高学历残疾人就业与企业社会责任
残疾人就业的挑战与机遇
残疾人就业的挑战与机遇随着社会进步和人们观念的转变，残疾人就业问题日益受到重视。
尽管存在种种挑战，但是也有着不可忽视的机遇。
本文将聚焦于残疾人就业的挑战与机遇，探讨各方面面临的问题以及可能的解决方案。
一、挑战：1.社会观念和偏见：残疾人就业首先面临的挑战之一是社会观念和偏见。
一些雇主认为残疾人缺乏能力和技能，难以胜任工作。
许多人不了解残疾人的实际情况，对他们存在诸多误解。
2.职业培训和教育机会不足：残疾人在职业培训和教育方面面临的挑战是巨大的。
许多残疾人无法接受足够的教育和培训，这使得他们在寻找工作时处于不利地位。
3.无障碍环境和设施：残疾人需要无障碍环境和设施来确保他们能够顺利参与工作。
然而，在许多地方，这些环境和设施依然缺乏，给残疾人就业带来了困难。
二、机遇：1.政策和法律支持：随着社会对残疾人权益的重视，政府出台了一系列政策和法律来支持残疾人就业。
这些政策和法律为残疾人提供了更多就业机会，并促进了更加平等和包容的社会环境。
2.技术和互联网的发展：技术和互联网的快速发展为残疾人创造了新的就业机遇。
通过技术，残疾人可以在家中或灵活的工作环境中就业，降低了传统工作场所带来的障碍。
3.企业社会责任和多元化管理：越来越多的企业认识到残疾人的就业问题，并将之纳入企业社会责任的范畴。
通过提供包容性的工作环境和适应残疾人需求的管理方案，企业可以为残疾人提供更多机会。
三、解决方案：1.教育和培训：为残疾人提供高质量的教育和培训机会，提高他们的职业技能和能力，有助于他们更好地适应就业市场的需求。
2.改变社会观念：加强社会对残疾人的宣传教育，打破对残疾人的偏见和误解，鼓励雇主更多地了解残疾人的能力和潜力。
3.倡导无障碍环境建设：政府和企业应加大力度，提供无障碍环境和设施，保障残疾人的权益，提高他们的工作效率。
4.政策和法律支持：政府需要进一步完善相关政策和法律，确保残疾人享有平等的就业机会，并且通过激励措施鼓励企业雇佣残疾人。
2024年残疾人就业现状分析报告
2024年残疾人就业现状分析报告残疾人是社会的重要组成部分，他们的就业状况不仅关系到自身的生活质量和社会融入，也反映了一个社会的文明程度和公平正义。
随着社会的发展和进步，残疾人就业问题越来越受到关注。
本报告旨在对 2024 年残疾人就业的现状进行分析，探讨其中存在的问题及未来的发展趋势。
一、残疾人就业的总体状况2024 年，残疾人就业形势有所改善，但仍面临诸多挑战。
据相关统计数据显示，残疾人就业人数在逐步增加，但与健全人相比，就业率仍相对较低。
在已就业的残疾人中，大部分集中在劳动密集型行业和服务行业，如制造业、零售业、餐饮业等。
而在高科技、金融等高附加值行业，残疾人就业比例极小。
二、残疾人就业的主要途径1、按比例就业按比例就业是国家推动残疾人就业的重要政策之一。
许多企业按照规定，必须安排一定比例的残疾人就业。
然而，在实际执行过程中，部分企业为了完成任务，往往只是形式上招聘残疾人，并未真正为他们提供合适的岗位和发展机会。
2、集中就业一些专门为残疾人设立的福利企业，为残疾人提供了相对集中的就业机会。
但这类企业数量有限，且部分企业由于经营困难，所能提供的岗位和待遇也不尽人意。
3、自主创业随着政策的支持和社会环境的改善，越来越多的残疾人选择自主创业。
他们在电商、手工制作、农业养殖等领域取得了一定的成绩。
但自主创业面临着资金、技术、市场等多方面的困难，成功率相对较低。
4、灵活就业如兼职、临时性工作等灵活就业形式，为残疾人提供了更多的就业选择。
但这类就业往往稳定性差，收入也难以保障。
三、残疾人就业面临的问题1、就业歧视仍然存在尽管社会对残疾人的观念在逐渐改变，但在就业市场上，残疾人仍面临着不同程度的歧视。
一些用人单位对残疾人的能力存在偏见，认为他们工作效率低、风险高，不愿意招聘残疾人。
2、教育和培训不足残疾人接受教育和培训的机会相对较少，导致他们在就业市场上缺乏竞争力。
许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识，难以适应现代社会的就业需求。
从残疾人就业看企业社会责任
各 国的残疾人就业政策的实施效果表 明， 要鼓励残疾人
就业 ， 给予 昧慨 的现金资助并不一定会收到预期的效果 ； 保护
性就业模式并不能给残疾人提供真正的就业机会 ， 反而会使 雇 主对残疾人产生负面的看 法； 残疾人在开放的劳动力市场 就业更能获得独立和信心 ， 企业是残疾人事业的重要推力 。 企 业能否 以新的理念和积极的态度对待残疾人 ， 能否真正按照 法律规定为残疾人提供平等的就业机会， 是衡量 ‘ 业公 民” 俭 是 否合格的重要标尺 。
［ 图分 类 号 ］ Ｃ １．９ 中 ９３６ ［ 文献 标 识 码 ］ Ａ
［ 作者简介 】 赵 晓芳（ ９ ０ ， 博士研究生， １８ 一）女， 讲师， 研究方向为社会保 障。
１９ 年至 ２０ 年 ， ９６ ０ ５ 我国每年新增城镇残疾人就业人数从 ｌ ． 万人增加到 ３ ． 万人 ， 长了 １ １ ， ６２ ２ ９１ 增 ． 倍 其中以按 比例就 ４ 业方式实现的就业的新增残疾人就业人数从 ２５万增加到 １ ． １ 万人 ， 长了 ３ 倍 。 增 ． ４ 这表明了政府对残疾 人就业的关注和企 业社会责任的担 当， 要继续 坚持促进残疾人就业的政府主导 与市场补充相结合的原则 ， 政府应发挥表率作用 ， 企业也应认 识 到安排残疾人 就业绝不是负担 ， 而是投资和机会。
一
年正式实施的《 残疾人就业条例》 规定 ， 用人单位安排残疾人 就业的 比例不得低于本单位在职职工总数的 １ ％， ． 达不到其 ５ 所在地省级政府对定比例的 ， 应当缴纳残疾人就业保障金 。 此 举对残疾人融人社会具有重要 的促进作用 ， 是解决残疾人就
企业雇佣残疾人案例
企业雇佣残疾人案例残疾人就业问题一直是社会关注的焦点，对于残疾人来说，找到一份稳定的工作不仅能够改善生活质量，还能获得自尊和自信。
