消防演练培训内容

消防演练培训内容
消防安全知识班组应急培训和演练的内容主要包括以下几个方面：1、火情报警；2、疏散人员；3、抢救档案资料；4、使用灭火器灭火；5、连接室内外消防给水灭火；6、办公大楼如遇到火灾等突发公共事件时的综合演练。

二、燃烧的基础知识：
燃烧是指可燃物与氧或氧化剂作用下发生的释放热量的化学反应，通常伴有火焰和发烟的现象。

任何物质发生燃烧都有一个由未燃状态转向燃烧状态的过程，这个过程的发生必备三个条件，即：可燃物、助燃物和着火源，并且三者要相互作用。

三、燃烧的类型与火灾形成的条件：
1、燃烧的类型可分为闪燃、着火、自燃、爆炸等几种。

2、火灾形成的条件必须要有着火源、可燃物、助燃物缺
一不可。

3、预防火灾的基本措施是消除产生燃烧的条件，包括控
制可燃物、隔离助燃物、消除着火源等措施。

除了从物质上、客观环境上做好防火工作外，强化人们的防火防灾的主观意识
更为重要。

只有让人们懂得怎样防火并重视防火，才能自觉遵守各项防火规章制度，杜绝火源，采取必要的防火措施。

唯有如此，才能真正消除产生火灾的条件。

四、各类火灾的灭火器具：
凡失去控制，对财产和人身造成损害的燃烧现象，叫火灾。

按燃烧的性质划分，火灾有五种类型，各类火灾所适用的灭火器如下：
A类，指含有碳固体火灾。

可选用清水灭火器、泡沫灭火器、磷酸铵干粉灭火器(ABC干粉灭火器)。

B类，指可燃液体火灾。

可选用干粉灭火器(ABC干粉灭
火器)、氧化碳灭火器、泡沫灭火器只适用于油类火灾，而不
适用于极性溶剂火灾。

C类，指可燃气体火灾。

可选用干粉灭火器(ABC干粉灭
火器)、二氧化碳灭火器。

火灾发生的原因有多种，包括雷击、自燃、使用明火不慎以及使用燃气或电器不当等。

然而，要发生火灾和燃烧，必须同时存在可燃物、助燃物和点火源这三个要素。

如果这三个要素中有任何一个缺失，就不会发生火灾。

可燃物是指能够在空气、氧气或其他氧化剂中发生燃烧反应的物质。

可燃物可以是单质，如碳、硫、磷、氢、钠、铁等，也可以是化合物或混合物，如乙醇、甲烷、木材、煤炭、棉花、纸、汽油等。

助燃物是指能够和可燃物发生反应并引起燃烧的物质。

氧气是最常见的助燃物，因为它存在于空气中，所以大多数可燃物质在空气中都能燃烧。

点火源是指具有一定能量，能够引起可燃物质燃烧的能源。

点火源的种类很多，包括明火、电火花、冲击与摩擦火花、聚集的日光以及已经燃烧的物质等。

防火与灭火措施的基本原理是防止燃烧三要素同时存在、互相结合、互相作用。

失去控制的燃烧和爆炸会引起火灾与爆炸事故，威胁人身安全，造成巨大经济损失。

因此，预防火灾与爆炸事故的发生是非常重要的。

企业的每个员工都应该按照消防法规、消防安全规章制度和保障消防安全的操作规程，自觉遵守防火规定。

员工还应该了解本单位、本工种、本岗位的火灾危险性和防火措施、事故应急措施。

此外，员工还应该接受消防安全教育和培训，掌握本职工作所需的消防技能，如有关消防设施的性能。

如果员工发现火灾事故隐患，应及时向上级领导报告，及时消除火灾隐患，积极纠正和制止违反消防法规的行为。

员工还应该掌握自防自救的基本技能，会报火警、会正确使用灭火器材、会扑救初起火灾。

最后，员工还应该明确自己在灭火和应急疏散预案中的义务和责任，积极参加消防演练。

