研究生就业工作总结

水产与生命学院2012年研究生就业工作总结
一、毕业生就业基本情况
2012年我院共有299名毕业研究生，包括3名退学学生，17名延期学生，实际毕业研究生为280人，其中包括5名定向培养研究生和274名非定向培养研究生。

截至2012年8月24日， 274名学生已就业，还有5名学生尚未就业，落实就业率为98.2%。

274名已就业学生中，6名为定向培养研究生，268名为非定向统招统分研究生；博士研究生13名，硕士研究生261名。

在就业地区分布上，274名非定向统招统分研究生共有100人留在上海，约占36.5%；43人去广东，约占15.7%；30人去江苏，约占10.9%，如下图所示：
在就业去向的分布上，博士研究生就业去向100%为高校和科研院所。

硕士研究生就业去向中，企业为167人，约占61.2%；高校和科研院所为44人，约占16.1%；党政机关及其他事业单位为48人，约占17.9%；升学考博为13人，
约占4.7%；出国为1人，约占0.4%；详见下图：
从图中可以看出，我院今年研究生就业企业单位是主要去向，且从就业地区分布数据可以看出，学生渐渐扭转了守着上海找工作的误区，大部分同学都选择了去外地就业。

今年的灵活就业比例较往年有所增高，体现出越来越多的学生具备了“先就业再择业”的观念，选择先去单位进行试用实习，在岗积累工作经验的同时是用人单位和学生之间在做双向选择。

与去年相比，今年的毕业生人数总体比2011年增加了40人，是历年之最，毕业生人数的不断增多给就业工作带来了一定的压力，截止8月25日，我院仍有6名研究生因为各种原因未能就业。

二、就业主要措施
我院几年研究生就业工作开展主要可总结为一下三点：
1、学院领导高度重视研究生就业，全院教师积极配合与协助就业工作。

为做好2012年研究生就业工作，从2011年9月开始，在党委领导指导下，我院就业工作小组在党委副书记林海悦老师的主持下多次召开会议，总结往年的就业工作经验，结合2012年的实际情况，对今年的学生就业的准备工作、就业
签约、就业派遣等阶段制定了具体的计划，并每周一进行一次例会对就业数据进行更新，及时解决就业工作中遇到的新情况与新问题，并对已经落实单位的学生进行跟踪回访。

学院领导多次听取就业工作的进展汇报，并及时提出指导性意见。

同时，学院各部门都积极配合毕业生就业工作，如我院王丽卿、龚小玲、路安明、黄旭雄等老师纷纷主动联系有工作往来的用人单位，为毕业生提供了多个就业岗位，全院老师齐心协力为研究生就业工作的顺利进行提供了有力保障。

2、加强毕业生的就业指导和训练，使其树立科学的择业观念。

为了帮助毕业生正确认识就业形势，熟悉就业相关政策、流程，我院针对毕业研究生及时开展了大量的就业指导工作。

2011年9月初，在2012届研究生就业工作伊始，辅导员给所有毕业研究生进行了就业讲座，在讲座中介绍往年就业情况，分析2012年就业形势，以期使毕业生尽快从实际出发，调整就业心态，增强就业紧迫感，根据自身的能力进行正确的自我评价，分析优劣势，合理、准确的定位就业方向，避免就业时因眼高手低、现实与理想差异过大，导致失去合适的就业机会。

在就业指导中特别侧重帮助学生走出“一次择业定终生”的误区，鼓励学生树立先就业、后择业、再创业的观念；提高学生的就业心理素质，不断提醒学生择业是双向选择的过程，引导正确对待求职受挫等情况，鼓励学生增强自信，积极应对就业中遇到的各种问题。

同时，对学生进行特定内容的就业训练，如在研究生部的大力支持下从企业聘请人事经理来我院给毕业生进行模拟面试与简历指导，共有六十多名毕业生全程参加；参与专门针对女生的“职业飞翔”计划，根据职飞计划的各次讲座、培训内容的不同，有针对性的选择女毕业生参加。

