XX秋浙江远程人力资源管理人事选拔与测评在线作业答案

XX秋浙江远程人力资源管理人事选拔与测评在线作业答案人事选拔与测评在线作业答案
单选题
1.最古老、最差不多的人员测评方法是（）：
• A 评判中心技术
• B 面试
• C 心理测验
• D 笔试
正确答案:D
单选题
2.最常用的主观性题目类型是（）：
• A 选择型试题
• B 判定型试题
• C 论文型试题
• D 综合性试题
正确答案:C
单选题
3.顺利实现某种活动的心理条件是（）：
• A 技能
• B 知识
• C 能力
• D 素养
正确答案:C
单选题
4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：
• A 执行力
• B 制造力
• C 脑力
• D 智力
正确答案:D
单选题
5.针对高级治理人员最有效的测评方法是（）：
• A 面试
• B 角色扮演
• C 评判技术中心
• D 治理游戏
正确答案:C
单选题
6.心理测验的实质是（）：
• A 所有行为的客观化和标准化的测量
• B 行为样本的客观化和标准化的测量
• C 行为样本的主观化和标准化的测量
• D 行为样本的客观化和科学化的测量
正确答案:B
单选题
7.世界上第一个职业爱好测验是（）：
• A 比奈职业爱好量表
• B 西蒙职业爱好量表
• C 推孟职业爱好量表
• D 斯特朗职业爱好量表
正确答案:D
单选题
8.下列关于人格测验的说法正确的是（）：
• A 人格测验主观性太强
• B 人格测验没有对错之分
• C 人格测验不受文化因素制约
• D 人格测验计分说明客观
正确答案:B
单选题
9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：
• A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
• B 注意答案的复合性
• C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
• D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D
单选题
10.社交型职业能力以（）能力为核心：
• A 操作
• B 人际关系和谐
• C 想象
• D 决策
正确答案:B
单选题
11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳固难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：
• A 胆汁质
• B 多血质
• C 粘液质
• D 抑郁质
正确答案:C
单选题
12.胜任职位必须的差不多通用的知识，称之为（）：
• A 专业知识
• B 政治知识
• C 基础知识
• D 学科知识
正确答案:C
单选题
13.卡特尔16人格因素测验完成时刻一样为（）：
• A 一个小时
• B 30分钟
• C 一个半小时
• D 45分钟
正确答案:D
单选题
14.最早被用于人力资源测评的是（）：
• A 知识技能测评
• B 能力测评
• C 个性测评
• D 职业适应性测评
正确答案:B
单选题
15.以猜疑和偏执为要紧特点的人格障碍是（）：
• A 偏执型
• B 表演型
• C 悖德型
• D 冲动型
正确答案:A
单选题
16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（）：
• A 两极差
• B 平均差
• C 方差
• D 标准差
正确答案:A
单选题
17.搞好问卷调查的关键是（）：
• A 选择好实施人员
• B 明确调查对象
• C 设计好问卷
• D 确定统计方法
正确答案:C
单选题
18.企业进展的第一要素是（）：
• A 顾客资源
• B 土地资源
• C 组织资源
• D 人力资源
正确答案:D
单选题
19.把各指标（项目）上的得分直截了当相加，即（）：
• A 累加法
• B 平均综合法
• C 加权综合法
• D 连乘综合法
正确答案:A
单选题
20.最具有阻碍、权威性的智力测验是（）：
• A 比奈——西蒙智力量表
• B 自陈量表
• C 主题统觉测验
• D 罗夏墨迹测验
正确答案:A
单选题
21.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
• A 1979
• B 1980
• C 1981
• D 1982
正确答案:A
单选题
22.最常见的一种集风光试法是（）：
• A 有领导小组讨论
• B 多对一面试
• C 多对多面试
• D 无领导小组讨论
正确答案:D
单选题