员工不得损坏或擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

禁止携带火种进入易燃易爆场所，也禁止非法携带危险物品进入公共场所或乘坐公共交通工具。

《消防法》规定，任何单位和个人都有义务维护消防安全、保护消防设施、预防火灾和报告火警。

此外，任何单位和成年公民都应参加组织的灭火工作。

火灾隐患是指可能造成火灾危险的不安全因素。

以下情况都属于火灾隐患：建筑布局不合理，易蔓延或影响其他建筑物
安全；建筑物结构和耐火等级与使用性质不相符；通风采暖系统、电气设备、内部装修不符合要求；火源、热源、电源距可燃物过近；禁火区内有火源；易燃易爆场所的电气设置不符合防火防爆要求；未设置避雷设施或避雷设备失效；未安装或静电装置不符合要求及失效；从事具有火灾危险性工种人员未经消防常识安全教育培训上岗；生产、储存易燃易爆物品人员未经消防培训上岗；消防水源不足；未按要求配备灭火器材或消防器材缺乏及损坏；损坏或擅自挪用、拆除、停用消防器材、设施；防火间距内堆放可燃物品；员工宿舍设置在工作车间或仓库内；易燃物品生产、储存、运输、包装不符合规定，性质相抵触的物品混存；室内消火栓系统、自动喷淋系统、自动报警系统等固定消防设施不符合要求；缺少防火制度和相应措施，工作人员不懂防火和灭火知识；电气设备的类型与使用场所不相适应，电气设备接触不良、缺乏安全装置；安全疏散出口少，消防通道不符合规定或堵塞消防通道，无疏散指示标志，无事故照明或失火后影响人员疏散和消防车辆通行、影响水源使用。

报警是预防火灾的重要措施。

任何人在任何时间和场所，一旦发现起火，都要立即报警。

报警时，应根据火势情况，选择恰当的方式。

首先要向附近人员发出火警信号，同时应以最
快捷的方式报告消防队，然后再通知单位领导和有关部门，这是报警的基本程序。

在各种场所，如办公楼、工厂车间、仓库、居民区、影剧院、歌舞厅、宾馆、饭店、商场等，都可以采用大声呼喊、敲锣、广播或按火灾警铃等方法报警。

报警时，最好多种方法并用，凡是能引起人们注意的、发出声响的东西都可以做为报警的器具，促使人们了解紧急情况，迅速采取必要的行动。

一旦发现火灾，除向附近人员发出警报外，应尽一切可能打电话向消防队报告火警。

我国的火警专线电话号码为：119.“119”火警电话拨通后，应讲清楚起火地点的详细地址和
单位名称，如所在的区、县、街道门牌号或乡镇、村庄和起火单位名称。

同时，要说明起火的部位，着火的物质，火势的大小，是否有人员被困等情况。

报警人姓名及电话号码也要提供，以便联系。

要注意听消防队值班人员的询问，要正确、简洁地予以回答，待值班人员说明消防队车已去火场时，才能挂断电话。

报警后，尽可能到单位门口或路口迎候消防车，并带领消防车赶赴火场。

消防队救火不收取任何费用。

一旦发现起火，要冷静地观察，了解火势情况，选择恰当方式报警，不要惊慌失措、贻误时间。

向附近人群报警时，要尽量使周围人群明白什么地点和什么东西着火，是通知人们前来灭火，还是让他们紧急疏散。

特别是在人员密集的场所，如果火势在初起阶段，短时间内还不能造成较大危害时，应注意通报火警方法和范围，避免人们因情况不明而引起惊慌混乱，争相逃生，局势失去控制，造成大量人员伤亡。

