关于无固定期限劳动合同通用版5篇

关于无固定期限劳动合同通用版5篇
全文共5篇示例，供读者参考
篇1
无固定期限劳动合同通用版
第一章总则
第一条为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，制定本模板。

第二条本合同适用于用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，约定事项应当遵循平等协商、自愿签订、公平公正的原则。

第三条用人单位与劳动者应当恪守诚实守信原则，履行合同约定的义务，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

第四条用人单位应当遵守国家法律法规，向劳动者提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的人身权益和合法权益。

第五条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务，提高工作效率，维护用人单位的正当权益。

第六条本合同项下的争议解决适用中华人民共和国法律。

若用人单位与劳动者发生劳动争议，双方应当通过协商解决，如无法协商解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二章用人单位基本情况
第八条用人单位的基本情况如下：
名称：_____________
地址：_____________
统一社会信用代码：_____________
法定代表人：_____________
联系电话：_____________
第三章劳动者基本情况
第九条劳动者的基本情况如下：
姓名：_____________
性别：_____________
出生年月：_____________
身份证号码：_____________
联系电话：_____________
第四章工作内容及薪酬待遇
第十条劳动者的工作职责为：_____________
第十一条劳动者的工作地点为：_____________
第十二条计薪方式：按照___________计算，薪酬为___________元/月。

第十三条工资发放方式：___________
第五章工作时间及休假
第十四条工作时间：本工作岗位为___________工作制，每周工作___________天，每天工作____________小时，其中午休____________小时。

第十五条休假制度：_____________
第六章劳动保护及社会保险
第十六条用人单位保障劳动者的人身权益和工作条件，确保劳动者身心健康。

第十七条劳动者享受社会保险待遇，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七章合同解除与终止
第十八条合同期限与解除：本劳动合同为无固定期限合同。

双方协商一致或者符合法定解除条件时，合同可解除。

第十九条突发情况处理：遇有火灾、自然灾害等不可抗力因素导致工作无法继续的，双方应当及时通知对方并协商解决。

第八章其他条款
第二十条本合同由用人单位和劳动者共同签署，并加盖单位公章。

第二十一条本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第二十二条本合同文本最终解释权归用人单位所有。

用人单位（盖章）：_____________
劳动者（签名）：_____________
日期：_____________
以上是关于无固定期限劳动合同的通用版模板，用人单位与劳动
者在签订合同时，可根据实际情况调整相关条款内容，确保双方权益
得到充分保障。

希望双方能够遵守合同约定，共同维护良好的劳动关系，实现共同发展。

篇2
无固定期限劳动合同通常指的是一种雇佣关系，雇主与员工之间
的劳动合同没有明确规定结束日期，双方约定雇佣条件和工作内容后，便可长期合作。

在许多国家，无固定期限劳动合同是一种普遍的雇佣方式，尤其
在信息技术、金融等领域的员工更常见这种合同形式。

无固定期限劳
动合同更能体现双方的灵活性，员工可以根据个人发展需求和公司发展情况进行自由调整。

一般而言，无固定期限劳动合同中包括以下内容：
1.合同订立：明确合同签订时间、雇主和员工的基本信息，以及合同生效日期等信息。

2.工作内容：列明员工的工作职责、工作内容和工作时间等，确保员工清楚了解自己的岗位职责。

3.工资待遇：约定员工的薪资及支付方式、绩效考核标准等，以及附加福利如五险一金等。

4.工作地点：规定员工的工作地点，以及是否需要出差或外派等情况。

5.保密责任：明确员工在工作期间需要保密的信息和资料，确保公司商业机密的安全。

6.解雇条款：约定双方解除合同的条件和程序，保障员工权益，避免不必要的争议。

无固定期限劳动合同的优点在于员工能够享有更多的灵活性，可以根据自己的生活和工作需求进行自由调整。

同时，雇主也有更大的权利去根据公司的需求和员工的表现来灵活调整工作安排。

然而无固定期限劳动合同也存在一些问题，比如员工可能会感到缺乏安全感，因为不确定是否能够长期保持工作。

同时，员工在没有固定期限的情况下可能难以规划自己的职业发展和未来。

对于雇主来说，可能会面临员工流动率较高的问题，需要不断地招聘新员工来填补空缺，增加了人力成本。

因此，在签订无固定期限劳动合同之前，雇主和员工双方需要充分了解合同内容，理解各自的权利和义务，避免将来发生不必要的纠纷。

同时，要保持沟通，解决工作中出现的问题，共同努力促进工作的顺利进行。

【关于无固定期限劳动合同通用版】的文档已经给出，希望对你有所帮助。

篇3
无固定期限劳动合同通用版
一、甲方：_____________(单位名称)
法定代表人：_____________(姓名)
地址：_____________(单位地址)
电话：_____________(联系电话)
乙方：_____________(员工姓名)
性别：_____________(性别)
身份证号：_____________(身份证号)
住址：_____________(住址)
联系电话：_____________(联系电话)
二、根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本劳动合同并遵守合同
的内容。

三、试用期
1. 甲方聘用乙方为_______岗位，试用期为______个月，试用期
无固定期限，试用期表现良好者，通过试用期考核，正式成为本单位
员工。

2. 试用期内，甲方享有解雇权，乙方享有解雇通知权。

四、岗位工资
1. 乙方的岗位工资为月工资_______元，岗位工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 工资支付日为每月的_______日，若遇法定节假日，提前支付。