23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
• A 多对一面试
• B 小组面试
• C 集风光试
• D 压力面试
正确答案:B
单选题
24.知识测评最有效的形式是（）：
• A 笔试
• B 面试
• C 评判中心技术
• D 心理测验
正确答案:A
单选题
25.评判中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
• A 公文处理
• B 无领导小组讨论
• C 治理游戏
• D 角色扮演
正确答案:A
单选题
26.最早的职业能力倾向测验起源于（）：
• A 20世纪20年代
• B 20世纪30年代
• C 20世纪40年代
• D 20世纪50年代
正确答案:A
单选题
27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素养规范化行为特点或表征的描述与规定的是（）：
• A 标度
• B 标准
• C 标示
• D 标记
正确答案:B
单选题
28.真正将人员测评引入有用领域的是哥伦比亚大学的（）：
• A 泰勒
• B 伍德沃斯
• C 希波克拉底
• D 高尔顿
正确答案:B
单选题
29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：
• A 懒惰性
• B 兴奋性
• C 世故性
• D 敢为性
正确答案:A
单选题
30.测评要素设计的起点是（）：
• A 聘请
• B 绩效考核
• C 培训与开发
• D 工作分析
正确答案:D
单选题
31.显现最早、用的最多的一种投射法是（）：
• A 图形投射
• B 语言投射
• C 墨迹投射
• D 动作投射
正确答案:C
单选题
32.无领导小组讨论一样以（）分钟为宜：
• A 15-30
• B 30-60
• C 60-80
• D 80-120
正确答案:B
单选题
33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：
• A 省时省力
• B 客观和系统
• C 便于操作
• D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B
单选题
34.智力测评的结果用（）来表示：
• A 情商
• B 智商
• C 逆商
• D 浙商
正确答案:B
单选题
35.面试中导入时期的要紧作用是（）：
• A 舒缓情绪
• B 缓和气氛
• C 查明背景资料
• D 深入测评被试者素养
正确答案:C
单选题
36.下列关因此非判定题编写要点，说法错误的是（）：
• A 保持题意本身是或非的单义性
• B 尽量使用“特加限制定词”
• C 不以安排试题的顺序来简化评分
• D 幸免复合句或双重判定句
正确答案:B
单选题
37.测评所指向的具体对象与范畴，具有相对性的是（）：
• A 测评内容
• B 测评目标
• C 测评目的
• D 测评指标
正确答案:A
单选题
38.人员测评存在的客观基础是（）：
• A 岗位差异
• B 个体素养差异
• C 人岗匹配
• D 素养可测
正确答案:B
单选题
39.只要熟悉了知识点就能明白得，即（）：
• A 间接明白得
• B 直截了当明白得
• C 迁移明白得
• D 雷同明白得
正确答案:B
单选题
40.要紧了解被试者应聘岗位有关知识的把握程度的是（）：
• A 结构考试
• B 综合考试
• C 广度考试
• D 深度考试
正确答案:A
单选题
41.一样能力测评一样是对（）的测评：
• A 沟通能力
• B 认知能力
• C 治理能力
• D 机械能力
正确答案:B
单选题
42.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：
• A 岗位差异
• B 组织差异
• C 个性差异
• D 个别差异
正确答案:D
单选题
43.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
• A 冯特
• B 泰勒
• C 比奈
• D 韦克斯
正确答案:A
单选题
44.面试活动操作的蓝图指的是（）：
• A 面试问题
• B 面试提纲
• C 面试答案
• D 面试官
正确答案:B
单选题
45.最先把智力测验应用于军队选择士兵的是（）：
• A 泰勒
• B 叶克斯、推孟
• C 默里
• D 摩根
正确答案:B
单选题
46.投射法起源于（）：
• A 临床心理学和精神病治疗案例
• B 社会心理学
• C 犯罪心理学
• D 治理心理学
正确答案:A
单选题
47.评判中心的最大特点在于它的（）：
• A 动态性
• B 综合性
• C 互动性