发生火灾后要及时报警，不要因某些因素，晚报、不报，延误了灭火最佳时机，导致小火酿成重灾。

根据物质及其燃烧特性，火灾划分为如下几类：a类火灾、b类火灾、c类火灾和d类火灾。

a类火灾指固体物质的火灾，如木材、棉、毛、麻、纸张等引起的火灾。

b类火灾指液体火
灾和可熔化的固体物质火灾，如汽油、煤油、柴油、动植物油脂、甲醇、乙醇、甲醛、乙醛等的火灾。

c类火灾指可燃气体
火灾，如煤气、天然气、甲烷、丙烷、乙炔、乙烯、氢气等火灾。

d类火灾指金属火灾，如钾、钠、铝、镁及镁铝合金等火灾。

目前国内还没有扑救d类火灾的定型灭火器。

电气火灾是指在电子计算机、通讯机、变压器、配电盘等电子电器设备和电线、电缆等燃烧时仍带电的火灾。

需要注意
的是，如果电气设备在灭火前或起火后已切断电源，则不视为电气火灾。

灭火有多种方法，其中隔离法是一种基本方法。

隔离法的主要方式包括将正在燃烧的物质和未燃烧物质隔离、中断可燃物质的供给、拆除易燃建筑物等。

窒息法是另一种方法，其主要目的是减少燃烧区的氧气量，使可燃物无法获得氧化剂助燃而停止燃烧。

冷却法则是通过降低燃烧物的温度来停止燃烧，可以通过喷射水、二氧化碳、泡沫等灭火剂来实现。

抑制法则是通过使灭火剂参与到燃烧反应过程中去，中断燃烧的连锁化学反应。

常用的抑制灭火措施就是往燃烧物上喷射1211灭火剂。

除了这些方法外，还有一些其他方法，如断电、阻止火势蔓延等。

在使用消防设施时，需要对着火物质进行简单判断，选取合适的灭火方式和灭火设施。

例如，对扑救油类物质着火，因为油比水轻，可以漂在水面上，所以用水是无法起到灭火作用的，应该使用砂土、泡沫或干粉灭火器灭火。

灭火器是常用的消防设施之一，使用时需要注意正确的操作方法。

在使用灭火器前，需要先判断火源类型，选用适合的灭火器，然后站在风向上，将灭火器指向火源，按下扳机，喷洒灭火剂。

同时，需要注意保持一定的安全距离，防止灭火剂喷洒不到火源或者引起二次爆炸等危险。

灭火器是一种常用的灭火设备，它具有轻便灵活、灭火速度快等特点，主要用于扑灭各种物质的初起火灾。

由于初起火灾范围小、火势弱，是火灾扑救的最有利时机，因此，如果使用质量合格的灭火器并且正确使用，能够及时扑灭火灾，避免造成巨大的财产损失和人员伤亡。

目前，常用的灭火器有酸碱灭火器、泡沫灭火器、二氧化碳灭火器、1211灭火器和干粉灭火器等。

常见灭火器的使用方法是：(1)用之前先倒置一下，以免干粉结块喷不出，然后拔掉手柄处的保险销(一般拉断铅封，就可抽出保险销)；(2)在距离起火点约5米处，放下灭火器；
(3)一手抓好手柄，另一只手握喷管前端对准火源根部，按下压柄，灭火剂即可顺喷管口喷出。

(口诀：一拔(保险销)；二握(喷管)；三压(压柄))。

消防栓是一种固定消防工具，主要作用是控制可燃物、隔绝助燃物、消除着火源。

消防系统包括室外消火栓系统、室内消火栓系统、灭火器系统、自动喷淋系统、水炮系统、气体灭火系统、火探系统和水雾系统等。

消防栓的正确使用方法是：(1)2人配合，迅速打开消火栓门；(2)一人接好枪头和水带，立即手持枪头奔向起火点；(3)另一人应迅速接好水带和阀门口；(4)逆时针打开消防阀门，水喷出即可；(5)持枪头向火源根部喷射。

在火灾发生时，一旦电力照明中断，应急照明和应急指示标志可以在一定时间内保持照明和指示作用，对应急逃生起到非常重要的作用。

在疏散时，由于烟雾会影响人们对逃生通道和逃生出口方向的判断，此时可以依靠应急照明灯和应急指示标志亮光的指示方向疏散逃生。

应急照明和应急指示标志提倡低位安装，即在靠近地面或在地面高度上提供疏散应急照明。

火场逃生的基本原则是：(1)首先应保持冷静的头脑和稳定的心态，才能有利于逃生和自救；(2)时间就是生命，火灾袭来要迅速撤离危险区，不要贪恋财物；(3)加强个人防护，防止或减少烟气的侵害。

