护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究

护士组织承诺与结构性授权及工作满意度的关系研究
郭加佳;刘彦慧;王珊珊;周海燕
【期刊名称】《护理管理杂志》
【年(卷),期】2012(012)001
【摘要】目的调查护士结构性授权、工作满意度和组织承诺的水平,并分析三者之间的关系.方法采用中国职工组织承诺量表、工作效能条件问卷、工作满意度量表对3所三级医院的363名护士进行调查.结果组织承诺总均分为(2.79±0.52)分,处于较高水平；结构性授权总分为(44.15±12.73)分；工作满意度总均分为
(2.94±0.66)分,未达到满意水平.结构性授权、工作满意度均可直接正向预测组织承诺；结构性授权还以工作满意度为中介变量,间接正向预测组织承诺.结论护理管理者应采取一定护理措施提高护士工作满意度,构建有利于授权的正性工作环境,提高护士组织承诺水平.
【总页数】3页(P1-3)
【作者】郭加佳;刘彦慧;王珊珊;周海燕
【作者单位】300073,天津市,天津中医药大学护理学院;300073,天津市,天津中医药大学护理学院;300073,天津市,天津中医药大学研究生院;300073,天津市,天津中医药大学研究生院
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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