• D 情形模拟性
正确答案:D
单选题
48.目前世界各国专门是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：
• A 卡特尔16人格因素测验
• B 艾森克人格问卷
• C 主题统觉测验
• D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D
单选题
49.评判中心技术起源于（）：
• A 美国
• B 英国
• C 德国
• D 日本
正确答案:C
单选题
50.人员测评的对象是（）：
• A 素养
• B 任职者
• C 治理人员
• D 能力
正确答案:A
单选题
51.知识测评能够分为专业知识测评和（）：
• A 基础知识测评
• B 综合知识测评
• C 考核知识测评
• D 深度知识测评
正确答案:B
单选题
52.依照各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：
• A 累加法
• B 平均综合法
• C 加权综合法
• D 连乘综合法
正确答案:C
单选题
53.中国的艾森克人格问卷由（）修订：
• A 萧敏政
• B 陈仲庚
• C 蔡圣刚
• D 刘葵
正确答案:B
单选题
54.所有测评结果在理论上的代表值是（）：
• A 众数
• B 平均数
• C 频率
• D 频次
正确答案:B
单选题
55.整个面试中最为重要的时期是（）：
• A 导入时期
• B 确认时期
• C 核心时期
• D 终止时期
正确答案:C
单选题
56.面试地点能够选择（）：
• A 小型会议室
• B 办公场地
• C 前台
• D 大型会议室
正确答案:A
单选题
57.人事治理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：
• A 面试
• B 投射测验
• C 心理测验
• D 笔试
正确答案:A
单选题
58.在测评与选拔标准体系中，一样依照（）来规定测评内容：
• A 测评标准
• B 测评对象
• C 测评目的
• D 测评形式
正确答案:C
单选题
59.悖德型人格障碍的临床表现是（）：
• A 犹疑不决、优柔寡断
• B 情感肤浅，易受暗示
• C 缺乏自我操纵能力
• D 人际关系不良
正确答案:C
单选题
60.评判中心技术是一种以测评（）为中心的评判活动：
• A 治理者素养
• B 技术人员素养
• C 领导者素养
• D 职员素养
正确答案:A
单选题
61.被认为是“文化公平”测验的是（）：
• A 陆军测验
• B 智力测验
• C 瑞文推理测验
• D 认知能力测验
正确答案:C
单选题
62.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：
• A 20世纪80年代
• B 20世纪90年代
• C 21世纪
• D 20世纪70年代
正确答案:A
单选题
63.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：
• A 数据分析
• B 数据整理
• C 数据综合
• D 数据统计
正确答案:C
单选题
64.行政人员的测评内容以（）为主：
• A 科学职能
• B 专业能力与社会职能
• C 品德素养和心理素养
• D 社会智能与心理素养
正确答案:D
单选题
65.智力的最高表现为（）：
• A 决策力
• B 执行力
• C 想象力
• D 制造力
正确答案:D
单选题
66.人员测评产生的前提条件是（）：
• A 岗位差异
• B 个体差异
• C 人岗匹配
• D 素养可测
正确答案:A
多选题
67.心理测验中的注意事项有（）：
• A 心理测验的文化差异
• B 信度和效度
• C 标准化
• D 对实施测验人员进行培训
• E 测验方法的选择
正确答案:ABCD
多选题
68.人员测评标准体系横向结构由（）构成：
• A 结构性要素
• B 内容性要素
• C 行为环境要素
• D 工作绩效要素
• E 客观环境要素
正确答案:ACD
多选题
69.问卷的结构通常包含（）：
• A 标题
• B 指导语
• C 提示
• D 终止语
• E 问题
正确答案:BE
多选题
70.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：
• A 联系工作内容
• B 知识高度综合
• C 难度适中
• D 无固定答案
• E 具有一定的冲突性
正确答案:ACE
多选题
71.数据综合常见的方法有（）：
• A 累加法
• B 平均综合法
• C 加权综合法
• D 连乘综合法
• E 指数连乘法
正确答案:ABCDE
多选题
72.人格测验中存在的问题有（）：