在企业雇佣残疾人方面，一些企业已经以身作则，为这些特殊群体提供机会，同时也展示了企业社会责任的一面。
某公司是一家大型制造企业，面向全国市场供应商品。
自公司成立以来，坚持雇佣残疾人，使得员工队伍中残疾人员工比例不断提高。
该公司注重在各个岗位上为残疾人提供就业机会，不仅仅限于简单的包装和清洁工作，而是努力将他们融入到公司的生产线和管理层中。
在生产线上，该公司通过合理的工作安排和培训计划，使得残疾人员工能够胜任工作，并与其他员工协同合作。
例如，公司为残疾人员工制定了专门的工作条例，将一些较为简单重复的工作分配给他们，让他们充分发挥自己的优势。
同时，该公司还安排了员工相互协作的培训课程，旨在提高员工之间的沟通和合作能力，营造一个积极和谐的工作氛围。
除了生产线上的工作，该公司还鼓励残疾员工参与到管理层中，让他们有更多的发言权和决策权。
公司会定期举行内部竞聘与选拔，为残疾员工提供机会，进入管理层担任一些辅助岗位，例如助理经理、物料管理等。
通过这样的安排，不仅让残疾员工有了更多的发展机会，同时也给其他员工展示了公司对残疾人的公平与包容。
另外，该公司还重视残疾员工的职业培训和进修学习，为他们提供更多的发展机会。
公司联合当地职业培训机构，为残疾员工提供专业培训课程，帮助他们不断提升自己的技能和知识。
通过提供良好的培训环境和发展机会，公司鼓励残疾员工进一步提升自己的能力，实现个人价值。
这种雇佣残疾人的做法不仅益于残疾人员工本人，也为公司带来了许多好处。
首先，残疾员工的加入丰富了员工队伍，融入多元文化的工作环境，推动了员工之间的相互尊重和包容。
其次，残疾员工在执着、责任心和吃苦耐劳方面常常表现出色，为公司带来了积极的工作态度和效益。
再次，雇佣残疾员工还有助于树立企业良好的社会形象和品牌形象，得到社会各界的认可和支持。
促进残疾人就业三年行动分工方案任务总结
促进残疾人就业三年行动分工方案任务总结一、背景根据《促进残疾人就业三年行动方案》，我们积极响应并全面实施了一系列措施，以促进残疾人的就业。
本总结报告旨在回顾我们在这一重要行动中的工作成果和经验教训。
二、行动计划与实施1. 政策支持：我们制定并完善了一系列残疾人就业政策，包括税收优惠、社会保险补贴、创业扶持等，以鼓励企业吸纳残疾人就业，同时也激发残疾人的自主创业精神。
2. 职业培训：我们为残疾人提供了针对性的职业技能培训，帮助他们提高就业竞争力，满足市场需求。
此外，我们还开展了就业指导服务，帮助残疾人了解自身的职业兴趣和优势，制定合适的职业规划。
3. 就业服务：我们积极开拓就业渠道，与多家企业建立了合作关系，为残疾人提供更多的就业机会。
同时，我们也开展了就业帮扶活动，为残疾人提供就业咨询、职业介绍等服务。
三、成果与影响1. 就业率提升：经过我们的努力，残疾人的就业率有了显著提升。
许多残疾人找到了适合自己的工作，实现了自我价值。
2. 社会认可度提高：通过宣传和推广残疾人的优秀事迹，提高了社会对残疾人群体的关注度和认可度，增强了社会凝聚力。
3. 企业社会责任增强：我们的行动促使更多企业认识到吸纳残疾人就业的社会责任，积极履行企业社会责任。
四、经验与教训1. 精准施策：在制定政策时，我们需要更加精准地了解残疾人群体的需求和特点，以提高政策的针对性和有效性。
2. 强化合作：我们需要进一步加强与政府、企业和社会组织的合作，形成促进残疾人就业的强大合力。
3. 持续创新：在未来的工作中，我们需要不断创新工作方式和方法，以适应不断变化的市场环境和残疾人群体的需求。
五、未来计划1. 深化政策研究：我们将继续深入研究残疾人就业政策，根据实际情况进行调整和完善，以更好地满足残疾人群体的需求。
2. 拓展就业渠道：我们将积极开拓更多的就业渠道，为残疾人提供更多的就业机会和选择。
3. 提高服务质量：我们将不断提升服务水平，为残疾人提供更加专业、贴心的服务。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。
根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。
然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。
二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。
2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。
3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。
4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。
三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。
同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。
2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。
同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。
3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。
同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。
4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。
可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。
