工会经费计划

2024年学校工会经费使用计划
一、前言
为了切实履行学校工会的职能，服务于教职工权益保障、精神文化生活提升及和谐校园建设，特制定本年度工会经费使用计划。

本计划遵循《工会法》及有关财务规章制度，确保经费使用的合规性、透明度和效益性，旨在科学合理地分配资源，满足教职工多元化需求，推动学校工会工作迈上新台阶。

二、经费来源与预算总额
1. 会费收入：按照国家相关规定和工会会员缴纳标准，预计全年会费收入为XXX元。

2. 行政拨款：依据学校对工会工作的支持政策，预计收到行政拨款为XXX元。

3. 其他合法收入：包括上级工会补助、利息收入、捐赠等，预计为XXX元。

综上，2024年学校工会经费预算总额为XXX元。

三、经费使用方向与预算分配
1. 职工福利支出（预算占比XX%）：
法定节日慰问：为教职工发放春节、教师节等法定节日慰问品或慰问金，预算XXX元。

困难职工帮扶：设立困难职工救助基金，用于临时性困难补助、大病救助等，预算XXX元。

健康保障：组织职工体检、购买补充医疗保险等，保障教职工身体健康，预算XXX元。

2. 工会活动支出（预算占比XX%）：
文体活动：举办职工运动会、文艺汇演、兴趣小组活动等，丰富教职工文化生活，预算XXX元。

教育培训：组织专业技能提升、心理辅导、法律知识讲座等，助力教职工职业发展，预算XXX元。

团队建设：开展户外拓展、集体旅行等活动，增进教职工间交流与凝聚力，预算XXX元。

3. 工会日常运营支出（预算占比XX%）：
办公经费：包括办公用品购置、通讯费、差旅费等，保证工会日常工作的正常运转，预算XXX元。

工会干部培训：提升工会干部的业务能力和综合素质，预算XXX元。

工会宣传与信息建设：制作工会简报、维护工会网站及社交媒体平台，加强信息传递与会员沟通，预算XXX元。

4. 工会专项经费（预算占比XX%）：
适用服务：用于聘请法律顾问、处理劳动争议、开展劳动法律咨询等，维护教职工合法权益，预算XXX元。

女职工关爱：开展女性健康讲座、母婴室建设、女职工特殊权益保障活动等，预算XXX元。

工会参与：参与学校决策过程，反映教职工意见和建议，预算
XXX元。

四、经费管理与监督
1. 财务管理：严格执行财务管理制度，规范收支手续，确保账目清晰、凭证齐全。

定期进行财务自查，确保经费使用合规、透明。

2. 预算执行：按季度对预算执行情况进行分析，及时调整预算安排，确保资金使用效率。

重大支出项目需经工会委员会审议决定。

3. 审计监督：接受上级工会、学校财务部门及会员代表大会的审计监督，定期公开经费收支情况，接受广大教职工的质询与监督。

4. 绩效评估：年末对全年经费使用效果进行评估，总结经验，查找不足，为下一年度经费计划提供参考。

五、结语
本年度工会经费计划旨在以有限的资源最大限度地满足教职工的需求，提升工会服务质量，促进教职工队伍稳定与校园和谐。

我们将严格按照计划执行，确保经费使用公开、公正、透明，使每一分钱都花在刀刃上，为构建温馨、活力、和谐的校园文化贡献力量。

（注：文中具体金额及预算占比需根据实际情况填写，此处用“XXX”代替。

）。