劳动关系实务操作(第三版)项目九 劳动争议处理
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(4)劳动者可以委托其他组织 或者个人作为其代表进行协 商。
一方当事人提出协商要求后, 另一方当事人应当积极作出 口头或者书面回应。5日内 不作出回应的,视为不愿协 商。协商的期限由当事人书 面约定,在约定的期限内没 有达成一致的,视为协商不 成。当事人可以书面约定延 长期限。
4. 协商的结果
一般来说,协商和解的结果 有三种,第一种为协商过程 失败,双方未能达成有效的 协议;第二种为双方达成和 解协议,但和解协议未能被 有效地执行;第三种为双方 达成和解协议,并且和解协 议得到双方的积极履行。
金辉公司认为,并未和王小然提前解除合同。公司将工资发放到劳动合同期限届满日,却 不让其来上班,是考虑到其再就业的问题。公司完全可以让其工作到劳动合同期限届满的那一 天,王小然属于无理取闹。金辉公司只同意按照劳动合同终止的相关规定给予王小然经济补偿。
王小然对金辉公司的决定不服,向公司劳动争议调解委员会申请调解。
书面提交事实理由、拟追加第三人的单位
名称、法定代表人、通信地址、联系电话 等详细准确的情况
10
8
按时出庭、遵守仲裁庭纪律
答辩期限届满后公开开庭审理,并提前5日
向当事人送达《出庭通知书》,收到后,应
1 1 当 按 照 规 定 的 时 间 、 地 点 准 时 出 庭 , 并 遵 守
仲裁庭纪律。
9
申请回避
(二)书面仲裁申请
申请劳动争议仲裁应当提 交下列材料。 1.申请书 2.身份证明 3.劳动关系证明 4.被申请人身份证明 5.送达地址确认书
(三)劳动争议仲裁机构受理案件
• 劳动人事争议仲裁委员会在立案时,只就申请人是否是本案当事人、所申请内容是否属于 劳动争议的受理范围、是否属于该劳动人事争议仲裁委员会管辖等问题进行初步审查。 申请人所提交的《劳动争议仲裁申请书》中所写的内容未必一定就是劳动人事争议仲裁 委员会最终认定的结果。
(一)劳动争议调解委员会的组成和职能
(一)企业劳动争议调解委员会
组成
(二)依法设立的基层人民调解 组织
(三)在乡镇、街道设立的具 有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会是最常见的劳动争议调解组织,由职工代表和企业 代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业 负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担 任。
(二)协商的实施过程
1.协商的方式
《企业劳动争议协商调解 规定》第8条规定,发生劳 动争议,一方当事人可以通 过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。
2.协商参加人
3.协商的过程
劳动者一方几种协商方式:
(1)劳动者本人独自参加协商。
(2)劳动者要求所在基层工会 参与或者协助其参与协商。
(3)基层工会主动参与协商处 理。
• 仲裁庭应当在开庭5日前,将 开庭日期、地点书面通知双 方当事人。当事人有正当理 由的,可以在开庭3日前请求 延期开庭。是否延期,由仲裁 委员会根据实际情况决定。
(二)仲裁机构决定回避事宜
仲裁员有下列情形之一,应当回 避,当事人也有权以口头或者书面 方式提出回避申请:
(1)是本案当事人或者当事人、 代理人的近亲属的;
【具体任务】 1.以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书。 2.以金辉公司劳动争议调解委员会的名义起草一份调解实施方案。
(一)仲裁机构组建仲裁庭
• 仲裁委员会应当在受理仲裁 申请之日起5日内组成仲裁庭, 并将仲裁庭的组成情况书面 通知当事人。
• 仲裁庭由3名仲裁员组成,设 首席仲裁员。简单劳动争议 案件可以由1名仲裁员独任仲 裁。
(三)仲裁程序
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对 当事人请求解决的劳动争议依法进行居 中公断的行为,包括对劳动争议依法审理 并进行调解、裁决的一系列活动。在我 国的劳动争议处理体制中,它作为诉讼前 必经的法定程序,是处理劳动争议的一种 主要方式。
(二)调解程序
指基层调解组织对当事人自愿申请调解 的劳动争议,在查明事实、分清是非的基 础上,依据法规、政策的规定和劳动合同、 集体合同,通过说服、教育和劝导,促使 当事人双方在平等协商、互谅互让的基 础上自愿达成解决劳动争议协议的活动。 普遍适用的基本程序,并非必经程序。