四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。
需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。
只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。
残疾人就业市场的现状与发展趋势
残疾人就业市场的现状与发展趋势残疾人就业一直是一个备受关注的社会问题。
如何提高残疾人的就业率，使他们能够在社会中获得更多的尊重和自主权，已经成为许多国家政府和相关部门重点关注的议题。
本文将探讨当前残疾人就业市场的现状和未来的发展趋势。
一、现状分析1.1 就业机会的增加在过去的几十年里，随着社会对残疾人权益的关注度提高，越来越多的工作机会逐渐向残疾人开放。
例如，政府在一些行业推出了包容性政策，并提供了一些经济和税收方面的优惠，鼓励企业招聘残疾人员工。
这些努力增加了残疾人就业的机会，也提高了他们的生活质量。
1.2 教育水平的提升残疾人的教育水平显著提升，更多的残疾人通过接受高等教育获得了专业技能和知识。
这进一步扩大了残疾人的就业机会和竞争力。
1.3 种族与性别差异尽管残疾人的就业机会在整体上有所改善，但种族和性别之间的差异仍然存在。
一些少数族裔群体和女性残疾人仍然面临较大的就业挑战，需要政府和社会继续采取行动，消除这些差异。
二、发展趋势展望2.1 技术进步的推动随着科技的不断进步，许多新的劳动力市场机会正在形成。
例如，互联网和电子商务的兴起为残疾人提供了全新的就业渠道。
残疾人可以通过远程工作、自主创业或利用互联网平台销售自己的产品和服务，实现自己的职业发展。
2.2 公司社会责任的增强随着社会的进步，越来越多的企业开始关注他们的社会责任，并积极参与残疾人就业事业。
这不仅能给企业带来正面的形象，还能为残疾人提供更多的就业机会和改善他们的生活质量。
2.3 健全的政策支持政府在残疾人就业领域发挥着重要的作用。
政府应该继续优化相关政策，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供培训和职业发展机会。
同时，政府还应该加大金融、税收和法律方面的支持力度，为残疾人创造更好的就业环境。
2.4 社会意识的转变最重要的一点是，我们需要加强社会对残疾人的认知和理解，减少对残疾人的偏见和歧视。
只有当整个社会都认识到残疾人的能力和潜力时，他们才能够在就业市场上实现真正的平等和倡议。
残疾人的就业机会与社会融合问题
残疾人的就业机会与社会融合问题在现代社会中，残疾人的就业机会和社会融合问题一直备受关注。
尽管社会已经许多改善，但残疾人依然面临许多困难和不平等的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业的形势、存在的问题以及促进残疾人融入社会的措施。
残疾人的就业形势远没有达到理想状态。
根据统计数据，全球范围内残疾人的就业率较低，更是严重落后于非残疾人。
残疾人壁垒众多，包括身体方面的障碍、社会歧视、教育资源缺乏等问题。
残疾人往往面临着不平等的就业机会、低薪工作以及缺乏职业培训的挑战。
首先，残疾人就业问题的核心在于缺乏平等的机会。
很多企业都没有采取积极的措施来招聘和雇佣残疾人。
他们担心残疾人无法完成工作任务，同时也对残疾人面临的特殊需求表示担忧。
这种担心和歧视导致残疾人经常被排除在就业市场之外。
其次，残疾人的教育资源相对不足。
残疾人通常面临着接受良好教育的挑战，这严重影响了他们进入职场的机会。
虽然有些国家已经制定了相关政策和法律以保证残疾人接受教育的权利，但在实际操作中，仍然存在许多问题。
特殊教育的资源不足以满足残疾人群体的需求，这导致他们在求职时缺乏必要的技能和知识。
此外，残疾人就业问题还受到歧视和偏见的影响。
社会对残疾人往往存在着误解和偏见，在就业过程中面临各种歧视。
雇主可能更倾向于招聘非残疾人，而忽视残疾人的潜力和能力。
这种歧视性观念使得残疾人很难获得公平的就业机会，进一步加剧了他们的融入困难。
要解决残疾人的就业问题，我们需要持续关注和采取积极的措施。
首先，政府应该制定相关法律和政策，保障残疾人的就业权益。
政府可以鼓励企业通过提供税收减免等方式来吸引他们雇佣残疾人。
此外，政府还可以投资特殊教育，提供更多的资源，确保残疾人能够接受良好的教育。
其次，企业也应当承担起社会责任，开展积极的员工多样化计划。
企业可以制定公平的招聘政策，特别优先考虑残疾人的应聘者。
此外，企业还可以提供特殊的职业培训和适应性工作环境，以满足残疾人的工作需求。
社会责任残疾人就业安排
社会责任残疾人就业安排
在制定残疾人就业安排方面，政府应该起到主导作用。
政府可以通过颁布法律法规，规定企业必须配额招聘一定比例的残疾人员工，或者提供相应的就业岗位适应残疾人的特殊需求。
此外，政府还可以设立专门的就业服务机构，为残疾人提供职业培训、就业指导和岗位匹配等服务，帮助他们顺利就业。
另外，企业也应该承担起社会责任，为残疾人提供平等的就业机会。
企业可以通过改造工作环境、购置辅助设备等方式，为残疾人创造更适应他们特殊需求的工作条件。
此外，企业还可以开展针对残疾人的职业培训项目，提高他们的就业技能和竞争力。
除了政府和企业，社会公众也应该积极参与到残疾人就业安排中来。
通过宣传教育，增强社会对残疾人就业的关注和理解，减少对残疾人的歧视和偏见，营造一个包容、平等的就业环境。
总的来说，残疾人就业安排是一个需要政府、企业和社会共同努力的事业。
只有通过各方的合作和努力，才能为残疾人创造一个更加公平、包容的就业环境，让他们能够充分发挥自己的能力，为社会做出贡献。
公司用残疾人签免责协议
尊敬的全体员工及社会各界人士：为了更好地履行社会责任，关爱残疾人群体，我公司积极响应国家政策，致力于为残疾人提供就业机会。
在此，我公司特就使用残疾人签订免责协议的相关事宜公告如下：一、协议背景根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有平等就业的权利。
