考勤公示管理制度

考勤公示管理制度
第一章总则
第一条为规范员工考勤管理，促进企业的正常运转，保证员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在册人员的考勤管理。

第三条本制度的宗旨是：公平、公正、公开、便民，有利于营造和谐的工作氛围，推动企业的持续发展。

第四条本制度遵循法律法规，遵守国家政策，遵循劳动合同和职工手册的规定。

第五条本制度的执行机构是人力资源部门，对考勤管理负责。

第六条公示时间为每月的最后一个工作日，公示地点为公司内部公告栏或者公司内部网站。

第七条公示内容包括但不限于：上月考勤统计，迟到早退次数，未打卡次数，周末加班次数等。

第八条公示期限为7个工作日，任何员工都有权对公示内容提出异议。

第九条异议经审查核实后进行更正，并在公告栏或公司网站上发布。

第十条对于严重违纪者，公司可以依据公司相关管理规定进行处理。

第十一条本制度的解释权属于公司人力资源部门，制度的修改需由人力资源部门负责。

第十二条本制度自发布之日起即时生效。

第二章考勤管理流程
第一节考勤记录
第十三条公司实行考勤机打卡方式进行考勤管理，员工每天上班和下班都要按规定打卡。

第十四条打卡时间为早上8:00-8:30和下午18:00-18:30。

迟到打卡时间为上午8:31-9:00，早退打卡时间为下午18:31-19:00。

第十五条员工因私事请假，需提前向领导层请假并填写请假单，由部门经理签字批准后，交给人力资源部门进行备案。

第十六条未经批准擅自离职的员工，公司将不支付离职工资。

第十七条过节假期加班须提前向领导层申请，经部门经理批准后方可进行加班。

第十八条人力资源部门每日负责对考勤机的打卡记录进行核对，核对无误后进行统计整理。

第二节公示程序
第十九条每月最后一个工作日，人力资源部门负责对上月的考勤数据进行统计汇总。

第二十条人力资源部门在公司内部公告栏或者公司内部网站上公示上月的考勤数据。

第二十一条公示期限为7个工作日，员工对公示内容有异议的可以向人力资源部门提出
异议。

第二十二条人力资源部门对所有的异议情况进行核查，核实无误后进行公示更正。

第三节异议处理
第二十三条员工对公示内容有异议，需在公示期限内向人力资源部门提出书面异议。

第二十四条人力资源部门接到异议后，需在3个工作日内进行核查。

第二十五条经核查证实内容确无误，即对异议内容进行更正。

第二十六条异议内容核查后，如果无法核实，人力资源部门有权拒绝更正。

第四节违纪处理
第二十七条对于严重违纪的员工，公司可以依据公司相关管理规定进行处理。

第二十八条对于旷工、迟到早退、擅自离职等行为将进行相应的处理，包括扣除奖金等。

第二十九条对于多次违纪或者情节严重的员工，公司将给予警告处理或者辞退等处理。

第三十条违纪处理程序需依照公司规定进行处理，不能随意处理。

第五节统计报表
第三十一条人力资源部门需按照公司规定定期制作考勤统计报表并上报企管部门。

第三十二条考勤统计报表需包括上月的全员考勤数据，并且需要具备真实性和可靠性。

第三十三条企管部门对考勤统计报表进行审核，如发现问题进行退回整改。

第三十四条经审核无误的考勤统计报表由企管部门进行归档备查。

第六节保密制度
第三十五条人力资源部门对员工的考勤信息必须进行严格保密，不得随意透露给其他人员。

第三十六条人力资源部门对考勤信息进行存档备查，需设置密码进行保密。

第三十七条对违反保密制度的人员进行相应的处理，包括警告、撤销职务等。

第三十八条公司内部相关人员对员工的考勤信息不得恶意操作，如查无实质工作内容即进行处理。

第七节制度宣传
第三十九条公司需对本制度进行宣传，确保员工了解并遵守。

第四十条新员工入职时需对本制度进行介绍和培训。

第四十一条人力资源部门负责制度宣传工作，并不定期对员工进行考勤制度的培训。

第四十二条对于不配合宣传工作的员工，企管部门将进行相应的处理，包括警告、记过等。

第八节制度执行
第四十三条本制度自发布之日起即时生效，任何人员不得违反。

第四十四条企管部门负责对本制度进行监督，对不遵守制度的人员进行处理。

第四十五条对制度条例有异议或者建议的人员，需向人力资源部门提出，由企管部门进行审核。

第四十六条人力资源部门对企管部门进行执行情况进行检查，并有权对执行制度不力的部门进行指导和督促。

第九节制度修订
第四十七条本制度的修改需由人力资源部门负责，每年至少对制度进行一次修订。

第四十八条修订方案经企管部门同意后，由人力资源部门负责对制度进行更新及通知。

第四十九条因法律法规的变动、公司政策的调整等原因需要对制度进行修订的，可随时进行修订通知。

第五十条对制度的修订需要进行宣传和培训工作，确保员工了解并遵守新的制度。

第五十一条各个部门对制度的执行情况进行评估，对于不合理的地方提出意见或者建议。

这是一份完整的考勤公示管理制度范本，制定和执行该制度有助于规范员工管理，提高员
工的工作积极性和主动性，保障企业的正常运营。