五、工作内容及要求
1. 乙方承诺在聘用期间认真履行本合同约定的各项工作，并接
受甲方的管理及领导。

2. 乙方应按照甲方制定的作息时间进行工作，不得违反工作纪律及单位规章制度。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。

六、工作地点
甲方主要工作地点为___________，乙方需在规定时间到达工作地点，不得擅自外出。

七、劳动保护
甲方应保障乙方的劳动安全及健康权益，提供必要的劳动防护设施及培训，并依法为乙方缴纳社会保险。

八、劳动合同变更、终止
1. 若乙方临时有必须请假情况，需提前向甲方申请请假，经甲方同意后方可请假。

2. 若乙方有犯错误或违反工作纪律的行为，甲方有权按照规定进行相应的处理。

3. 双方一致同意解除劳动合同，应提前_______个月书面通知对方。

九、其他约定
1. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本合同未尽事宜，依照有关法律规定执行。

十、争议解决
本合同履行过程中发生争议，双方协商处理，协商不成，提交劳
动争议仲裁委员会仲裁。

甲方：_____________(单位名称)
法定代表人：_____________(法定代表人)
乙方：_____________(员工姓名)
签订日期：______年______月______日
以上是无固定期限劳动合同的通用版，具体情况可根据实际情况
进行修改调整。

希望双方遵守合同约定，共同维护合同的有效性。

篇4
无固定期限劳动合同通常指的是劳动双方没有明确规定工作期限
的劳动合同，也就是说员工可以在合同生效后无固定期限地为雇主服务。

在中国，无固定期限劳动合同过去并不常见，大多数雇佣关系都
是建立在固定期限合同的基础上。

然而，随着经济的发展和劳动力市
场的变化，无固定期限劳动合同越来越受到雇主和员工的青睐。

那么，
对于这类劳动合同，雇主和员工需要注意哪些事项呢？下面就让我们
来详细了解一下。

首先，无固定期限劳动合同和有固定期限的劳动合同最大的区别
在于合同解除的程序和条件。

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的解除一般需要提前30天通知，而有固定期限的劳动合同则需要提前30天到3个月不等的通知期。

此外，无固定期限劳动合同的解除需要合理的事实依据，解除劳动合同后应支付相应的经济补偿。

其次，无固定期限劳动合同通常会对工资、工作时间、加班费等
事项做出具体约定。

在签订合同前，雇主和员工应仔细阅读合同条款，确保对合同内容的理解一致。

特别是对于一些特殊行业或职业，如加
班费、工作时间等问题需特别关注，避免合同纠纷。

再次，无固定期限劳动合同对于员工的权益保护起着至关重要的
作用。

根据《劳动合同法》规定，员工在无固定期限劳动合同下享有与有固定期限合同相同的权益，如带薪假期、社会保险、劳动保护等。

雇主应及时足额地支付员工工资和福利，保障员工权益，营造和谐的
劳动关系。

最后，无固定期限劳动合同的变更和续签也需要符合法律规定。

如果双方达成续签协议，应逐项明确合同内容和条件，避免发生后期
纠纷。

另外，雇主应定期向员工支付报酬、进行劳动评价，确保员工
的工作条件和生活质量。

总的来说，无固定期限劳动合同作为一种新型的劳动合同形式，
为雇主和员工提供了更多的选择和灵活性。

但是双方在签订合同时务
必遵守相关法律法规，确保劳动关系的稳定和有序。

最重要的是要理
性对待无固定期限劳动合同，充分了解合同内容，保护自己的权益，
维护良好的劳动关系。

【如果您有任何疑问或需要进一步了解无固定期限劳动合同，请咨询专业的法律顾问或劳动关系顾问。

】。

篇5
无固定期限劳动合同通用版
一、出借人：_____________(出借人的名称、注册地址、法定代表人、联系电话、开户行及帐号等)。

二、出借人将房屋租赁给承租人：_____________(承租人的姓名、
住址、电话等)。

三、房屋位置：_________________(出借人出借的房屋的具体地址、房号或门牌号等)。

四、出借期限：本出借期限自_____年_____月_____日至_____年
_____月_____日，共计_________(出借期限的起始和结束日期)。

五、房屋出借用途：目前出借给承租人的房屋为住宅用房，承租
人不得私自改变用途。

六、房屋租金：房屋租金为_____________(月/季/
年)¥____________(大写)，每______________(月/季/年)如未续租则出借房屋可以重新出租。

七、其他费用：
1、水电费用：水电费用由承租人自理。

2、承租人要求安装________(具体设备或家具等)需经出借人同意，并经出借人安排工作者协助安装，安装费用由承租人自理。

八、保证金：承租人应当在签订本合同时交纳保证金为
____________(大写)¥____________(具体数额)，保证金将在承租期满退还给承租人。

九、履行义务：出借人应当提供符合租赁房屋卫生保健标准的房屋，保证承租人可按期享有房屋的使用权。

承租人应当按时足额付款，不得擅自改变出借房屋的用途，不得私自转租、出借给他人使用。

十、出借人、承租人均确认上述信息，并在签订后均需签字确认
生效。

签订日期：____年____月____日
出借人：________________
承租人：________________
法定代表人(签字)：______________
委托代理人：______________(如有)
联系电话：____________________
联系电话：_______________
仲裁约定：双方一致同意，如发生争议，提交_______人民法院(或_______仲裁委员会)仲裁。