• 劳动人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理, 并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳 动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向 人民法院提起诉讼。
• 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请 人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
【具体任务】
1.以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书。 2.以金辉公司劳动争议调解委员会的名义起草一份调解实施方案。
(一)仲裁时效
✓ 劳动争议申请仲裁的时效为1 年。仲裁时效期间从当事人 知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。
✓ 劳动关系存续期间因拖欠劳 动报酬发生争议的,劳动者申 请仲裁不受仲裁时效的限制, 但是,劳动关系终止的,应当 自劳动关系终止之日起1年内 提出仲裁申请。
劳动关系实务操作
项目九 劳动争议处理
一、劳动争议的概念
劳动争议,又称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议,是指劳动者与用人单位之间基于 劳动关系,因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 • 劳动者享有权利
平等就 业和选 择职业 的权利
取得劳 动报酬 的权利
• 劳动者的义务
完成劳 动任务
提高职 业技能
5
答辩书,该10日为答辩期;提交营业执
照副本、法定代表人身份证明书、授
权委托书等相关材料。
3ห้องสมุดไป่ตู้
提出管辖异议
有异议的,应当在答辩期内以书面形
6
式提出并提供相关的证据材料
填写送达地址确认书
应当向劳动人事争议仲裁委员会提供送达地 址,并填写送达地址确认书,写明接收仲裁法 律文书的详细地址、邮政编码和联系电话等 内容。
向法院起诉及申请强制执行
当事人对发生法律效力的裁决书,应 当依照规定的期限履行。一方当事 人逾期不履行的,另一方当事人可以 依照民事诉讼法的有关规定向人民 法院申请强制执行。
(二)实施劳动争议调解
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人申请劳动争议调解本着自愿的原 则,可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基 本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解组织调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心 疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。当事人自劳动 争议调解组织收到申请之日起15日内未达成调解协议的,可以依法申请仲裁。
任务9-2
【背景材料】
王小然与金辉公司签订了一份5年期的劳动合同。在劳动合同期限届满前的一个月,金辉 公司通知王小然,将不再与其续签劳动合同,鉴于王小然还需要寻找新工作,从次日起,王小然 就不用到公司上班了,但是公司将继续发放工资,直到劳动合同期限届满日。
王小然认为,自己的劳动合同还未到期,公司就不让自己继续工作,属于提前解除劳动合 同,因此应当支付给自己解除劳动合同的经济补偿。
提出反申请
被申请人可以提出反申请。答辩期内,书面申 请,决定受理并批准合并审理的,一并开庭审 理。
委托代理人参加仲裁活动
可以委托1~2名委托代理人参加仲裁活动。 律师,应当有出庭函和律师执照,没有,不 能以律师的身份参加应当填写《授权委托 书》,书面报告变更情况。
(三)当事人的权利义务
7
追加第三人
(2)与本案有利害关系的; (3)与本案当事人、代理人有其 他关系,可能影响公正裁决的; (4)私自会见当事人、代理人, 或者接受当事人、代理人的请客送 礼的。
(三)当事人的权利义务
1
撤回申请
申请人在仲裁过程中有权撤销或者放
4
弃申请请求。
2
提交答辩书及相关材料
5日内,仲裁申请书副本;10日内,提交
休息休 假的权 利
获得劳动 安全卫生 保护的权 利
接受职 业技能 培训的 权利
享受社 会保险 和福利 的权利
执行劳 动安全 卫生规 程