这些就业指导、就业训练的开展着实帮助毕业生更快、更好的适应今年的就业形势，为毕业生顺利就业奠定了基础。

3、增强服务意识，创新工作方法。

在今年的研究生就业工作中，除了积极配合研究生部工作，组织毕业研究生参加学校专长招聘会、做好毕业生离校派遣工作等，在就业工作中，辅导员牢固
树立服务意识，宏观上分析就业形势，微观上对就业单位进行分析，并结合每个毕业生的实习情况，对学生就业去向加以引导，确保毕业生资源有效合理配置。

对于学生在就业中的各种问题，积极和研究生沟通，及时准确的解决学生在就业中遇到的问题。

首先，辅导员对就业形势、政策和先进就业经验认真学习，从而保证能对毕业生就业工作进行合理的指导、咨询和服务。

其次，辅导员充分利用信息技术，引进迅捷、高效、便利的工作手段。

通过收集就业信息，拓宽就业领域，利用网络作为信息交互平台；开通毕业班网络班级，解除班级限制，将所有299名毕业生整合到一个大班级中，便于毕业生互相交流就业资源和信息；开通“飞信”系统，实现与学生就业信息沟通的“点对点”，提高工作效率，加强信息化的实效。

截止8月24日，通过网络（易班）及QQ 群共享发布的招聘就业的单位共计178家，涉及招聘岗位700多个，发布大型招聘会信息30余条，群发飞信90000多条。

最后，辅导员在对学生就业指导和服务时付出真心，体现耐心。

在研究生就业工作中要让学生信任并愿意按照指导员的建议去落实就业行为，必须真正想学生所想，急学生所急，切身处地的为学生考虑，努力为毕业生排忧解难。

研究生就业区域、方向往往收到家庭、情感等因素影响，因此，辅导员不仅要帮助学生了解相关就业政策，而且要对每个毕业生的物质、精神生活以及家庭环境等方面比较了解，先和他们做朋友，才能得到他们的信任，最后帮他们根据自身情况分析利弊，选择合适的就业去向，并让他们很乐意地接受有关就业方面的指导。

从2011年9月至今，辅导员平均与每个毕业生平均交谈3次，及时了解学生科研、简历制作、面试结果、试用期工作状态等方方面面的情况，总体把握就业学生的动态。

此外，在院领导的大力支持和就业工作小组的努力下，我院针对研究生就业有组织有保障的请用人单位来我院进行招聘，主动为用人单位和毕业生提供全方位服务，做好桥梁工作。

从2011年9月至2012年5月陆续多家用人单位来我院针对我院毕业生进行专场宣讲招聘，其中包括广东海大集团、江苏正大集团等。

企业来我院进行招聘不仅让学生和企业能互相了解，直接交流，为学生节约了求职的时间和金钱成本，也保持了为与用人单位长期合作奠定了寄出。

在“请进来”的同时“走出去”。

我院领导携部分辅导员去有合作关系的用人单位如深圳绿微康生物工程有限公司等进行走访调研，多方面寻求合作优势互补，资源共享，为今后的学生就业也打下了良好的基础。

三、我院今年研究生就业工作中所遇到的问题
由于今年我院毕业研究生近300人，就业过程中遇到的情况众多，这也使就业工作面临各种困难，概述起来可以总结为一下几方面：
1、毕业生对就业相关政策不够重视
在毕业学年初始，大部分毕业生完全不了解与毕业相关的就业政策或者流程，如外地学生进沪就业流程、就业协议的作用、如何申请上海户口或人才引进类居住证、毕业后档案的去向、毕业派遣的流程等问题。

尽管研究生辅导员在2011年9-11月期间分别进行了5次有关毕业、就业程序的班会，也通过网络（易班、QQ群）及其个别交谈等方式不断介绍就业相关政策、流程等，但大部毕业生不仅不熟悉派遣的流程和政策，而且对相关文件也不够重视，更不会积极主动的去提前了解有关政策，而是在到了毕业前夕，面临着处理离校程序、派遣的工作单位、档案及户口调动等一系列具体事务时，才开始找辅导员询问。