用水将毛巾等浸湿，扎住口鼻，防止
吸人高温烟气。

用水浸湿地毯等，包裹好身体，就地滚出火焰区逃生；(4)穿过烟火区时，要爬行或尽量使身体贴近地面，
千万不要站立行走；(5)发生火灾后，千万不要乘坐电梯逃生；
(6)身上着火千万不能奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭
火焰。

7.在火灾发生时，应当避免随意开启门窗，以防止新鲜空
气进入并加速火势的蔓延。

8.在火灾发生时，不要惊慌失措，也不要盲目跳楼。

二、消防安全管理制度
1.我们应该坚持“预防为主，防消结合”的消防工作方针，
认真贯彻单位法定代表为消防安全第一责任人的原则，并依法对消防安全工作负责。

2.我们应该认真贯彻《消防法》，严格执行各种消防法律
法规。

3.我们应该加强消防业务知识研究，积极组织消防演练，
对所配备的消防器材进行维护保养，确保其时刻处于完好状态。

4.我们应该坚持经常性的安全检查，发现火险隐患应及时
提出整改措施，及时整改，并向公安机关报告，并认真做好记录。

5.对于重点部位，我们应该建立防火档案，并熟悉重点部
位的基本情况，有针对性地指定灭火预案。

6.易燃、易爆物品必须隔离存放，不得与其他物资混放。

7.消防安全员应认真履行职责，加强值班备勤，一旦发生
火灾，要迅速拨打119，疏散职工，组织职工做好补救工作。

三、消防器材使用操作规程
手提式干粉灭火器使用：
1.首先握住手柄，拔下保险销。

2.一只手握住喷嘴，另一只手紧握压把和提把，对准火点，用力下压，干粉即喷出，将喷嘴对准火焰的根部左右摆动。

3.干粉灭火器在喷粉过程中要始终保持直立状态，不能横
卧或颠倒使用。

4.保管灭火器时，每月应倒置晃动灭火器，使其内部粉末
均匀。

5.我们应该熟悉灭火器的保管场所。

四、消防安全应急预案
为加强和规范公司消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》以及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，结合公司实际，特制定本消防安全应急预案。

一、指导思想
我们应以“为指导，坚持科学发展观，从维护广大员工的人身安全和公私财产安全，确保安全，实现公司全面、协调、可持续发展，建设“一强三优”现代公司的发展战略目标出发，构造“集中领导，统一指挥，反应灵敏，运转高效”的消防安全应急体系，全面提高公司应对火灾的能力。

二、制定预案的目的
制定消防应急预案，是为了在公司面临突发火灾事故时，能够统一指挥，及时有效地整合人力、物力、信息等资源，迅速针对火势实施有组织的控制和扑救，避免火灾现场的慌乱无序，防止贻误战机和漏管失控，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

三、制定预案的依据
我们应以《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、云南省的消防法规、本公司消防安全制度为依据，严格依法实施。

公司成立了消防安全应急指挥部，由总经理、副总经理和其他相关部门成员组成。

该指挥部负责火灾现场指挥。

XXX
担任总指挥，其他成员包括XXX、XXX、XXX、XXX和
XXX等人。

消防应急指挥部的职责包括指挥协调各工作小组
和义务消防队，迅速引导人员疏散，及时控制和扑灭初起火灾，协调配合公安消防队开展灭火救援行动。

该指挥部下设六个专门工作组，分别是义务消防队、疏散组、安全防护救护组、火灾现场警戒组等。

火灾处置一般程序包括报警、接警、处置和清点。

员工和值班人员应立即向公司消防中心和保卫部报警，根据火情可直接报“119”火警。

保卫部、消防中心接警后，应立即向公司领
导和消防应急指挥部报告，通知各工作小组和义务消防队启动应急预案。

指挥各工作小组、义务消防队迅速集结，按照职责分工，进入相应的位置开展灭火救援行动。

处置结果后或在公安消防队到场后，及时清点人员和已疏散的重要物资，查清有无人员被困于火场中以及有哪些重要物资需要疏散，并将情况及时告知火场指挥员。

火灾扑灭后，业务部将协助公安消防部门保护火灾现场、查明火灾原因以及调查火灾损失。

对发生火灾事故、损失严重的单位(部门)负责人、直接责任人将依据有关法律、法规及公司规章制度给予严肃处理。