酒店各岗位应聘条件及晋升标准

酒店各岗位应聘条件及晋升标准
各岗位的应聘条件
一、餐饮部
1、传菜员
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
年龄：22岁以下;
品质优良，相貌端庄。

性格外向，爽朗，愿与人交流、沟通。

2、厅面、西餐服务员
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语：旅行局C级以上;
年龄：22岁以下;
品质优良，相貌端庄。

从事传菜工作3个月以上
性格外向，爽朗，愿与人交流、沟通。

3、宴会服务员
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语：旅行局C级以上;
年龄：22岁以下;
品质优良，相貌端庄。

从事厅面服务工作3个月以上。

性格外向，爽朗，愿与人交流、沟通。

4、厨师
身高要求：男 172cm以上
高中(中专)以上文化程度;
年龄：不限;
需通过试菜;
品质优良，相貌端庄。

性格稳重或爽朗，善与人沟通
5、清洁工(含洗碗工)
身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
年龄：35岁以下;
品质优良，相貌端庄。

性格稳重或爽朗，善与人沟通
6、职员岗位递进式
传菜员三个月散餐服务员三个月宴会服务员
二、康乐服务员
1、身高要求：男 172cm以上
女 162cm以上;
2、高中(中专)以上文化程度;
3、外语：旅行局C级以上
4、年龄：22岁以下;
5、品质优良，相貌端庄;
6、性格爽朗，善于沟通。

三、客房服务员
1、台班
(1) 女：身高162cm以上
(2) 高中(中专)以上文化程度;
(3) 外语C+级以上;
(4) 年龄22岁以下;
(5) 品质优良、相貌端正。

(6) 性格爽朗，善于与人沟通。

2、卫班
(1) 女：身高160cm以上;
(2) 初中以上文化程度;
(3) 年龄35岁以下;
(4) 品质优良，相貌端正。

(5) 性格爽朗，善与人沟通。

3、卫班三个月台班
四、前厅接待
1、前厅接待
身高：男 172cm以上
女 165cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语B级以上;
年龄25岁以下;
品质优良，相貌端庄，一般话标准。

性格爽朗，善于沟通。

2、前厅礼宾员
男，身高175cm;
高中以上文化程度;
外语B级以上;
年龄25岁以下;
品质优良，相貌端庄、一般话标准。

性格爽朗，善于沟通。

五、保安员
1、男，身高172cm以上;
2、高中以上文化程度;
3、年龄30岁以下;
4、部队复员、专业军人;
5、品质优良，相貌端庄。

6、性格表现稳固，细心。

六、营销部GRO
1、销部GRO
身高：男 172cm以上
女 162cm以上;
高中(中专)以上文化程度;
外语B级以上
年龄22岁以下;
品质优良，相貌端庄;
性格爽朗、爽朗，善谈，外向。

2、营销主任
身高：男 172cm以上
女 162cm以上;
大专以上文化程度;
外语B级以上;
年龄不限;
性格爽朗或稳重，大方，谈吐有风度，有水平，性格不一定外向、但给人第一感受是积极向上的。

社交能力强。

品质优良，相貌端庄。

有相关知识及工作体会1年以上。

七、办公室文员
1、身高男 170cm以上
女 160cm以上
2、大专以上文化程度;
3、年龄35岁以下;
4、由相关专业知识及2年以上工作体会。

5、性格不宜内向，易于沟通。

八、财务部
1、稽核、报表岗位
身高男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上
年龄：35—45岁
性别：男女不限
具有5年以上财务工作体会，并从事过主管会计岗位二年以上的。

2、现金、银行出纳
身高男 170cm以上
女 160cm以上
学历：中专以上
年龄：23—30岁
性别：男女不限
具有本酒店收银岗位2年以上，或在外单位从事出纳工作2年以上，有实践工作体会的。

3、应收账、应对款岗位
身高男 170cm以上
160cm以上
学历：大专以上学历
年龄：25—35岁
性别：男女不限
具有3年以上会计工作体会的，或在往来帐岗位上从事过2年以上工作的。

4、日审、夜审岗位
身高男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上学历
年龄：23—28
性别;男女不限
具有本酒店收银岗位2年以上实践工作体会，必须在餐饮、前台干好收银工种的。

5、成本岗位
身高男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上学历
年龄：25—35岁
性别：男女不限
对财务治理、成本核算熟悉，并有一定工作体会者优先考虑，对本酒店治理程式认同，熟悉餐饮后厨治理的。

6、费用岗位
身高男 170cm以上
女 160cm以上
学历：大专以上学历
年龄：25—35
性别：男女不限
具有3年以上财务会计工作体会，或从事过1年以上财会记帐、报表工作。

