午托老师奖罚制度

午托老师奖罚制度
一、奖励制度
1. 绩效奖励：
- 每学期对学生满意度进行调查，满意度达到90%以上的老师，给予一次性奖金奖励。

2. 教学创新奖：
- 对于在教学方法、课程设计上有显著创新并得到认可的老师，给予创新奖励。

3. 优秀团队奖：
- 对于团队合作出色，能够共同提升学生学习成绩的午托团队，给予团队奖励。

4. 安全管理奖：
- 对于在学生安全管理方面表现突出，无安全事故发生的老师，给予安全管理奖励。

5. 持续教育奖：
- 鼓励午托老师参与持续教育和专业发展课程，对于完成额外培训并获得证书的老师，给予奖励。

二、惩罚制度
1. 教学事故惩罚：
- 如有教学事故，如体罚学生、言语侮辱等，将根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。

2. 学生安全事故惩罚：
- 对于因管理不善导致的学生安全事故，将对相关责任人进行严肃处理。

3. 教学效果惩罚：
- 对于连续两学期学生满意度低于70%的老师，将进行绩效面谈，并根据情况给予改进机会或降职处理。

4. 职业道德惩罚：
- 对于违反职业道德，如收受贿赂、泄露学生信息等行为，将给予严重警告并记录在案，严重者将解聘。

5. 考勤惩罚：
- 对于无故缺勤、迟到早退等违反考勤规定的老师，将根据次数和情节给予相应的罚款或其他惩罚。

三、奖罚执行
1. 奖罚制度的执行由学校管理层负责，确保公平、公正、透明。

2. 所有奖罚决定都将记录在老师的个人档案中，并作为年度评估和晋升的依据。

3. 老师对于奖罚决定有异议时，可以向学校管理层提出申诉。

4. 奖罚制度定期进行评估和修订，以适应教育环境的变化和提升管理效果。

请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。