• A 整体动态测验人格的困难
• B 人格测验题目编制的困难
• C 测验分数的说明值的商讨
• D 社会文化因素的阻碍
• E 技术的专业性
正确答案:ABCD
多选题
73.面试小组能够由（）构成：
• A 人事助理
• B 用人部门的业务主管
• C 面试专家
• D 总经理
• E 副总经理
正确答案:ABCDE
多选题
74.整体分布分析常见的形式有（）：
• A 频数分布表
• B 众数表
• C 概率表
• D 概率图
• E 频数分布图
正确答案:AE
多选题
75.常用的体会总结法有（）：
• A 小组总结法
• B 个人总结法
• C 体会总结法
• D 集体总结法
• E 讨论总结法
正确答案:BD
多选题
76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：
• A 图形投射
• B 语言投射
• C 墨迹投射
• D 动作投射
• E 主题统觉投射
正确答案:ABD
多选题
77.无领导小组讨论的任务类型有（）：
• A 开放问题式任务
• B 两难问题式任务
• C 多项选择性任务
• D 合作操作性任务
• E 资源争夺性任务
正确答案:ABCDE
多选题
78.依照讨论的主体有无情境性，小组讨论能够分为（）：
• A 无情境性讨论
• B 情境性讨论
• C 有领导小组讨论
• D 无领导小组讨论
• E 专题讨论
正确答案:AB
多选题
79.无领导小组讨论的测验维度有（）：
• A 治理维度
• B 人际技能维度
• C 能力维度
• D 个性维度
• E 性格维度
正确答案:BCD
多选题
80.依照面试的内容，能够把面试划分为（）：
• A 压力面试
• B 非压力面试
• C 情形性面试
• D 体会性面试
• E 结构化面试
正确答案:CD
多选题
81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：
• A 逆向
• B 正向
• C 聚合
• D 发散
• E 逻辑
正确答案:CD
多选题
82.人员测评的类型有（）
• A 选拔性测评
• B 诊断性测评
• C 配置性测评
• D 鉴定性测评
• E 开发性测评
正确答案:ABCDE
多选题
83.心理测验由（）组成：
• A 测试题目
• B 施测方法
• C 记分方法
• D 技术指标
• E 结果说明
正确答案:ABCDE
多选题
84.人事行政的四环节包含（）
• A 选才
• B 取才
• C 用才
• D 育才
• E 留才
正确答案:BCDE
多选题
85.依照面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：
• A 结构化面试
• B 情形性面试
• C 压力式面试
• D 半结构化面试
• E 非结构化面试
正确答案:ADE
多选题
86.美术能力包括（）：
• A 绘画能力
• B 艺术鉴赏能力
• C 制造能力
• D 设计能力
• E 鉴别能力
正确答案:BC
多选题
87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特点：
• A 活动强度
• B 均衡性
• C 灵活性
• D 活动敏锐性
• E 适应性
正确答案:ABC
多选题
88.职业能力要紧分为（）：
• A 操作型职业能力
• B 艺术型职业能力
• C 科研型职业能力
• D 社交型职业能力
• E 经营型职业能力
正确答案:ABCDE
多选题
89.试卷组织的程序要紧有（）：
• A 依据试卷蓝图审题
• B 编排试题
• C 预备标准答案
• D 审查试卷
• E 密封试卷
正确答案:ABCD
多选题
90.希波克拉特把气质分为（）：
• A 神经质
• B 胆汁质
• C 多血质
• D 粘液质
• E 抑郁质
正确答案:BCDE
多选题
91.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：
• A 测评目的
• B 测评内容
• C 测评目标
• D 测评项目
• E 测评指标
正确答案:BCE
多选题
92.评判中心技术的要紧形式有（）：
• A 公文处理
• B 治理游戏
• C 小组讨论
• D 角色扮演
• E 心理测验
正确答案:ABCD
多选题
93.人员测评的概念包括（）
• A 测量
• B 评定
• C 分析
• D 综合
• E 评判
正确答案:AB
多选题
94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：
• A 条件
• B 过程
• C 结果
• D 前提
• E 行为
正确答案:ABC
多选题
