服装化妆品销售提成方案

服装销售人员提成方案
一、目的
为了规范公司销售人员的提成管理，明确公司销售人员提成比例及其提成计算方式，有效激励销售人员更好地销售服装，特制定本方案。

二、适用范围
本方案适用于本公司的服装批发销售，不适用于服装零售的销售提成。

这里的服装批发指50（含）件起售。

三、相关说明
1．本公司服装销售人员的销售提成按季度计提。

2．本公司服装销售人员的销售提成计算依据是销售利润。

四、权责分配
（一）总经理
1．负责对公司服装销售人员的提成额度进行审批。

2．拥有提成考核申诉的最终裁决权。

（二）销售总监
1．负责对公司服装销售人员的提成额度进行审核。

2．负责对公司服装销售人员的提成核算与发放工作进行监督。

（三）财务部
1．向人力资源部提供与提成相关的财务数据。

2．根据经总经理审批通过后的提成结果发放销售提成。

（四）人力资源部
人力资源部是公司提成管理工作的归口部门，负责公司服装销售人员销售提成核算与发放的监督、提成统计与分析、申诉处理等工作。

（五）销售部
1．配合人力资源部做好提成管理的相关工作。

2．组织实施部门内部的提成管理工作。

五、提成比例设计
（一）直接进行服装销售的提成比例设置
根据本公司的现实情况，通过直接销售服装获得服装销售提成的比例设置如下表所示。

服装销售提成比例表
（二）销售经理通过管理服装销售团队获得的销售提成比例设置
公司销售经理通过管理服装销售团队获得的销售提成比例设置如下表所示。

销售经理提成比例表
六、提成发放标准
（一）提成发放标准
公司服装销售人员提成发放依据下表所示的标准执行。

服装销售提成发放标准表
（二）提成发放管理
具体的提成发放程序和操作规范参照《公司服装销售人员提成发放制度》执行。

化妆品销售人员提成方案
一、目的
1．有效激励公司化妆品销售人员，提高其销售积极性。

2．明确公司化妆品销售人员的提成比例、提成计算方式等与销售提成相关问题，规范公司化妆品销售人员提成管理。

3．促进公司化妆品销售目标的实现和公司销售战略的达成。

二、适用范围
1．本公司直接进行化妆品柜台销售的一线人员。

2．化妆品柜长、化妆品销售主管和化妆品销售经理等化妆品销售管理人员。

三、提成周期
1．公司化妆品一线销售人员的销售提成每月计提一次，具体计提周期为本月的第一天至本月的最后一天。

2．公司化妆品销售管理人员的销售提成按季度计提。

四、提成比例设置
（一）化妆品一线销售人员的销售提成比例设置
化妆品一线销售人员的销售提成比例设置如下表所示。

化妆品一线销售人员的销售提成比例设置表
（二）化妆品销售管理人员的提成比例设置
化妆品销售管理人员的提成比例设置如下表所示。

化妆品销售管理人员的提成比例设置表
五、提成发放
（一）提成发放标准
化妆品销售人员的提成发放标准如下表所示。

化妆品销售人员的提成发放标准表
（二）提成发放时间
提成发放在本计提周期结束后的10个工作日内发放到销售人员手中。