工资管理信息系统课程设计

工资管理信息系统课程设计
工资治理信息体系
课程设计
班级工商治理0801
姓名×××
学号08020501××
设计日期：2011年5月25日
目次
1体系概述 (3)
1.1体系查询拜望分析 (3)
1.2体系设计的目标 (3)
1.3体系需求 (3)
1.4可行性研究 (4)
1.4.1技巧上的可行性 (4)
1.4.2经济上的可行性 (4)
1.4.3治理上的可行性 (4)
1.4.4社会可行性 (5)
2体系分析部分 (5)
2.1营业流程图 (5)
2.2数据流程图 (6)
2.3功能分析图 (7)
2.4数据字典 (7)
2.5数据加工处理的描述 (7)
2.6治理信息体系流程假想图 (8)
3体系设计部分 (8)
3.1功能构造图设计 (9)
3.2新体系信息处理流程设计（ER图） (9)
3.3输出设计 (10)
3.3.1工资表 (10)
3.3.2扣款表 (10)
3.3.3工资汇总表 (11)
3.4储备文件格局设计 (11)
3.5输入设计 (11)
3.5.1数据库中的对象设计 (11)
3.5.2表构造设计 (12)
3.6代码设计（见源法度榜样） (13)
3.7法度榜样设计说明书（体系赞助） (14)
4体系实施部分 (14)
4.1-4.5 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。

1 封面 (14)
2 工资表 (15)
3 扣款表 (15)
4 工资汇总表 (16)
5 工资表源法度榜样 (16)
6 扣款表源法度榜样 (17)
7 工资汇总表源法度榜样 (17)
8 关于 (18)
5附录或参考材料: (18)
6 心得领会 (18)
治理信息体系课程设计心得 (18)
1体系概述
1.1体系查询拜望分析
治理信息体系是为了适应现代化治理的须要，在治理科学、体系科学、信息科学和运算机科学等学科的差不多上形成的一门科学，它研究治理体系中信息处理和决定打算的全部过程，并商量运算机的实现方法。

它是一个由人、运算机、通信设备等硬件和软件构成的，能进行治理信息的收集、加工、储备、传输、爱护和应用的体系。

治理信息体系可促使企业向信息化偏向成长，使企业处于一个信息灵敏、治理科学、决定打算精确的良性轮回之中，为企业带来更高的经济效益。

跟着经济的赓续成长，企业内部关于信息化扶植与治理信息化的要求在赓续地加强。

工资治理信息体系作为企业治理体系的重要部分，它有利于公司对职员的工资进行体系的分析与治理，对公司的财务工作有着弗成或缺的重要性。

1.2体系设计的目标
治理信息体系课程设计作为自力的教授教化环节，其目标在于加深对治理信息体系差不多理论和全然常识的明白得，操纵应用信息体系分析、设计的全然方法，进步解决实际治理问题、开创信息体系的实践才能。

同时课程设计应充分表现“教师指导下的以学生为中间”的教授教化模式，以学生为认知主体，充分调动学生的积极性和能动性，看重学生自学才能的培养。

1.3体系需求
（1）体系在职员进入公司时为职员建立人事档案，人事档案的治来由公司人事部分完成。

人事档案应包含职员进入公司的时刻、职员级别、职员的全然工资、职员地点部分和职员其他的一些全然信息等。

（2）职员的工资应当包含全然工资和奖金两个部分。

全然工资依照职员的级别划分（试用职员、正式职员、组长、部分经理、总经理），奖金应依照职员的事迹由其直截了当或更高等的引导确信。

（3）职员到公司上班时应起首上岸公司体系签到；分开公司时上岸体系签退。

假如干事外出或者出差应由上级引导确认考勤情形。

缺勤或者迟到按必定命额罚款，迟到2 小时以上算缺勤。

（4）关于公司来说，经常对职员进行培训是一种必弗成少的活动。

这关于进步职员的本质是专门有赞助的。

因此必须对公司相干部分的培训筹划信息进行治理，以制订公司的运作政策。

平日培训筹划的申请只能由部分负责人来进行，由上一级引导
审批。

（5）在公司中，每个职员平日都有明目繁多的福利项目。

因此关于公司来说，治理好这些明目繁多的福利费信息是专门须要的，同时也便利于职员对本身的福利费信息进行查询。

治理员能够对福利费信息进行添加、修改、编辑和删除操作。

（6）体系应当能够对数据库进行爱护。

（7）职员调动或离职后应储存职员的汗青信息，以备日后查询。

（8）体系应当供给强大年夜的数据统计、查询、报表生成以及打印等功能。

（9）体系运行在Windows平台上，还应当有一个较好的图形用户界面。

（10）体系应当有较好的可扩大性。

在本次设计中，我们只推敲体系重要供给与人事、工资、考勤营业相干的功能。

其他的功能，如综合查询、报表的生成和打印，有爱好的同窗能够自行添加。

1.4可行性研究
1.4.1技巧上的可行性
技巧上可行性分析重要分析现有技巧前提可否成功完成开创工作，软硬件设备可否知足开创者须要等。

这一方面完全能够达到目标，现在运算机软硬件技巧的飞速成长，为体系的扶植供给了技巧前提。

1.4.2经济上的可行性
重要针对项目标经济效益进行评判，一方面是支出的费用，个中包含设备购买费用，软件开创费，治理和爱护费，人职员资和培训费等。

另一方面是取得的收益中能够用钱来衡量的那部分，基于企业的现有运算机及配套设备扶植MIS体系，不只能大年夜大年夜削减反复性的书面申报，降低办公费用，进步办公效力，同时能进步检测数据效用。

