经济效益、本企业劳动生产率等因素，协商确定不同岗位（工种）职工的合理工资水平，建立企业内部工资正常增长机制。
第五条本协议所覆盖的企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本协议规定的标准。
本协议所覆盖的企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本协议执行。
第六条本协议所覆盖的企业应结合本企业实际情况，各自开展工资集体协商，确定本企业职工本年度工资增长的具体量化目标，签订本企业的工资集体协商协议。
第七条甲方按月发放职工工资，并于固定时间以货币形式支付，如遇节假日应提前在最近的工作日支付。
甲方不得拖欠职工工资，不得以实物、有价证券等形式抵付职工工资性收入。
第八条甲方确因生产经营需要加班加点，应征得工会或职工同意，并按照《劳动法》等有关规定支付职工加班加点的劳动报酬。
第九条职工产假、晚婚晚育假、婚丧假、病假、工伤职工停工留薪期等期间的工资发放，甲方应严格按照有关法律、法规、规章的规定执行。
【精选】集体合同合集下载
【精选】集体合同合集下载集体合同集锦八篇集体合同篇1为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，维护本单位劳动关系双方的合法权益。
促进劳动关系的和谐和稳定。
由企业代表（以下简称甲方）与以公司工会为代表的公司全体员工（以下简称乙方），根据国家有关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签订本企业的劳动保护专项集体合同。
集体合同条款如下：第一条企业支持工会贯彻执行工会劳动保护监督检查三个条例，设立基层工会劳动保护监督检查委员会。
工会小组设立劳动保护检查员。
第二条本单位参加全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。
第三条企业严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规。
将劳动安全卫生工作纳入企业的主要议程，定期或不定期召开会议研究。
第四条企业为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所，向员工提供必要的劳动防护用品。
依法为员工办理工伤保险。
第五条企业建立健全各级安全生产责任制为核心的各项安全规章制度，并严格执行。
第六条企业按照国家有关女职工劳动保护的规定，做好女职工劳动保护。
第七条企业工会委员会协助企业对员工进行劳动安全卫生知识的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。
第八条发生工伤死亡事故，本单位按国家有关规定处理和上报。
第九条本单位成立由行政、工会代表组成的集体合同条款检查小组，定期检查条款的履行情况。
第十条履行本合同引起的争议，双方协商解决，协商不成，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
第十一条本合同有效期年。
本合同一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份备案。
甲方：××××公司乙方：××××工会企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年月日集体合同篇2集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。
只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。
集体合同模板(标准版)3篇
集体合同模板(标准版)3篇Template of collective contract (Standard Version)甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01集体合同模板(标准版)3篇前言：集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
本文档根据集体合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：集体合同范本标准版2、篇章2：集体合同模板(最新版)3、篇章3：集体合同样本通用版篇章1:集体合同范本标准版根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。
第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。
第二条企业不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。
第三条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常工作时间以外延长工作时间。
第四条不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
第五条女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。
集体合同范本(合集)
集体合同范本(合集)目录一、合同双方1.1 雇主1.2 员工代表二、合同目的2.1 工作条件2.2 工资待遇2.3 工作时间2.4 休假安排2.5 福利待遇2.6 绩效考核2.7 培训与发展2.8 劳动保护2.9 劳动合同解除与终止三、合同期限3.1 合同生效日期3.2 合同终止日期四、合同条款4.1.1 工作地点4.1.2 工作岗位4.1.3 工作内容4.1.4 工作标准4.1.5 工作环境4.1.6 工作安全4.1.7 设备与工具4.1.8 劳动保护4.1.9 劳动纪律4.1.10 信息保密4.1.11 工作变更4.1.12 工作调动4.2 工资待遇4.2.1 基本工资4.2.2 加班工资4.2.3 奖金4.2.4 津贴4.2.5 薪酬调整4.2.7 工资扣除4.2.8 工资保密4.3 工作时间4.3.1 工作日4.3.2 工作时间4.3.3 加班时间4.3.4 休息日4.3.5 法定节假日4.3.6 工作时间调整4.4 休假安排4.4.1 年假4.4.2 事假4.4.3 病假4.4.4 婚假4.4.5 产假4.4.6 陪产假4.4.7 护理假4.4.8 工伤假4.4.9 丧假4.4.10 休假申请与批准4.4.11 休假工资4.5 福利待遇4.5.1 社会保险4.5.2 医疗保险4.5.3 工伤保险4.5.4 失业保险4.5.5 养老保险4.5.6 住房公积金4.5.7 其他福利4.6 绩效考核4.6.1 绩效考核标准4.6.2 绩效考核流程4.6.3 绩效考核结果4.6.4 绩效考核申诉4.7 培训与发展4.7.1 培训计划4.7.2 培训机会4.7.3 培训费用4.7.4 培训时间4.7.5 培训效果评估4.7.6 职业发展规划4.8 劳动保护4.8.1 安全生产4.8.2 职业健康4.8.3 劳动防护用品4.8.4 应急预案4.8.5 事故处理4.9 劳动合同解除与终止4.9.1 解除合同4.9.2 终止合同4.9.3 经济补偿4.9.4 离职手续4.9.5 竞业限制五、合同附件5.1 附件一：工资结构表5.2 附件二：工作时间安排表5.3 附件三：休假政策5.4 附件四：福利待遇清单5.5 附件五：绩效考核细则5.6 附件六：培训与发展计划5.7 附件七：劳动保护措施5.8 附件八：劳动合同解除与终止流程六、合同变更与解除6.1 合同变更6.2 合同解除七、争议解决7.1 争议解决方式7.2 争议解决机构八、合同生效与终止8.1 合同生效8.2 合同终止九、其他条款9.1 通知与送达9.2特殊应用场合及增加条款：1. 针对跨国公司：增加条款：适用法律与司法管辖权详细说明：明确合同适用哪国法律，以及在发生争议时，应当由哪个国家的法院或仲裁机构进行审理。
公司专项集体合同(10份范本)
公司专项集体合同（10份范本）【第1篇】公司工资专项集体合同2023公司工资专项集体根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：____________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_______________________________________________第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。
2023最新版企业集体合同范本标准版.doc
2023最新版企业集体合同范本标准版一、合同概述本合同是根据国家相关法律法规制定的，适用于雇主与其员工之间的集体劳动合同。
本合同旨在明确雇主与员工的权利义务，保障双方的合法权益，建立和谐的劳动关系。
二、合同条款1. 合同订立1.1 雇主与员工双方自愿签订本合同，明确双方的权利义务和责任。
1.2 本合同按照行业规范制定，适用于雇主所属行业的相关岗位。
2. 劳动关系2.1 雇主与员工建立的是劳动雇佣关系。
2.2 雇主应依法为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护。
2.3 雇主应确保员工享有其劳动报酬的合法权益，并及时支付工资。
3. 工作内容3.1 员工应按照雇主的工作安排和要求，完成分配给自己的工作任务。
3.2 员工应保守雇主的商业秘密，不得泄露给他人。
3.3 员工应积极履行工作职责，提高工作效率和质量。
4. 工资福利4.1 员工的工资标准按照国家相关规定和雇佣岗位要求确定。
4.2 员工享有合法的社会保险和福利待遇，具体参照国家相关规定执行。
4.3 雇主应按时足额支付员工的工资，并提供合理的奖励机制。
5. 劳动时间和休假5.1 员工应按照雇主的工作安排，履行工作职责。
5.2 员工享有法定的休假权利，具体以国家相关规定为准。
6. 工作纪律6.1 员工应遵守雇主的工作纪律和规章制度，尊重职业道德。
6.2 员工应保持工作场所的卫生和整洁，不得擅自私藏、使用违禁品。
6.3 员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得违反公司职业道德。
7. 合同解除7.1 本合同有效期为___年__月__日至___年__月__日。
7.2 在合同期满前，任何一方均不得擅自解除合同，如有特殊情况需要解除合同，应提前___个月书面通知对方。
7.3 未经双方协商一致，不得随意变更合同条款。
8. 争议解决8.1 雇主与员工之间的争议可以通过协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。
8.2 如劳动争议调解不成功，可向人力资源和社会保障行政部门提起劳动争议仲裁或诉讼。
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【精品】最新集体合同合集下载有关公司集体合同3篇公司集体合同篇1甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1．空间范围上：适用于_________州。
2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。
3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。
第二条雇佣和试用期1．雇佣应予以书面证明。
雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。
2．雇用的试用期不能超过3个月。
试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。
劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。
3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。
4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。
第三条短工1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。
2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。
如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。
3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。
4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。
如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。
如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。
《企业组织法》第87条不受此影响。
5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。
短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。
不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。
6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。
第四条临时工1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。
如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。
在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。
如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。
2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。
如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。
第五条受培训人（学徒）1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。
2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。
3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。
以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。
第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。
职业学校听课时间应算为工作时间。
第七条劳动时间及休息1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。
有关法律规定同样适用。
2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。
这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。
b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。
_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。
_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。
二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。
3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。
4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。
5．法定节日视为已完成工作的工作时间。
6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。
15分钟以上的休息时间不计入工作时间。
7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。
这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。
8．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。
如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。
对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。
如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。
9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。
有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。
其中要扣除4个星期四。
这不包括第7款所列的工作。
雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。
10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。
11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。
这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。
根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。
这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。
在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。
第八条加班时间1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。
2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。
如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。
3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_________年_________月以后则为37．5小时）。
也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。
4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。
第九条夜班、星期日及节日班1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。
此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，_________年_________月_________日以后为月报酬的1／163以及有关补贴。
也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。
如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。
夜班自20点至6点50％星期日班自0点至24点50％节日班自0点至24点100％如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。
2．以上规定不适用于一般看守工作。
3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。
在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。
对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。
第十条工资级别、报酬计算、报酬支付1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。
2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。
如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。
3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。
4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。
2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。
5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。
6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。
7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。
如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。
8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。
如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。
9．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。
10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。
11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为基础。
12．年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。
集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。
如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。
如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。
这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。
13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。