我公司为体现企业社会责任，特设立残疾人岗位，邀请残疾人加入我们的团队。
为了保障双方权益，避免因工作性质和残疾人自身原因可能产生的意外，双方经协商一致，签订本免责协议。
二、免责协议内容1. 残疾人应聘我公司岗位，需符合国家及地方相关政策规定，并具备相应的工作能力。
2. 我公司对残疾人岗位的工作环境、工作内容、工作强度等进行合理调整，确保残疾人能够适应岗位需求。
3. 残疾人上岗前，双方需签订免责协议，明确双方权利和义务。
协议内容包括但不限于以下条款：（1）残疾人因自身原因导致的工作失误，我公司不承担任何责任。
（2）残疾人在工作过程中因个人原因造成的人身伤害或财产损失，我公司不承担赔偿责任。
（3）残疾人在工作过程中因工作性质导致的意外伤害，我公司按照国家及地方相关政策给予相应补偿。
（4）残疾人因违反公司规章制度、职业道德等行为造成的损失，我公司有权依法追究其责任。
4. 免责协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
期满后，双方可根据实际情况续签。
三、免责协议签订流程1. 残疾人向我公司提交应聘材料，经审核合格后，进入面试环节。
2. 面试合格者，我公司将与残疾人签订劳动合同，同时签订免责协议。
3. 双方在签订免责协议时，需仔细阅读协议内容，确保双方权益得到保障。
四、免责协议的意义1. 保障残疾人权益：通过签订免责协议，明确双方权利和义务，避免因工作性质和残疾人自身原因产生的纠纷。
2. 提高残疾人就业率：为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自我价值。
3. 履行企业社会责任：体现我公司关爱残疾人群体，关注社会弱势群体的企业担当。
敬请广大员工及社会各界人士予以关注和支持，共同营造一个关爱残疾人、促进社会和谐发展的良好氛围。
残疾人员就业的社会影响与价值
残疾人员就业的社会影响与价值近年来，随着社会的进步与发展，残疾人群体的就业问题越来越受到社会关注。
残疾人员就业不仅仅关乎他们自身的生活质量与尊严，更涉及到社会的公平与包容。
本文将从残疾人员就业对社会的影响与价值两个方面进行探讨。
一、残疾人员就业的社会影响残疾人员的就业，对于社会而言具有深远的影响。
首先，残疾人员的就业能够促进社会的稳定与和谐。
在社会中，每个人都渴望获得实现自我的机会与平等的权利。
残疾人员作为社会的一部分，他们积极融入就业市场，不仅能够实现自身的经济独立，也能够促进社会资源的公平分配，减少不公平现象的发生，提高社会的公平感与满意度。
其次，残疾人员的就业能够激发整个社会的创造力与创新力。
如今，许多国家与地区都在强调多元化与包容性。
残疾人员在面对各种困难与挑战时，往往需要发挥出更大的智慧与创造力。
他们的参与与奋斗，有助于带动整个社会的创新能力的提升，推动社会的进步与发展。
最后，残疾人员的就业能够促进社会的价值观转变。
长期以来，固有的偏见与歧视观念使得许多残疾人员长期以来被边缘化，难以融入社会。
然而，残疾人员的就业不仅能够改变这种现状，还能够打破陈旧的观念，推动社会价值观的转变。
通过残疾人员的就业，能够更好地传递社会平等、包容与尊重的价值观，使更多的人认识到每个人都应该享有平等的权利与机会。
二、残疾人员就业的社会价值残疾人员的就业不仅对他们自身具有重要的价值，也为社会带来了诸多好处。
首先，残疾人员的就业能够有效减少社会福利负担。
随着社会的进步，福利制度得到了不断完善，但长期以来，残疾人群体依然处于较为弱势的地位。
通过推动残疾人员的就业，可以使他们减少依赖福利的需求，改善其自身的生活状况，减少社会福利的支出，从而实现社会资源的合理分配。
其次，残疾人员的就业有助于拓展消费市场与提升经济效益。
残疾人员的就业意味着他们有了稳定的收入来源，能够更加积极地参与到社会消费中来。
这不仅有助于拓展消费市场，刺激经济的发展，也能够带动相关产业的增长，提升经济效益。
残疾人就业创业的社会支持与帮助
残疾人就业创业的社会支持与帮助在现代社会中，残疾人就业创业一直是一个备受关注的话题。
在过去，残疾人的就业困难重重，很难融入社会，缺乏相应的支持和帮助。
然而，随着社会进步和法律政策的不断完善，越来越多的社会力量开始关注残疾人就业创业问题，并提供了更多的支持与帮助。
本文将从社会角度探讨残疾人就业创业的社会支持与帮助。
首先，残疾人就业创业的社会支持和帮助体现在法律法规的制定和执行上。
政府通过制定一系列的法律法规来保障残疾人的就业权益，例如《中国残疾人保障法》等。
这些法律法规明确规定了残疾人的就业权益和福利待遇，保障了残疾人在就业创业过程中的权益不被侵犯。
同时，各级政府也积极出台相应的政策，推动残疾人就业创业。
比如，通过财政补贴、税收减免等方式，鼓励企业雇佣残疾人；并在创业过程中提供财政支持和指导。
这些措施为残疾人提供了法律和政策上的支持与帮助。
其次，残疾人就业创业的社会支持与帮助还体现在社会各界的关注和参与上。
越来越多的社会组织和社区居民开始关注残疾人就业创业的问题，倡导包容与支持的理念。
社会组织积极参与到残疾人就业创业中，开展相关培训和就业指导，提供职业技能培训、创业指导、岗位适配和就业咨询等服务，帮助残疾人提高就业创业能力。
同时，一些企业也积极担当社会责任，主动为残疾人提供就业机会，通过特招、定向招聘等方式，为残疾人创造了一个公平竞争的就业环境。
再次，残疾人就业创业的社会支持与帮助还体现在技术与设施的改进上。
现代科技的发展为残疾人的就业创业提供了更多的机会和可能。
特别是信息技术的不断进步，通过互联网平台和移动应用，残疾人可以在家中进行远程办公、网络创业等活动，降低了其外出就业的困难。
在一些城市，还设立了专门的残疾人创业园区或孵化基地，提供无障碍的办公环境和配套设施，为残疾人创业提供便利条件。
