反违章的“五种方式”

反违规“五种方式”
安全生产事故和生产中的人身伤害，百分之八十以上是由于违章
指挥、违章操作、违反劳动纪律等违章行为造成的，教训惨痛。

分析
造成“三违”的原因，员工不外乎有以下五种心理状态：
一是侥幸：员工在工作中有章不循、有规不守，走捷径，耍小聪明，随自己的意愿行事；二是马虎：这类员工知道违章的后果，但因
工作马虎、粗心大意，导致事故发生；三是盲目：这类员工对操作规程、工序流程不甚了解，培训不到位，技术不过关，盲目上岗操作；
四是疲劳：这类员工由于睡眠不足、休息不够，不适应或其他原因，
感觉、听觉和视觉敏锐度变低，导致反应迟钝、误操作等；五是逆反：这类员工一般熟悉操作规程、工序流程等，但对安全管理的方法、无
法正确理解安全教育的形式或安全管理人员的态度以及对违规行为的
处罚，产生了逆反心理。

在实际工作中，并非每一次违规都会引发事故，因此人们往往存
有侥幸心理。

所以反“三违”的目标就是要抓好源头治理，根除事故
苗头，排查事故隐患；就要针对以上“三违”人员的心态，从教育培
训入手，通过“五种方式”，转变其心态、提高其意识：
第一，通过开展“安全经验”分享、案例教育等活动，帮助员工
分析“三违”的严重性，消除侥幸心理，清除“三违”人员的不正确
判断，树立正确的安全思想，改变其行为习惯。

第二，大力推行可视化培训方法，提高培训效果，尤其是对于新
员工和反应缓慢的员工，要针对其安全知识缺乏、理解掌握慢的实际，重点关注、强化培训，减少这类人员在工作中的盲目性，克服头脑一
发热、安全全忘掉的思想。

第三，干部、安全管理人员和骨干班长要做好“有感领导”，要
充分发挥表率和示范作用，使“三违”人员通过对正确行为的模仿，
纠正自己的错误行为。

第四，完善并建立合理的奖惩制度，有利于调动员工的安全积极性，严格把握安全奖惩尺度，起到积极的促进作用，增强“三违”人员的安全意识和责任心，避免以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理。

第五，要通过行为安全观察，及时分析和掌握不同岗位、不同施工阶段员工的情绪和心理状况，做好一人一事的思想政治工作，合理安排工作；一旦发现有的员工思想波动、或情绪异常，坚决制止现场作业，确保安全生产。

总之，大力开展安全文化建设，狠反“三违”，努力营造“人人讲安全、事事想安全、处处保安全”的浓厚安全生产氛围。