因为企业工资治理体系是一个比较小的体系，从开创到人力物力的投资来看差不多上可行的。

1.4.3治理上的可行性
MIS信息治理体系的可行与否重要取决于治理人员是否对开创和应用这一体系的支撑与否，而MIS比较完美的方法和法度榜样化的规章轨制为企业治理供给了技巧和方法上的保证。

1.4.4社会可行性
社会可行性的研究主假如对该体系投入应用后对社会可能带来的阻碍进行分析和研究，比如它是否为人们所承认，为治理者所接收并予以采取，是否能为社会带来好处，而MIS在这方面是显而易见的。

2体系分析部分
2.1营业流程图
2.2数据流程图
2.3功能分析图
2.4数据字典
2.5数据加工处理的描述
应发工资= 全然工资+ 附加工资
综合扣款= 房费+ 水电费-缺勤扣款
实发工资= 应发工资–综合扣款
2.6治理信息体系流程假想图
3体系设计部分
3.1体系设计应遵守的原则
体系性：要把体系当做一个整体来对待从全部体系的角度推敲问题的解决。

灵活性：为了保持体系的长久生命力，要求体系具有专门强的情形适应性。

靠得住性：指体系抗击外界干扰才能及受外界干扰时的答复才能。

经济性：指在知足体系需求的前提下，尽可能小的减小体系的开销。

3.1功能构造图设计
工资管理信息系统
建立工资基表文件建立扣款表文件更新工资总表文件
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源代码文件系统帮助
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导3.2新体系信息处理流程设计（ER图）
3.3输出设计3.3.1工资表
3.3.2扣款表
3.3.3工资汇总表
3.4储备文件格局设计
3.5输入设计
3.5.1数据库中的对象设计
序号名称感化描述
1 工资表储备职工工资的全然信息
3.5.2表构造设计
2-1工资表的设计
2-2扣款表的设计
2-3 工资汇总表的设计
3.6代码设计（见源法度榜样）
SQL 语句:
select gongzi.*,koukuan.电费扣款,koukuan.缺勤扣款,gongzi.全然工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费-koukuan.电费扣款-koukuan.缺勤扣款as 实发工资into 工资汇总from gongzi,koukuan where gongzi.代码=koukuan.代码
select * from 工资汇总
insert into 工资汇总(代码,姓名,部分,全然工资,附加工资,房费,电费扣款,缺勤扣款,实发工资) select gongzi.*,0,0,gongzi.全然工资+gongzi.附加工资-gongzi.房费as 实发工资from gongzi where gongzi.代码not in (select koukuan.代码from koukuan)
select * from 工资汇总order by 代码
3.7法度榜样设计说明书（详情查看体系赞助）4体系实施部分
4.1 封面
4.2工资表
4.3扣款表
4.4工资汇总表
4.5工资表源法度榜样
4.6扣款表源法度榜样
4.7 工资汇总表源法度榜样
4.8 关于
5附录或参考材料:
治理信息体系黄梯云主编/高等教诲出版社出版日期：2009年07月
6 心得领会
MIS治理信息体系课程设计心得
经由几周对治理信息体系的进修与操作，让我对MIS（治理信息体系英文名称：Management Information System，简称MIS）有了必定的明白得和熟悉。

就现在来说，治理信息体系课几近尾声，上机操作MIS也没几回机会了，但在这学期师长教师给我所传授的数据库等常识和我们本身所做功课的过程中，我学到了专门多之前不曾学到和遗忘的常识，总结出了专门多实操过程中专门有效的器械。

起首，治理信息体系是为了适应现代化治理的须要，在治理科学、体系科学、信息科学和运算机科学等学科的差不多上形成的一门科学，它研究治理体系中信息处理
和决定打算的全部过程，并商量运算机的实现方法。

它是一个由人、运算机、通信设备等硬件和软件构成的，能进行治理信息的收集、加工、储备、传输、爱护和应用的体系。

治理信息体系可促使企业向信息化偏向成长，使企业处于一个信息灵敏、治理科学、决定打算精确的良性轮回之中，为企业带来更高的经济效益。

因此，治理信息体系是企业现代化的重要标记，是企业成长的一条必由之路。

是以，学好这门课程对我们学生来说就显得专门重要、专门有效了。

此外，经由过程上机演习让我比较轻易的操纵理论常识的难点，以及一些日常平凡不留意的问题，因为上一节课的功课确实是下一节课功课的差不多，在上机演习的过程中须要对每个细节都要留心，比如SQL Server的功课每次都要备份数据库，然则每次都邑出不测，每次又都必须从新做从新备份。

这些细节加深了我们对日常平凡不留意的问题的熟悉与明白得，同时加强了我们对细节问题的处理。

在上机的进修之后加倍明白得了SQL Server的一些简单常识和VB的一些操作问题。

专门是Visual Basic的高等功能如加载数据库、加载Data Grid、Adodc等控件的应用，如同让我在学完Visual Basic一年之后又复习了一遍一样。

最后，不管进修什么，我认为都因该有着一个赓续进行在进修进步的过程。

就拿功课来说，此次的工资治理信息体系和之前的功课我反复的做了好几遍，在机房上课做功课的时刻不是储存有问题，确实是还原数据库出了问题，两节课做了三遍都没储存、还原，真是悲伤啊！因此，赓续汲取教训和总结体会对我们大年夜学生来说差不多上专门有须要的。

SQL Server在今后的进修中还将赓续的应用，做完此次体系，专门有须要再把SQL回想一次以便于今后再用到的时刻可不能那么生疏。

总之，经由过程此次治理信息体系设计的进修与实践，再次回想了往常的所学的常识（如VB），让我学到专门多有效的常识与技能，锤炼了在我及时发明问题、解决问题的才能，还在必定程度上加深了对治理信息体系这门课程的熟悉。