生产一线员工岗位等级评定及薪资管理

生产一线员工岗位等级评定及
薪资管理(总2页)
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1、员二晋升员三：员二级别满一年后，经生产主管及经理组织考试合格，方可晋升；
2、员三晋升员四：员三级别满两年后，经生产主管及经理组织考试合格，主管副总批准后，方可晋升；
3、员四晋升员五：员四级别满两年后，经生产主管及经理组织考试合格，主管副总及总经理批准后，方可晋升；
（五）、晋升待遇：
1、试用期：基本工资2300；
2、试用期转员一：基本工资+200+25%绩效奖金；
3、员一晋升员二：当时基本工资+（100~300）+25%绩效奖金；
4、员二晋升员三：当时基本工资+（200~400）+25%绩效奖金；
5、员三晋升员四：当时基本工资+（300~500）+25%绩效奖金；
6、员四晋升员五：当时基本工资+（400~600）+25%绩效奖金；
（六）、薪资结构：直接薪资（货币化的）、间接薪资（非货币化的）
（七）、级别分布比例（不公布）：
1、员五不得超过生产一线员工人数5%；（目前没有）
2、员四不得超过生产一线员工人数10%；（目前没有或1个）
3、员三不得超过生产一线员工人数25%；
4、员一、员二没有要求；
注：
1、其他部门平行岗位调用，优先考虑员二及员三级别；
2、员工岗位升迁，优先考虑员三及以上级别；
3、员四相当于初级主管待遇，员五相当于主管平均待遇；。