95.差异情形分析的变量有（）：
• A 两极差
• B 平均差
• C 方差
• D 标准差
• E 差异系数
正确答案:ABCDE
多选题
96.下列属于选答型的是（）：
• A 是非判定题
• B 选择题
• C 搭配题
• D 名词说明
• E 改错题
正确答案:ABC
多选题
97.知识测评的种类有（）：
• A 基础
• B 广度考试
• C 专业考试
• D 结构考试
• E 深度考试
正确答案:BDE
多选题
98.人员测评的功能有（）
• A 推测
• B 鉴定
• C 导向
• D 诊断反馈
• E 鼓舞
正确答案:ABCDE
多选题
99.心理测评中的人员培训包括（）：
• A 人事专员
• B 测评对象
• C 测评员
• D 治理人员
• E 高级治理人员
正确答案:BCD
多选题
100.知识测评一样包括（）：
• A 经历
• B 明白得
• C 应用
• D 分析
• E 综合
正确答案:ABCDE
多选题
101.知识测评常用的题型有（）：
• A 供答型
• B 抢答型
• C 选答型
• D 综合型
• E 填答型
正确答案:ACD
多选题
102.下列属于供答型的是（）：
• A 改错题
• B 列举题
• C 填空题
• D 名词说明
• E 论文题
正确答案:CDE
多选题
103.素养测评结果的内容分析要紧包括（）：
• A 整体分布分析
• B 总体水平分析
• C 差异情形分析
• D 频率分析
• E 频次分析
正确答案:ABC
多选题
104.人格测评最常用的方法有（）：• A 问卷
• B 心理测验
• C 面试
• D 访谈
• E 投射技术
正确答案:AE
多选题
105.结构化面试的问题类型有（）：• A 背景性问题
• B 知识性问题
• C 思维性问题
• D 行为性问题
• E 体会性问题
正确答案:ABCDE
多选题
106.人格障碍有（）：
• A 偏执型
• B 分裂型
• C 冲动型
• D 强迫型
• E 表演型
正确答案:ABCDE
多选题
107.测评标准体系的类型有（）：• A 成效参照性标准体系
• B 效率参照性标准体系
• C 效标参照性标准体系
• D 模板参照性标准体系
• E 常模参照性标准体系
正确答案:CE
多选题
108.技术人员测评内容重点有（）：• A 智力水平
• B 思维能力
• C 制造力
• D 与专业有关的专门能力
• E 成就动机、意志、毅力
正确答案:ABCDE
多选题
109.面试中倾听的技巧有（）：• A 多听少说
• B 善于提取要点
• C 善于时期性总结
• D 表现出对谈话的爱好
• E 注意摸索
正确答案:ABCDE
多选题
110.能力测验能够划分为（）：
• A 人格测验
• B 智力测验
• C 能力倾向测验
• D 成就测验
• E 品德测验
正确答案:BC
多选题
111.人员测评量化的要紧形式有（）• A 一次量化与二次量化
• B 类别量化与模糊量化
• C 顺序量化
• D 等距量化与比例量化
• E 当量量化
正确答案:ABCDE
多选题
112.心理运动能力测验要紧测评（）：• A 感受
• B 知觉
• C 运动能力
• D 嗅觉
• E 直觉
正确答案:ABC
多选题
113.公文处理的测验维度包含（）：• A 工作条理性
• B 打算能力
• C 推测能力
• D 决策能力
• E 沟通能力
正确答案:ABCDE
多选题
114.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：
• A 应给考生提供发散性思维
• B 有充分作答时刻
• C 注意编写程序
• D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西
• E 明确、具体、完整地制定标准答案的差不多要求
正确答案:ABCDE
多选题
115.企业人员测评最常用的方式是（）：
• A 面试
• B 笔试
• C 心理测试
• D 投射测试
• E 评判中心技术
正确答案:AB
多选题
116.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）• A 投射测验
• B 标准化测验
• C 心理测验
• D 评判中心技术
• E 面试
正确答案:CDE
多选题
117.智力包括（）：
• A 注意力
• B 观看力
• C 经历力
• D 想象力
• E 思维力
正确答案:ABCDE
多选题
118.数据综合后，结果报告的形式有（）：• A 分数报告
• B 文字报告
• C 等级报告
• D 评语报告
• E 图表报告
正确答案:ACD
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