7、收货岗位
身高男 170cm以上
女 160cm以上
学历：高中学历
性别：男女不限
具有责任心，不怕得罪人，工作任劳任怨，不怕吃苦，敢于负责的人。

8、要求性格爽朗或稳固型。

认真细致的性格特点。

九、总务部
1、洗衣房烫平工、餐厅洗碗工
身高男 170cm以上
女 160cm以上
初中以上文化程度
体质好，能吃苦耐劳
2、内卫清洁工、宿舍治理员
性别：女
身高160cm以上
初中以上文化程度
体质好，能吃苦耐劳
3、外卫清洁工
性别：男
身高170cm以上
初中以上文化程度
体质好，能吃苦耐劳
4、绿化工
性别：男
身高170cm以上
初中以上文化程度
明白草坪养护、树木修剪、花草养殖、插花技术5、干洗、水洗工
身高男 170cm以上
女 160cm以上
初中以上文化程度
有一定干洗、水洗工作体会，略明白洗涤技术6、库管员
身高男 170cm以上
女 160cm以上
高中以上文化程度
要略明白财务、保管知识，工作认真负责。

7、缝纫工
身高男 170cm以上
女 160cm以上
初中以上文化程度
有缝纫技术。

身高男 170cm以上
女 160cm以上(面点)
初中以上文化程度
有半年以上相关工作体会。

9、内卫机械工
身高男 170cm以上
性别：男
初中以上文化程度
要明白大理石、地毯的保养，
10、其他专业技术人员：如大夫、理发员等，以专业技术考核，理发员要理发技术好，能独立操作;网吧治理员要明白微机操作，年龄均要求在25岁以内，大夫年龄不限。

11、均要求性格外向爽朗或性格稳固型，不宜太内向。

十、工程部
1、机械管道修理工
从事本专业工作五年以上，年龄25—35岁;
具有一定的专业知识，有较的熟练的专业技能;
熟悉常见机械传动的形式、结构、特点及工作原理，能正确地分析、判定、排除常见机械故障;
能较熟练地使用常见机械零件图、机械结构图、室内外给水系统图;
熟悉、电器安全操作规程及常识。

2、电器修理工
从事本专业工作五年以上，年龄25—35岁;
持有效的《特种操作人员操作证》及《电工进网作业许可证》;
熟练把握电工作业安全操作规程。

熟悉配电系统，有较好的专电基础知识，较熟练的专业技能。

熟悉常见电容制回器，能较熟练地识读电器原理图及线路图;
熟悉安全用电知识;
熟悉常用低压电器的种类、型号及作用。

3、音控员
从事专业调音工作三年以上，年龄30岁以内;
熟悉酒店广播音响系统的分类及常用的音响设备;
能正确熟练地调整音响成效;
具有一定的电专业方面的知识，熟悉安全用电常识。

熟悉锅炉的结构及工作原理;
熟悉锅炉要紧部件、辅件的名称、作用、结构、工作原理;
熟悉热工外表、安全装置的名称、作用及校验的周期;
熟悉锅炉给水、炉水水质的标准;
熟知锅炉安全运行的规范，能熟练地操作运行锅炉;
熟悉锅炉常见故障的类别、缘故、预防处理的方法;
能正确地修理、保养锅炉及辅机;
熟知锅炉紧急事故的处理程序及方法;
持有《锅炉操作证》，年龄35岁以内。

性格要求不内向，稳固或外向均可。

十一、职员晋升递进式
职员12个月领班6个月见习主管3个月副主管12个月副主管
上岗条件
1、具备岗位聘请条件;
2、参加入职前培训，经考试合格;
3、参加部门组织的岗前培训，经考试合格，可跟班上岗(不可独立服务);
4、参加部门业务技能培训，经考试取得培训部颁发的《上岗证》后，方可独立上岗服务(操作)。

职员晋升
一、晋升程序
1、晋升领班级：由部门主管提名，经部门经理组织考核，谈话，批准同意后书面报人力资源部备案;
2、晋升主管级：由部门经理提名，经分管总助考核，谈话，批准同意后，由部门整理书面考察材料报人力资源部作全面考察后，上报总经理审批;
3、晋升部门负责人、经理助理级以上的治理人员：由总经理提名，经人力资源部考察后，撰写书面考察材料报酒店研究，总经理审批。

二、晋升条件
1、无酒店治理体会的职员在本酒店工作至少一年方可提升为领班级;任领班半年以上，方可升职为主管级。

2、晋升为部门负责人、经理助理级以上者，须有在本酒店一年以上主管级工作体会;
3、离开本酒店一年内又回到酒店工作者，从其在本酒店原先相等级别工作岗位做起，升职考察包含原在本酒店的工作时刻;
4、离开本酒店一年以上时刻又回到本酒店工作者，可参考其在其他单位的治理工作体会及工作期限，安排在本酒店相关治理工作岗位，工作时刻满半年方可考察升职;
5、外单位人员来本酒店应聘人员，应聘领班以上职务者，可参考原工作体会及实际工作能力，经人力资源部考核，总经理批准后，由人力资源部安排相应岗位。

人力资源部。