遵守劳动 纪律
职业道 德等义 务
提请劳 动争议 处理的 权利
法律规 定的其 他劳动 权利
二、劳动争议的范围
1 因确认劳动关系发生的争议
2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议
(四)诉讼程序
诉讼程序是解决劳动争议的最后一道 程序,诉讼程序的开始必须以仲裁程 序为前提条件。人民法院审理劳动争 议的机构是民事审判庭,按照《中华 人民共和国民事诉讼法》(以下简称 《民事诉讼法》)的有关规定进行。
劳动争议的协商,是指劳动者与用人单位为解决劳动争议,通过平等自愿、 互谅互让的沟通商谈,在认清事实、明辨是非的情况下,化解矛盾、达成共识的 过程。双方当事人这种自主化解决争议的方式,是当事人解决争议的首要途径, 并贯穿于争议处理的全过程。
3 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议
5 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 等发生的争议
6 法律、法规规定的其他劳动争议。
三、处理劳动争议的方式
(一)协商程序
劳动争议发生后,争议双方当事人可以 直接就争议事项在平等自愿的基础上 进行协商,争取达成一致意见,避免事态 扩大。此程序适用于争议开始之初双 方矛盾还未激化时,而且一定要在双方 自愿的基础上才能进行,并非必经程序。
任务9-3
【背景材料】 周平,某百货公司营业员,经医生诊断为肝炎,休病假3个月。病假期间,公司 工会主席曾到周平家探望并嘱咐其安心养病。然而该公司王某反映,周平并非一 直在休病假,有时会在服装贸易市场售货。3个月后,周平回公司上班,然而在一个 月内,先后有三个人(赵某、钱某、孙某)反映,看到周平在服装市场售货,公司以 周平“病假期间牟取非法收入,且上班时间脱岗”为由,与周平解除了劳动合同, 周平不服,到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(一)协商和解前的准备
1.查明争议事实
劳动争议发生后,负责协 商的人员应及时查明争 议的产生原因、规模、 性质等,并对争议可能带 来的后果做出判断。针 对不同原因、不同性质 的劳动争议,应采取不同 的应对措施和手段。
2.熟悉相关法律法规 3.选择协商人员
发生劳动争议的双方应 充分学习、了解相关的 法律法规,才能在协商过 程中做到有理、有据、 有节。也能在更有效地 维护自身合法权益的同 时考虑到对方的利益,这 样更有利于双方通过协 商的方式解决劳动争议。
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近
亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本
案当事人、代理人有其他关系,可能影响公
正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,
或者接受当事人、代理人请客送礼的。
阅读庭审笔录并签字
当事人和其他仲裁活动参与人应在 庭审结束后阅读庭审笔录,并应签名 或盖章;认为对有遗漏或者差错的, 可以申请补正,补正后应签名或盖章。
在个别劳动争议中,劳动 者一方一般为发生劳动争 议的当事人本人,企业一 方一般为选择的协商人员。 企业选择协商人员时,通 常应考虑以下三点要求: 尽量与该劳动争议无利害 关系;具备相应法律知识、 经验;在企业和员工中具
有一定声望。
4.确立协商的目标
在对劳动争议事件有了 一定了解后,准备进入 协商和解过程的双方当 事人应初步确立其预期 或期望达成的目标。
(三)签订和解协议
劳动争议中签订的协商和解协议,通常是指发生劳动争议的双方当事人在 平等自愿的基础上,通过自行协商,或请工会或第三方与用人单位进行的为解决 劳动争议达成的协议。
《企业劳动争议协商调解规定》第11条第2款规定,在劳动争议仲裁阶段, 经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。 但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其 后的仲裁中作为对其不利的证据。
《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单 位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。同时, 该法第41条还规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议 的,可以撤回仲裁申请。可见,协商可以贯穿于劳动争议处理的各个环节,是一 种灵活便利的解决劳动争议的方式。