最后，残疾人就业创业的社会支持与帮助还需要得到更多的关注和努力。
虽然现在的社会支持与帮助已经在不断完善，但仍然存在许多问题和挑战。
高学历残疾人现状分析报告
高学历残疾人现状分析报告摘要：高学历残疾人是指具有较高学历背景的身体或智力残疾人群体。
本报告旨在分析高学历残疾人的现状，包括就业机会、社会融入以及面临的挑战，并提出相应的解决方案。
1. 现状分析1.1 就业机会高学历残疾人由于其较高的学历水平，在就业市场上面临着一定的优势。
然而，由于就业歧视和缺乏无障碍环境等原因，高学历残疾人在就业方面仍然面临一些挑战。
许多公司对残疾人持有偏见，并认为残疾人无法胜任高级职位。
这导致高学历残疾人的就业机会相对较少。
1.2 社会融入高学历残疾人在社会融入方面面临着许多障碍。
社会对残疾人的认知和理解有限，缺乏对残疾人的尊重和包容。
这导致高学历残疾人在社会交往、参与社会活动和获取资源等方面存在困难。
一些高学历残疾人因为害怕面对社会的歧视和排斥而选择回避社交机会，导致他们更加孤立。
1.3 面临的挑战高学历残疾人不仅要面对与残疾人群体一样的挑战，如身体限制和移动障碍，还要应对与智力残疾人群体一样的挑战，如认知能力和沟通障碍。
这使得高学历残疾人需要更多的支持和适应能力，才能在学习、工作和社交等领域中取得成功。
2. 解决方案2.1 政策支持政府应加大对高学历残疾人的政策支持力度，制定相关法律法规，禁止就业歧视行为，鼓励公司积极聘用高学历残疾人。
政府还应加大对残疾人就业培训的投入，提供更多的职业培训机会和资源，帮助高学历残疾人提升就业竞争力。
2.2 提供无障碍环境为了方便高学历残疾人的工作和生活，公司和社会应该提供无障碍环境。
这包括无障碍的建筑物、无障碍交通、辅助设备和技术等。
通过提供无障碍环境，高学历残疾人能够更加自主地参与社会活动并发挥自己的才能。
2.3 加强教育培训教育培训机构应加大对高学历残疾人的培训力度，为他们提供适应自己能力和兴趣的学习环境和资源。
通过提升高学历残疾人的专业技能和综合素质，可以增加他们在就业市场上的竞争力和融入社会的能力。
2.4 拓宽社交网络社会应该提供更多的机会和平台，促进高学历残疾人之间和与非残疾人之间的交流和互动。
助力融入社会企业责任与残疾人员就业
助力融入社会企业责任与残疾人员就业在现代社会，融入社会是每个人的基本需求之一。
然而，对于残疾人员来说，他们在融入社会、就业方面面临着更多的困难和挑战。
为了帮助残疾人员更好地融入社会，并实现平等就业的目标，企业承担起了重要的社会责任。
本文将探讨企业责任与残疾人员就业之间的关系，并介绍一些助力融入社会企业责任与残疾人员就业的措施。
一、企业责任与残疾人员就业企业作为社会的一部分，拥有应尽的社会责任。
其中之一就是为残疾人员提供平等的就业机会，帮助他们融入社会。
这种责任既是企业的道义责任，也是一种经济责任。
残疾人员在适当的环境下，同样能够发挥自己的才华和能力，为企业创造价值。
二、残疾人员就业的现状与挑战目前，残疾人员就业仍然面临许多挑战。
其中主要包括以下几个方面：1. 社会观念的束缚：传统观念中，对残疾人的就业存在偏见和歧视。
很多雇主认为残疾人员能力有限，难以胜任工作。
2. 就业环境的不利条件：很多企业的工作环境、设施等无法满足残疾人员的特殊需求，造成了他们在就业上的困境。
3. 就业机会的稀缺：相对于普通劳动力市场，残疾人员面临的就业机会较少，竞争压力较大。
针对这些挑战，企业可以采取一系列措施，从而助力融入社会企业责任与残疾人员就业。
三、助力融入社会企业责任与残疾人员就业的措施1. 提供适当的工作环境：为了确保残疾人员能够顺利融入工作，企业可以提供适当的工作环境。
例如，配备特殊设施以方便残疾人员的工作需要，提供辅助设备和技术支持等。
2. 简化招聘程序：企业可以通过简化招聘程序，为残疾人员创造更多的就业机会。
比如，可以优先考虑残疾人员的面试，减少不必要的环节等，以提高他们在就业市场的竞争力。
3. 提供职业培训和技能提升：为了帮助残疾人员更好地胜任工作，企业可以提供职业培训和技能提升。
通过培训，他们可以获得更多的职业技能和知识，从而更好地适应工作环境。
4. 建立多元化的团队和文化：企业应该积极倡导多元化的团队和文化，让残疾人员与其他员工一起工作。
对待入职公司的残疾人的态度
对待入职公司的残疾人的态度
对待入职公司的残疾人，我们应该持一种包容和尊重的态度。
首先，公司应该积极落实残疾人就业政策，提供平等的就业机会，不歧视残疾人员。
在招聘过程中，应该采取针对能力和潜力的评估标准，而不是仅仅看重身体状况。
此外，公司应该提供必要的辅助设施和服务，以确保残疾员工在工作场所能够获得和其他员工一样的工作条件和机会。
在工作环境中，公司应该促进员工之间的相互理解和支持，鼓励员工尊重和包容残疾同事。
这可能包括开展相关的培训和教育活动，以增强员工对残疾人员的理解和关注。
另外，公司还应该重视残疾员工的职业发展和晋升机会，为他们提供平等的晋升和培训机会，确保他们在职业生涯中能够得到应有的发展。
此外，公司还应该关注残疾员工的工作环境和工作条件，确保工作场所的无障碍设施和安全条件，为残疾员工提供必要的支持和帮助。
同时，公司也应该倡导员工之间的互助精神，鼓励员工之间相互帮助，共同创造一个和谐包容的工作氛围。
总之，对待入职公司的残疾人，我们应该持包容、尊重和关爱
的态度，为他们提供平等的就业机会和工作条件，确保他们能够在工作中得到应有的尊重和支持。
这不仅符合社会的法律法规，也体现了企业的社会责任和人文关怀。
企业残疾人就业方案
企业残疾人就业方案摘要企业雇用残疾人员工既是一种社会责任，也是创造差异化竞争优势的手段，同时也是帮助残疾人就业的重要途径。
本文探讨了企业如何制定残疾人就业方案，包括提供工作机会、职业培训、工作场所无障碍设计、合理薪酬和晋升机会等方面。
通过执行企业残疾人就业方案，企业可以获得长期的经济和社会效益，同时提高企业社会形象。
提供工作机会残疾人员工的雇用需要企业制定相应的招聘政策和程序。
