青工工作岗位训练规章制度

青工工作岗位训练规章制度
一、总则
青工是指实习学生，他们的工作岗位训练具有一定的时效性、实用性和针对性。

为了保障青工的安全和工作效率，规范工作流程和行为，制定本训练规章制度。

二、岗位训练目的
通过岗位训练，使青工掌握必要的职业技能、提升工作能力和业务素质，为日后从事有关工作打下基础。

三、岗位训练时间
岗位训练的具体时间根据实际情况而定，但一般训练时间不得少于2周。

四、岗位训练内容
4.1 岗位职责
青工的工作职责、要求、时间及完成标准都由所在部门或岗位主管说明，并由主管进行验证，确保理解清晰；
4.2 岗位流程
岗位训练期间需要强化学生对岗位流程的理解，包括各个节点的操作规范、流程图、流程图示和流程工具等；
4.3 监管环节
对青工的工作流程进行监督管理。

如监管日报产出、信函处理及邮递、对工作的速度和工作状态以及监督考勤等。

五、工作准则
5.1 安全生产
安全生产是企业经济生产和人民安全生活不可缺少的条件。

所以，工作流程中必须注意安全问题，如自我保护、机器维护及使用等等；
5.2 工作效率
训练期间希望学生能够全力以赴，提高工作效率，完成工作任务质量，努力提高工作标准，注重结果的质量；
5.3 个人仪表
在实际工作中，个人仪表会影响他人的工作态度和对你的评价，所以必须注意；
5.4 与他人相处
在工作中，青工需要尽量与他人相处，建立良好的沟通渠道和工作关系；
5.5 身心健康
在训练期间，需要注意自身的健康状况，劳逸结合，调整好未来工作状态。

六、工作纪律
6.1 工作期间纪律要求
工作期间必须维持生产秩序，不能加班加点，不能戴耳机，违反纪律将受到警告处理；
6.2 通行证的使用及移交
在工作期间，如有重要文件需要使用，必须签一份通行证，如有出现涉及重要资产损毁的情况，将进行赔偿；
6.3 工作设备的使用及保护
在工作期间必须注意设备的使用和保护，如有破坏或损坏设备行为，将被扣除工资或进行相应责任追究；
6.4 身份证的交付及离岗离校登记
离开工作岗位时需要进行登记，如屡次违反假离岗行为，将被取消相应岗位职责。

七、工作保障
7.1 工作的报销
如有涉及工作而发生的生活花费，可以向单位提交申请，报销与工作相关的支出；
7.2 工作期间保险
在完成工作期间，若有意外情况发生，将进行相应赔偿。

八、附则
8.1 本规章制度执行标准
本规章制度执行标准为本单位来制定。

8.2 规定起止时间
本规章制度规定起止时间为2022年1月1日至2023年12月31日。

九、总结
岗位训练规章制度是为青工而制定的，是为了规范并提高学生在工作中的工作质量及张能力，成为企业所需要的人才。

训练期间，必须制定相应的训练计划和考核规定，并举示范给学生，使学生能真正的了解到工作和社会的关系，从而为将来的进一步发展打下坚实的基础。