一方当事人提出协商要求后, 另一方当事人应当积极作出 口头或者书面回应。5日内 不作出回应的,视为不愿协 商。协商的期限由当事人书 面约定,在约定的期限内没 有达成一致的,视为协商不 成。当事人可以书面约定延 长期限。
4. 协商的结果
一般来说,协商和解的结果 有三种,第一种为协商过程 失败,双方未能达成有效的 协议;第二种为双方达成和 解协议,但和解协议未能被 有效地执行;第三种为双方 达成和解协议,并且和解协 议得到双方的积极履行。
金辉公司认为,并未和王小然提前解除合同。公司将工资发放到劳动合同期限届满日,却 不让其来上班,是考虑到其再就业的问题。公司完全可以让其工作到劳动合同期限届满的那一 天,王小然属于无理取闹。金辉公司只同意按照劳动合同终止的相关规定给予王小然经济补偿。
王小然对金辉公司的决定不服,向公司劳动争议调解委员会申请调解。
书面提交事实理由、拟追加第三人的单位
名称、法定代表人、通信地址、联系电话 等详细准确的情况
10
8
按时出庭、遵守仲裁庭纪律
答辩期限届满后公开开庭审理,并提前5日
向当事人送达《出庭通知书》,收到后,应
1 1 当 按 照 规 定 的 时 间 、 地 点 准 时 出 庭 , 并 遵 守
仲裁庭纪律。
9
申请回避
(二)书面仲裁申请
申请劳动争议仲裁应当提 交下列材料。 1.申请书 2.身份证明 3.劳动关系证明 4.被申请人身份证明 5.送达地址确认书
(三)劳动争议仲裁机构受理案件
• 劳动人事争议仲裁委员会在立案时,只就申请人是否是本案当事人、所申请内容是否属于 劳动争议的受理范围、是否属于该劳动人事争议仲裁委员会管辖等问题进行初步审查。 申请人所提交的《劳动争议仲裁申请书》中所写的内容未必一定就是劳动人事争议仲裁 委员会最终认定的结果。
(一)劳动争议调解委员会的组成和职能
(一)企业劳动争议调解委员会
组成
(二)依法设立的基层人民调解 组织
(三)在乡镇、街道设立的具 有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会是最常见的劳动争议调解组织,由职工代表和企业 代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业 负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担 任。
(二)协商的实施过程
1.协商的方式
《企业劳动争议协商调解 规定》第8条规定,发生劳 动争议,一方当事人可以通 过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。
2.协商参加人
3.协商的过程
劳动者一方几种协商方式:
(1)劳动者本人独自参加协商。
(2)劳动者要求所在基层工会 参与或者协助其参与协商。
(3)基层工会主动参与协商处 理。
• 仲裁庭应当在开庭5日前,将 开庭日期、地点书面通知双 方当事人。当事人有正当理 由的,可以在开庭3日前请求 延期开庭。是否延期,由仲裁 委员会根据实际情况决定。
(二)仲裁机构决定回避事宜
仲裁员有下列情形之一,应当回 避,当事人也有权以口头或者书面 方式提出回避申请:
(1)是本案当事人或者当事人、 代理人的近亲属的;
【具体任务】 1.以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书。 2.以金辉公司劳动争议调解委员会的名义起草一份调解实施方案。
(一)仲裁机构组建仲裁庭
• 仲裁委员会应当在受理仲裁 申请之日起5日内组成仲裁庭, 并将仲裁庭的组成情况书面 通知当事人。
• 仲裁庭由3名仲裁员组成,设 首席仲裁员。简单劳动争议 案件可以由1名仲裁员独任仲 裁。
(三)仲裁程序
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对 当事人请求解决的劳动争议依法进行居 中公断的行为,包括对劳动争议依法审理 并进行调解、裁决的一系列活动。在我 国的劳动争议处理体制中,它作为诉讼前 必经的法定程序,是处理劳动争议的一种 主要方式。
(二)调解程序
指基层调解组织对当事人自愿申请调解 的劳动争议,在查明事实、分清是非的基 础上,依据法规、政策的规定和劳动合同、 集体合同,通过说服、教育和劝导,促使 当事人双方在平等协商、互谅互让的基 础上自愿达成解决劳动争议协议的活动。 普遍适用的基本程序,并非必经程序。
