新型智库建设管理制度范文

新型智库建设管理制度范文
新型智库建设管理制度范文
第一章总则
第一条为了推动新型智库的建设和发展，加强智库的管理，创新智库研究方法，提高智库研究水平，充分发挥智库在国家决策和治理中的作用，制定本制度。

第二条本制度适用于中央和地方新型智库的建设和管理。

第三条新型智库是指以咨询和研究为主要职能，具备较高研究能力和独立思维的组织。

第四条新型智库的建设和管理应遵循公开、透明、科学、规范的原则。

第五条新型智库的建设和管理应立足国家需求，服务国家发展战略，为政府决策和行政管理提供科学决策支持。

第六条新型智库的建设和管理应引进和培养高层次人才，提高人才队伍的质量和能力。

第七条新型智库的建设和管理应加强对研究成果的评估和推广应用，提高研究成果的实效性和社会影响力。

第二章组织架构
第八条新型智库应设立领导班子，由智库院长或主任负责领导。

第九条新型智库应设立研究部门，负责智库的研究工作。

第十条新型智库应设立公共关系部门，负责智库与社会各界的沟通和协调工作。

第十一条新型智库应设立人力资源部门，负责人才引进和培养工作。

第十二条新型智库应设立财务部门，负责财务管理工作。

第十三条新型智库应设立信息技术部门，负责信息化建设和管理工作。

第十四条新型智库应设立学术委员会，负责研究项目的评审和学术指导工作。

第三章经费管理
第十五条新型智库的经费来源包括政府拨款、社会捐助和项目收入等。

第十六条新型智库应按照预算编制和执行的原则，合理安排和使用经费。

第十七条新型智库应建立和完善财务管理制度，加强财务监督和审计工作，确保经费使用合法、合规。

第十八条新型智库应按照国家有关规定进行财务报告和信息的公开。

第四章人员管理
第十九条新型智库应建立高层次人才引进和培养机制，吸引和培养一批专业技术精湛、学术造诣深厚、具有较高影响力的人才。

第二十条新型智库应建立和完善人事管理制度，规范人事任免、考核、激励和退出等程序。

第二十一条新型智库应加强对人员发展的关注，提供良好的学术环境和发展机会，促进人员的成长和进步。

第二十二条新型智库应加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的综合素质和技能水平。

第五章科研管理
第二十三条新型智库应根据国家需求和自身特点，制定年度工作计划和研究方向。

第二十四条新型智库应加强对研究项目的策划和组织，提高研究项目的科学性和实效性。

第二十五条新型智库应加强对研究成果的评估和推广应用，加强与政府决策部门和社会各界的交流合作。

第二十六条新型智库应加强学术交流和合作，开展国内外学术研讨和合作研究。

第六章绩效评估
第二十七条新型智库应建立和完善绩效评估制度，对组织和个人的工作进行评估和考核。

第二十八条绩效评估应以研究项目的完成情况、研究成果的质量和实效、社会影响力等为主要评估指标。

第二十九条绩效评估应公开透明，注重绩效结果的反馈和运用。

第七章监督与责任
第三十条对于违反本制度的行为，应追究相应责任。

第三十一条对于智库管理和研究工作中的问题，应及时查处和纠正。

第三十二条对于影响智库声誉和形象的行为，应追究相应责任。

第八章附则
第三十三条本制度的解释权归属中央智库管理部门。

第三十四条本制度自发布之日起实施，对中央和地方新型智库的建设和管理具有指导作用。

总结：
本制度旨在加强对新型智库建设和管理的规范，以推动智库研究水平的提高和研究成果的应用。

在人员管理、经费管理、科研管理和绩效评估等方面设置相应的制度与规定，以确保智库的工作能够公开、透明、科学、规范地进行，为国家的决策和治理提供有效的支持和服务。