企业可以与残疾人员工的培训和就业服务机构合作，寻找合适的工作岗位。
企业应该重视残疾人员工的能力和潜力，而不是仅仅看到他们的残缺。
职业培训与其他员工一样，残疾人员工也需要职业培训。
企业应该为员工提供符合他们特殊需求的培训方案，以提高他们的技能水平并帮助他们更好地完成工作。
通过定期的培训，企业可以提高员工的士气和团队合作能力。
工作场所无障碍设计为残疾人员工设计无障碍的工作环境是企业的责任。
除了符合当地的无障碍设计标准，企业还应该考虑实际情况，例如残疾人员工的需求和工作内容。
在为员工提供办公设备和工具时，企业也应该考虑是否符合员工的特殊需求。
合理薪酬和晋升机会残疾人员工与其他员工一样，应该享有公平的薪酬和晋升机会。
企业应该根据残疾人员工的工作能力和业绩，给予他们合适的薪酬和晋升机会。
总结企业制定残疾人就业方案是一项重要的社会责任和经济决策。
通过提供工作机会、职业培训、无障碍工作环境设计、合理薪酬和晋升机会，企业可以帮助残疾人员工实现社会融入和自我价值的实现，同时获得更长远、更积极的经济和社会效益。
企业助残行动方案
企业助残行动方案背景在中国，残疾人口约占总人口的6%，而残疾人的求职难、就业难、就业歧视等问题已日益突出。
为了解决这些问题，国家出台了一系列关于残疾人就业的优惠政策，但企业对于残疾人的接纳和融入程度还不够。
针对这一问题，我们提出了“企业助残行动方案”，旨在帮助企业更好地融入社会公益行动，提高企业社会责任感，同时为残疾人寻找更多就业机会。
方案内容1. 招聘残疾人员工企业可以积极地通过多渠道招聘残疾人员工，大力推广残疾人就业政策和优惠措施，让更多的残疾人员工获得就业机会。
同时，为了促进残疾人员工的融合和发展，企业可以为其提供包括培训、技能提升、职业规划、福利保障等方面的全方位支持。
2. 推动残疾人友好型企业建设企业可以积极申请残疾人友好型企业认证，打造成为残疾人员工和消费者友好的企业，进一步提高企业社会形象，并吸纳更多的残疾人员工。
认证要求主要包括：•建立残疾人员工招聘和培训机制•确保工作场所符合残疾人员工的工作需求•提供残疾人员工可接受的薪资水平和福利待遇•推广和使用残疾人辅助设施和服务3. 营造残疾人友好的环境和文化氛围企业可以营造一个温馨、友好、包容的工作环境和文化氛围，增强残疾人员工的自信心和融入感，同时鼓励其他员工对残疾人员工的关注和帮助。
具体做法：•对残疾人员工进行定期的关注和关怀，提供必要的协助和帮助•加强员工对残疾人员工的意识教育和文化培训•建立残疾人员工与其他员工之间的交流和合作机制，促进彼此的交流和融合成效通过实施“企业助残行动方案”，企业不仅可以促进残疾人员工的就业和发展，还有以下好处：•提升企业形象和社会责任感，增强企业吸引力和竞争力•带动业内其他企业的加入，共同推进残疾人就业和社会融合•推动全社会更好地关注和支持残疾人员工，促进社会的全面进步和发展结论作为一个负责任的企业，我们应该积极参与到残疾人就业和融合的事业中来，营造一个友好、温馨、包容的社会环境和文化氛围。
通过实施“企业助残行动方案”，我们可以为社会贡献力量，为残疾人员工创造更好的就业和生活条件。
2024年残疾人就业工作计划
2024年残疾人就业工作计划随着社会的进步和发展，越来越多的人开始关注残疾人的就业问题。
残疾人就业是一个涉及到社会公平和人权的重要议题，也是衡量一个社会进步程度和文明程度的重要指标之一。
为了促进残疾人的就业，我国将在2024年实施残疾人就业工作计划，以进一步提高残疾人就业率，促进他们的自我发展和融入社会。
一、加强政策支持残疾人就业工作计划将进一步加强政策支持，为残疾人提供更多的就业机会和平等的竞争环境。
政府将出台相关政策，鼓励企事业单位招用残疾人员工，并给予一定的经济补贴。
同时，将加大对残疾人就业的扶持力度，提供职业培训、技能提升等相关服务，帮助残疾人更好地融入职场。
二、完善职业培训体系为了提高残疾人的就业竞争力，残疾人就业工作计划将完善职业培训体系，为残疾人提供多样化的培训机会。
通过与各类培训机构合作，开展职业技能培训，提供适应不同残疾人特点和需求的培训课程。
同时，还将鼓励企事业单位积极参与职业培训，提供实习机会和岗位培训，帮助残疾人获得更多就业机会。
三、推进无障碍环境建设为了提供更好的工作环境和条件，残疾人就业工作计划将推进无障碍环境建设。
政府将加大对无障碍设施建设的投入，改造和建设无障碍办公场所、交通设施、公共场所等，为残疾人提供便利的工作环境。
同时，还将提供助残设备和辅助工具，满足残疾人工作的需求，促进他们更好地融入职场。
四、加强宣传教育残疾人就业工作计划将加强宣传教育，提高社会对残疾人就业的关注度和理解度。
通过举办残疾人就业主题宣传活动、开展公益广告等方式，向社会传递积极向上的就业观念，强调残疾人的能力和价值。
同时，还将加强对企事业单位的引导和教育，促使他们更多地关注残疾人就业问题，提供平等的就业机会。
五、加强监督和评估为了确保残疾人就业工作计划的顺利实施，将加强监督和评估机制。
设立专门的监督机构，加强对政策执行和工作进展的监督，及时发现和解决存在的问题。
同时，还将定期进行评估和反馈，总结经验教训，及时调整和完善残疾人就业工作计划，确保其持续有效地推进。
企业残疾人就业方案
企业残疾人就业方案背景随着社会的发展，残疾人群体的参与度越来越高，他们也需要有工作机会来满足自己的生活需要。
残疾人就业是社会和国家的一项重要工作。
企业作为社会的一份子，也需要承担一定的社会责任，积极为残疾人提供就业机会。
残疾人就业的意义对残疾人本身的意义残疾人就业意味着他们能够通过自己的劳动获得经济收入，提高生活质量和自信心。
通过与普通人一样的劳动创造了社会价值，彰显了自我价值。
对于企业的意义残疾人有些职业技能特别精湛，如果能够得到充分的发挥，对企业的生产和管理也会产生积极的影响。
同时，残疾人就业也是企业承担社会责任的有力体现，可以树立良好的企业形象。