• 劳动人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理, 并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳 动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向 人民法院提起诉讼。
• 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。 劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。被申请 人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
【具体任务】
1.以王小然的名义起草一份劳动争议调解申请书。 2.以金辉公司劳动争议调解委员会的名义起草一份调解实施方案。
(一)仲裁时效
✓ 劳动争议申请仲裁的时效为1 年。仲裁时效期间从当事人 知道或者应当知道其权利被 侵害之日起计算。
✓ 劳动关系存续期间因拖欠劳 动报酬发生争议的,劳动者申 请仲裁不受仲裁时效的限制, 但是,劳动关系终止的,应当 自劳动关系终止之日起1年内 提出仲裁申请。
劳动关系实务操作
项目九 劳动争议处理
一、劳动争议的概念
劳动争议,又称劳动纠纷、劳资纠纷、劳资争议,是指劳动者与用人单位之间基于 劳动关系,因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 • 劳动者享有权利
平等就 业和选 择职业 的权利
取得劳 动报酬 的权利
• 劳动者的义务
完成劳 动任务
提高职 业技能
5
答辩书,该10日为答辩期;提交营业执
照副本、法定代表人身份证明书、授
权委托书等相关材料。
3ห้องสมุดไป่ตู้
提出管辖异议
有异议的,应当在答辩期内以书面形
6
式提出并提供相关的证据材料
填写送达地址确认书
应当向劳动人事争议仲裁委员会提供送达地 址,并填写送达地址确认书,写明接收仲裁法 律文书的详细地址、邮政编码和联系电话等 内容。
向法院起诉及申请强制执行
当事人对发生法律效力的裁决书,应 当依照规定的期限履行。一方当事 人逾期不履行的,另一方当事人可以 依照民事诉讼法的有关规定向人民 法院申请强制执行。
(二)实施劳动争议调解
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人申请劳动争议调解本着自愿的原 则,可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基 本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
调解组织调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心 疏导,帮助其达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。当事人自劳动 争议调解组织收到申请之日起15日内未达成调解协议的,可以依法申请仲裁。
任务9-2
【背景材料】
王小然与金辉公司签订了一份5年期的劳动合同。在劳动合同期限届满前的一个月,金辉 公司通知王小然,将不再与其续签劳动合同,鉴于王小然还需要寻找新工作,从次日起,王小然 就不用到公司上班了,但是公司将继续发放工资,直到劳动合同期限届满日。
王小然认为,自己的劳动合同还未到期,公司就不让自己继续工作,属于提前解除劳动合 同,因此应当支付给自己解除劳动合同的经济补偿。
提出反申请
被申请人可以提出反申请。答辩期内,书面申 请,决定受理并批准合并审理的,一并开庭审 理。
委托代理人参加仲裁活动
可以委托1~2名委托代理人参加仲裁活动。 律师,应当有出庭函和律师执照,没有,不 能以律师的身份参加应当填写《授权委托 书》,书面报告变更情况。
(三)当事人的权利义务
7
追加第三人
(2)与本案有利害关系的; (3)与本案当事人、代理人有其 他关系,可能影响公正裁决的; (4)私自会见当事人、代理人, 或者接受当事人、代理人的请客送 礼的。
(三)当事人的权利义务
1
撤回申请
申请人在仲裁过程中有权撤销或者放
4
弃申请请求。
2
提交答辩书及相关材料
5日内,仲裁申请书副本;10日内,提交
休息休 假的权 利
获得劳动 安全卫生 保护的权 利
接受职 业技能 培训的 权利
享受社 会保险 和福利 的权利
执行劳 动安全 卫生规 程
遵守劳动 纪律
职业道 德等义 务
提请劳 动争议 处理的 权利
法律规 定的其 他劳动 权利
二、劳动争议的范围
1 因确认劳动关系发生的争议
