酒店筹建期招聘方案

酒店筹建期招聘方案
1. 项目背景
本次招聘方案是针对一家正在进行筹建的酒店而制定的。

酒店位
于城市中心地段，总建筑面积为20000平方米，拥有200间客房和4个餐厅。

现处于规划设计阶段，预计施工周期为两年，计划于明年开业。

2. 招聘岗位及条件
2.1 招聘岗位
本次招聘涵盖以下岗位：
•行政管理类：行政总监、前厅经理、客房部经理、客服部经理、餐饮服务经理、财务总监、财务管理人员
•市场营销类：市场总监、销售经理、市场营销专员
•运营管理类：楼层主管、前台文员、客房服务员、厨师长、厨师、服务员、保洁员
2.2 人员要求
•具有相关工作经验或专业知识；
•注重团队合作，具有良好的沟通能力和服务意识；
•工作责任心强，有较强的工作热情和关注细节；
•具有良好的英语口语沟通能力者优先。

3. 招聘流程
3.1 简历投递
招聘期为两个月，对符合条件的求职者，可将简历发送至公司招聘邮箱************进行投递，或者直接在公司官网上进行在线简历投递。

请在邮件或在线投递中明确应聘职位。

3.2 初步筛选
人事部门将根据简历筛选条件初步筛选简历，符合条件者将进入下一轮面试。

3.3 面试环节
采取多轮面试方式，由各个岗位的主管进行面试，了解求职者的工作经验、专业能力和个人素质。

面试评估包括综合素质面试和技能面试。

3.4 征信及考察
对进入候选名单的求职者，进行征信和背景调查，了解应聘者个人的信用记录和社会背景。

3.5 录用环节
人事部门综合考虑面试表现、征信调查、公司岗位需求等因素，
确定录用人员，与求职者进行沟通协商，并签订劳动合同。

4. 员工福利待遇
•提供具有市场竞争力的薪资待遇；
•提供年度绩效奖金、岗位津贴及节假日补贴等福利；
•公司提供完善的培训和职业发展机会；
•提供优越的工作环境和员工文化氛围；
•公司提供员工免费住宿、用餐福利。

5. 总结
本次招聘方案旨在寻找优秀的人才，为酒店的顺利开业提供人力
保障，同时为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇和优越的工作环境。

希望有志之士踊跃投递简历，加入我们的团队，共同发展壮大。