对于社会的意义残疾人就业的成功与否，不仅仅关系到残疾人本身，也影响整个社会的和谐与稳定。
只有让残疾人融入到社会大家庭中，制度和机制完善，社会才能不断发展。
企业残疾人就业方案培训与技能培养对于残疾人来说，他们可能需要一些专业的培训和技能提升，才能更好地适应特定的岗位。
企业可以依靠各种专业机构提供培训，让残疾人更好地适应特定的工作岗位。
设施和保障残疾人特别需要一些配套的设施和保障，在劳动中克服困难。
企业在设施上的投入和安排，也是为残疾人提供良好工作环境的有力保障。
例如完善的无障碍设施，人性化的工作台等。
心理关怀与人性化管理针对残疾人的心理问题，企业有必要提供相对应的心理关怀，并采取人性化的管理方式，如灵活的工作时间、关心和照顾残疾员工的生活习惯等。
增加就业渠道为推动残疾人就业，企业可以通过招聘职业化团队和培养残疾人创业的基础，提供平等、公正、便捷的就业渠道。
设立助残基金为了促进残疾人就业，企业可以设立企业内部助残基金，无私奉献，帮助残疾人提高生活质量并提升自己的职业能力。
总结残疾人就业是一个需要大力支持的善举。
企业是社会的重要组成部分，肩负着承担社会责任的历史重任。
企业要深入推进残疾人的就业工作，不断完善人性化管理，为残疾人提供一份温暖和尊严。
残疾人也将因为企业的努力而充实自己的人生价值，迎来更加光明和美好的未来。
企业残疾人就业方案
企业残疾人就业方案1. 背景残疾人是社会中的弱势群体，他们在就业方面遭遇了巨大的困难和挑战。
近年来，国家对于残疾人就业的支持力度不断增加，一些企业也开始积极开展残疾人就业工作，来实现企业和社会责任的共同发展。
2. 企业倡议为了促进残疾人就业，我们提出以下方案：2.1 推动就业机会均等企业应该倡导并贯彻国家关于残疾人就业的法律法规，为残疾人提供平等的就业机会。
不应该因为残疾而歧视就业者。
我们可以通过招聘公告、招聘流程、人力资源政策等方面来确保残疾人能够参与招聘并获取机会。
2.2 提供多样化的培训和支持企业需要建立残疾人员工培训体系，为残疾人员工提供多样化的培训和支持机会，帮助他们适应工作环境。
比如，我们可以制定多种培训计划，包括职业技能培训、综合素质培训等。
2.3 创造友好的工作环境企业需要为残疾人提供舒适、便利的工作环境，对残疾人员工进行良好的职业职能评估，确保岗位适配度；制定安全、卫生、防护措施等。
提供足够多的、易于移动的工作空间、设备和设施，以保证残疾人员工的生产效率、工作质量和生活质量。
2.4 支持身心障碍者创业除了为残疾人提供就业机会以外，企业还应该鼓励支持残疾人创业。
我们可以利用企业自身的资源和投资，提供优惠的创业担保，为残疾人开展创业活动提供支持和帮助，创造出更佳良好的投资环境。
3. 企业实践我们希望倡议更多的企业加入到残疾人就业的行列，共同构建更加包容和和谐的社会。
在实践中，我们将采取以下措施：3.1 制定具体的计划我们将根据人力资源管理的需要，制定明确、具体的残疾人就业计划。
在计划中，我们将注明就业目的、计划、具体职位和实现目标等。
3.2 寻找合适的渠道和平台我们将积极寻找不同的渠道和平台，宣传残疾人就业政策和倡议，推动社会碳足迹的共同发展。
我们将与残疾人就业帮扶机构、残疾人组织、政府部门和媒体等打造合作和交流等。
3.3 加强员工安置和培训我们将建立人性化、高效、系统的管理体系，加强残疾人员工的安置和培训，提高他们在公司的录用率和成长率。
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高学历残疾人就业形势及价值随着我国高等教育的逐渐普及，高等院校残疾大学生人数也逐年上升。
例如有数据显示，２００５年全国高校共录取湖北籍残疾考生３３４人，比２００２年增长近１５０％。
根据第二次全国残疾人抽样调查数据，全国残疾人口中，具有大学程度（指大专及以上）的残疾人为９４万人，高中程度（含中专）的残疾人为４０６万人。
但持续多年的“大学生就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。
随着２００３年我国首批扩招后的大学毕业生涌向市场，在短短５年的时间内，大学毕业生人数已经从２００３年的２１２万增加到了２００８年的５５９万，并在今后几年内还将持续快速增加。
再加之每年“沉积”下的一定规模的未就业大学生，使得高学历等待就业队伍空前庞大。
高学历残疾人人力资本存量相差不大，但身体等方面明显处于劣势，面对如此激烈的竞争，他们的就业情况令人担忧。
尽管高学历残疾人群只占高学历人群的少数，并且他们的就业对残疾人总体就业率影响不大，但其意义深远。
高学历残疾人就业作为一个社会问题，其就业价值体现在以下几个方面：首先，参加社会生产获得劳动报酬有利于改善高学历残疾人群体的自身经济状况，提高其社会地位，减轻社会及家庭负担，也有利于实现其人生价值和自身权利。
其次，高学历残疾人参加社会劳动获得相应报酬，是他们教育投资的回报，有助于鼓励残疾人家庭的教育投资，从而有利于残疾人高等教育事业的发展。
再次，高学历残疾人较高的人力资本存量，使其参加生产劳动避免了人才浪费，也是利用人力资源的有效途径，有助于人力资源的开发与挖潜。
企业的社会责任
所谓公司的社会责任，是指公司不能以最大限度地为股东营利或赚钱作为自己的唯一存在目的，而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。
这种社会利益包括雇员（职工）利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益以及整个社会公共利益等内容。
即企业在谋求股东利润最大
化之外，负有维护和增进社会利益的义务，企业不应只是
经济性的机构， 也应是社会性的单位， 应承担一定的社会责任。
企业社会责任（简称ＣＳＲ）由美国学者谢尔顿（ＯｌｉｖｅｒＳｈｅｌｔｏｎ）于１９２４年明确提出。
在２０世纪９０年代，企业社会责任作为一场社会运动在欧美发达国家兴起。