2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 发生的争议
(四)诉讼程序
诉讼程序是解决劳动争议的最后一道 程序,诉讼程序的开始必须以仲裁程 序为前提条件。人民法院审理劳动争 议的机构是民事审判庭,按照《中华 人民共和国民事诉讼法》(以下简称 《民事诉讼法》)的有关规定进行。
劳动争议的协商,是指劳动者与用人单位为解决劳动争议,通过平等自愿、 互谅互让的沟通商谈,在认清事实、明辨是非的情况下,化解矛盾、达成共识的 过程。双方当事人这种自主化解决争议的方式,是当事人解决争议的首要途径, 并贯穿于争议处理的全过程。
3 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议
5 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 等发生的争议
6 法律、法规规定的其他劳动争议。
三、处理劳动争议的方式
(一)协商程序
劳动争议发生后,争议双方当事人可以 直接就争议事项在平等自愿的基础上 进行协商,争取达成一致意见,避免事态 扩大。此程序适用于争议开始之初双 方矛盾还未激化时,而且一定要在双方 自愿的基础上才能进行,并非必经程序。
任务9-3
【背景材料】 周平,某百货公司营业员,经医生诊断为肝炎,休病假3个月。病假期间,公司 工会主席曾到周平家探望并嘱咐其安心养病。然而该公司王某反映,周平并非一 直在休病假,有时会在服装贸易市场售货。3个月后,周平回公司上班,然而在一个 月内,先后有三个人(赵某、钱某、孙某)反映,看到周平在服装市场售货,公司以 周平“病假期间牟取非法收入,且上班时间脱岗”为由,与周平解除了劳动合同, 周平不服,到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
(一)协商和解前的准备
1.查明争议事实
劳动争议发生后,负责协 商的人员应及时查明争 议的产生原因、规模、 性质等,并对争议可能带 来的后果做出判断。针 对不同原因、不同性质 的劳动争议,应采取不同 的应对措施和手段。
2.熟悉相关法律法规 3.选择协商人员
发生劳动争议的双方应 充分学习、了解相关的 法律法规,才能在协商过 程中做到有理、有据、 有节。也能在更有效地 维护自身合法权益的同 时考虑到对方的利益,这 样更有利于双方通过协 商的方式解决劳动争议。
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近
亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本
案当事人、代理人有其他关系,可能影响公
正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人,
或者接受当事人、代理人请客送礼的。
阅读庭审笔录并签字
当事人和其他仲裁活动参与人应在 庭审结束后阅读庭审笔录,并应签名 或盖章;认为对有遗漏或者差错的, 可以申请补正,补正后应签名或盖章。
在个别劳动争议中,劳动 者一方一般为发生劳动争 议的当事人本人,企业一 方一般为选择的协商人员。 企业选择协商人员时,通 常应考虑以下三点要求: 尽量与该劳动争议无利害 关系;具备相应法律知识、 经验;在企业和员工中具
有一定声望。
4.确立协商的目标
在对劳动争议事件有了 一定了解后,准备进入 协商和解过程的双方当 事人应初步确立其预期 或期望达成的目标。
(三)签订和解协议
劳动争议中签订的协商和解协议,通常是指发生劳动争议的双方当事人在 平等自愿的基础上,通过自行协商,或请工会或第三方与用人单位进行的为解决 劳动争议达成的协议。
《企业劳动争议协商调解规定》第11条第2款规定,在劳动争议仲裁阶段, 经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。 但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其 后的仲裁中作为对其不利的证据。
《劳动争议调解仲裁法》第4条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单 位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。同时, 该法第41条还规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议 的,可以撤回仲裁申请。可见,协商可以贯穿于劳动争议处理的各个环节,是一 种灵活便利的解决劳动争议的方式。