哺乳期被劝退如何走劳动仲裁

哺乳期被劝退如何⾛劳动仲裁
我们知道对于年轻的⼥职⼯来说，结婚⽣⼦是很正常的事情。

很多时候怀孕⽣孩⼦就需要⼀定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职⼯的，那么如果发⽣这样的事情应该怎样⾛劳动仲裁?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

⼀、哺乳期被劝退如何⾛劳动仲裁
可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍⼯资，同时要求补缴社会保险。

按照我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按⼯作年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

如员⼯在哺乳期内被强⾏解除劳动合同，每满⼀年可获得两个⽉⼯资的经济赔偿⾦，其他经济补偿及社会保险、住房公积⾦等应按相关法律规定执⾏。

⼆、相关法律规定
(⼀)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依据本法第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同：⼥职⼯在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

(⼆)《⼥职⼯劳动保护规定》第4条不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资，或者解除劳动合同。

(三)《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》第26条妇⼥怀孕、⽣育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

(四)劳动部关于印发关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。

劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期满为⽌。

通过⼩编的介绍，我们可以了解到申请劳动仲裁可以到当地的劳动局，可以要求单位赔偿⼀定的损失，劳动局都是会受理的，希望⼤家明⽩。

以上这些店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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