它最初是跨国企业内部制定并实施的生产守则，后逐渐成为一种全球契约。
随着我国加入ＷＴＯ和对外开放的深入，我国企业在国际国内的市场中与跨国企业有了充分的竞争、学习与交流的机会。
这种机会不仅反应在产品的市场占有率等经济层面，也体现在企业社会责任的承担等非经济层面。
受其影响我国各界也越来越重视企业社会责任。
我国《公司法》第５条规定，公司必须“承担社会责任”，首次在法律中明确了企业的社会责任主体地位。
实际上，企业的社会责任和企业利润最大化的目标并不对立。
它作为企业的应然性义务，是现代企业取得经营资格和获得利益的基础之一，是每一个成功企业皆应具备的基本素质，应贯穿于企业活动的整个过程当中。
企业与高学历残疾人就业
企业社会责任具体表现在人权方面、劳动待遇方面与环境保护方面，其中劳动待遇方面包括消除就业歧视与确保就业平等的规定。
这与高学历残疾人的就业息息相关。
我国２００７年正式实施的《残疾人就业条例》有以下规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的１．５％ ，具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。
集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的２５％以上；用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
不难看出，企业承担残疾人尤其是高学历残疾人就业的社会责任具有法律依据。
企业录用高学历残疾人就业，也是提高企业自身竞争力的一种要求。
企业作为一个社会组织占有并处置大量社会资源和自然资源，应该也必须同社会中的其他群体相融相合。
如果它们偏离了社会与生活的道德要求，其自身竞
争力将受到无形限制，那么迟早要被社会与广大消费者抛弃。
保持与发展社会企业竞争力就要把社会责任融入企业的发展规模之中， 因为企业是市场主体， 伴随市场竞争产生； 企业是社会成员， 伴随社会进步而发展， 所以吸纳高学历残疾人的同时也是在提升企业的竞争力。
企业的这种做法也是对企业品牌、企业信誉以及企业社会形象的投资。
企业合理地吸纳高学历残疾人就业，可以强化企业在公众心目中的形象，也是向社会传递一种积极信号，使各种现实或潜在利益相关者认识到，该企业是可以信赖的。
这会增加企业的无形资产。
因此，企业积极吸纳部分高学历残疾人就业，是企业在市场竞争如此激烈的今天获得竞争力的一个重要源泉。
促进企业承担高学历残疾人就业责任首先，政府要加强引导与监督。
在立法层面上，一方面政府应当逐步制定与完善相关平等就业的法律法规与社会保障机制，给有劳动能力的残疾人尤其是具有高等学历残疾人提供一个公平的就业环境。
另一方面政府应强化企业社会责任的地位，合理制定与完善相关法律法规。
我国关于企业社会责任的法律法规与世界上很多国家尤其是欧美发达国家相比，还处于一种严重滞后的状态。
仅仅从道德的层面来约束企业的行为是不现实的，必须积极制定与完善平等就业与企业社会责任的相关法律法规，赋予其确切可操作的内容，以便在实践过程中得以高效贯彻与落实。
在实践层面上，政府作为公共部门的雇主也应当以身作则，积极将一些合适的高学历残疾人吸收到政府相关部门。
政府只有这样做，才能向其他的企业雇主传递出明确信号，说明政府解决残疾人就业的决心与信心，充分体现政府对于平等就业工作的身体力行，才会对企业雇主的雇佣行为产生积极影响。
其次，需要企业的自律。
企业应当自觉提高管理者的管理水平，进而改变不合理的用人观念。
例如有许多残疾大学生跑了许多企业公司，企业光看材料觉得确实很好，但一见面他们就犹豫了。
由于对残疾人群体缺乏真正的了解，会有观念化的担忧，不可避免地对高学历残疾人产生种种偏见。
只有改变这种观念，才能真正接纳残疾人。
企业也应该主动采取措施，开发和培育新的适合高学历残疾人从事的工作。
例如松下（中国）公司，为了招聘两名残疾人话务员，把公司原有的话务员辞了，把这个适合肢体残疾人工作的岗位开发了出来。
几年来，整个松下集团在中国的公司共开发出生产制造、技术开发、品质管理、人事总务、财务统计、后勤辅助等多个适合残疾人工作的岗位，总计招聘了２７０ 多名残疾人。
企业还应当自觉建立公司公平的内部晋升机制，通
过公平的选拔与测试来确定晋升人员，任人唯才，抛弃习
惯性歧视，使公司内部的高学历残疾人拥有公平的晋升机会。
第三，高学历残疾人自身也要不断完善。
一方面，高学历残疾人应该有积极的自我评价和自我意识，坦然接纳自我，摆脱自卑与不自信，勇敢面对现实并进而改变现实。
另一方面，高学历残疾人也应注重自身知识的积累与能力的提高，要制定好适合自己的学习目标和职业规划。
在日常生活中，严格要求自己，看清未来职业发展的要求，认真学习各种新知识和新技能，参加自己力所能及的社团活动，尽力提高自身综合素质，满足企业越来越高的用工要求。
高学历残疾人在完善自身，提高自我的同时，也不应忘记拿起法律武器，在自身受到就业歧视或自己的就业权利受到侵害时，应向相关部门提起诉讼或控告，以此从外部对企业应当承担的社会责任进行监督。
高学历残疾人的健康资本在工作中一般占不到优势，但他们具有较高的人力资本水平，完全有能力从事一般的社会工作。
企业作为雇佣主体，对于促进高学历残疾人平等就业工作具有不可推卸的责任，应该正视残疾人劳动者，尊重残疾人的价值，特别是那些具有高等学历凭着自强不息的精神一直在努力的残疾人。
企业应该在政府的引导与监督下，实施平等就业与平等晋升制度，积极在企业内部开发适合高学历残疾人的新岗位，承担起残疾人尤其是高学历残疾人就业的社会责任，为构建和谐社会添砖加瓦。
（作者单位：中南财经政法大学公共管理学院）
２００８年９月，湖北省荆门市举办残疾人招聘会，３０个用人单
位为残疾人提供就业岗位１１３个，有 ３５０多名残疾人及其亲属前往求职或咨询，其中７９名残疾人与用工单位达成用工协议。
（邵君凤）
就业扶贫／交流。