这种情况的出现一方面会对学生本人的就业造成影响，另一方面也给我院的毕业派遣工作增加了一定难度。

2、部分毕业生到“体制内”就业的观念根深蒂固，难以动摇。

从2011年11月份开始，据粗略估算，我院有将近一半的毕业生参加各级各地的公务员（选调生）及事业单位招考。

一方面，因为专业领域受限，我院毕业生能报考的职位很少，竞争很激烈，录取率很小；另一方面，国家公务员考试成绩一般要到每年1月份公布，很多落榜的学生也错过了过年之前的第一波就业高峰。

部分同学在春节之后继续辗转全国各地参加地方公务员及事业单位公开招考。

按照今年国家的相关政策，很多单位事业编制紧缩，事业单位考试的竞争异
常激烈，加之部分单位考试报名时间定在5-6月，再通过笔试、面试、体检、政审等环节，学生在7月份之前根本无法就业，有些学生到8月份才报到上班，且仍处于试用期无法与单位签订正式劳动合同。

虽然学院和辅导员对这部分同学的就业方向提出过指导和建议，但很难动摇学生期望到体制内就业的观念，这就给我院的就业工作带来了一定的困难。

3、研究生群体的特殊性。

我院毕业的研究生年龄基本介于25-28岁，思想较为成熟，大部分学生有明确的就业方向，对未来工作的环境、性质、内容、薪酬福利都有着比本科生更清楚的认识和更高的标准，因此在选择工作时更加谨慎，也较挑剔。

部分学生迟迟未就业并不是因为找不到工作，而是在若干个单位之间徘徊，不做决定，想等更好的工作机会。

另外部分已婚或准备结婚的学生因为家庭的原因往往将就业的领域、地域局限在一个较小的范围内，这无疑减少了很多就业机会，也给我院的就业工作增添了难度。

4、毕业生诚信有待提高。

学生诚信的缺失主要表现在两个方面：第一类是因为学业、论文未能按期完成，达不到毕业要求不能按期拿到毕业证、学位证的同学，试图通过各种不诚信的方式达到顺利就业的目的。

如毕业生周某为了能在毕业时拿到学位证，在最后一次学位英语考试时找人代考，被监考老师发现，付出了被学校开除的沉重代价；第二类是部分毕业生已经顺利与某单位签了三方协议之后想要私自毁约，虽然在经过学院的教育与指导后最终都与原用人单位协商解约，但越来越多的毕业生不诚信的问题值得引起重视。

学生就业的诚信不仅关系到学生个人，也涉及到学院及学校的声誉。

四、对2013届就业工作的设想
结合2012年就业工作中遇到的问题，总结经验，现对2013届毕业生就业工作提出以下几点想法：
1、多途径加强就业宣传。

让毕业生重视与毕业相关的政策、法律，了解毕业派
遣等相关流程、避免影响毕业生顺利就业，保证毕业生利益。

2、与各实验室有业务往来的企业关系加以开发利用。

拓展我院毕业生的实习锻炼基地，尽量从二年级就安排学生进企业实习，让学生提前感受工作氛围，也扩大我校毕业生的知名度，使企业更乐于接纳我校学生形成招生——培养——派遣的良性循环。

3、与各科研院所建立良好关系。

2012年进入各大高校和科研院所工作的学生占毕业生总数的近17%，越来越多的学生希望在毕业后能继续从事科研活动，而每年各大研究所，如水科院东海所、珠江所、南海所等都会录用我校毕业研究生。

在维持原有兄弟院所良好关系的同时开拓新的合作单位，以期能有更多的科研院所青睐我校毕业生。

4、开展一系列就业讲座和教育，改变学生不科学的就业观念，帮助毕业生做好自己的职业定位，树立正确的择业观。

尤其要从研一开始加强研究生的诚信教育。

5、由于部分学生就业的灵活性较大，在就业工作中应当注重时效性，按照相关规定及时收集就业佐证，作为学生就业证明，以免学生频繁变换工作。