KSA六个层级中理解的主要技能

KSA六个层级中理解的主要技能
在人力资源和公司教育领域，缩写KSA代表知识，技能和能力。

它最常用于定义职位空缺的要求，并在进行最终选择时比较候选人。

如果您正在寻找工作，招聘人员可能正在查看您的KSA个人资料。

KSA背景
从历史上看，KSA框架与美国联邦政府相关。

它的代理机构多年来一直在其招聘活动中应用知识，技能和能力模型，尽管这种做法最近已逐步淘汰，而以简历为中心的招聘活动已被淘汰。

但是，这并不意味着它已经消失了。

如果有的话，KSA的使用范围正在扩大，以包括对现有员工的培训和教练需求的评估。

定义知识，技能和能力
对KSA的批评之一是，很容易看出这三个术语是可互换的，或者至少是重叠的。

但是，它们是个人资格的不同维度。

知识
知识侧重于对概念的理解。

这是理论上的，而不是实际的。

个人可能对某个主题或工具有所了解，或者对某些教科书有所了解，但没有应用该主题的经验。

例如，某人可能已经阅读了数百篇有关健康和营养的文章，其中许多是在科学期刊上发表的，但这并不能使该人有资格就营养提出建议。

技能专长
通过培训或动手实践开发的能力或熟练程度。

技能是理论知识
的实际应用。

某人可以上金融期货投资课程，因此对此有所了解。

但是获得交易这些工具的经验会增加技能。

能力
通常与技能相混淆，但存在细微但重要的区别。

能力是人带给任务或处境的先天特质或才能。

许多人可以通过获取有关知识并练习所需的技能来学习胜任的谈判。

一些人是出色的谈判者，因为他们具有说服力。

强化
通过结合理论学习和关键概念和工具的实际应用的培训活动，可以最好地开发知识和技能。

例如，想要成为项目经理的人必须了解该角色的关键概念，例如范围，工作分解结构和关键路径，但还必须获得将这些概念的元素整合到实际项目中的经验。

增强自然能力主要是教练的挑战。

观察，反馈和改进可以应用于培养能力。

缺点
使用KSA框架进行工作申请或候选人评估工具的普遍批评包括：
冗长且有时多余的工作描述
复杂而令人沮丧的申请流程
混淆术语之间的差异，尤其是技能和能力
某些求职申请通常以简短文章的形式要求描述您的KSA。

保持这三个词的正确性，您已经到了一半。