事业单位绩效工资 不是简单的加薪

事业单位绩效工资不是简单的加薪2009年09月10日04:35来源：
本报讯人力资源和社会保证部部长尹蔚民昨天在国新办公布会上表示,事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资,而是要同事业单位规范津贴
补贴相结合,同建立事业单位工作人员的考核机制相结合。

他还表示,不管单位什么时候开始实施绩效工资,起算时刻是确定和一致的。

尹蔚民讲,9月2日国务院常务会议审议通过在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施绩效工资制度。

这是我国收入分配制度领域一个专门重要的改革,也是向着合理有序的收入分配格局迈出的重要一步。

尹蔚民讲,我国事业单位有120多万个,在职人员有3000多万人,离退休人员900多万人,而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知群体,因此受到社会高度的关注。

尹蔚民表示,事业单位的绩效工资分三步走:第一步是落实义务教
育法的规定,第一在义务教育学校实施绩效工资,从今年1月1日开始实施;第二步,配合医药卫生体制改革,在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资,从今年10月1日开始;第三步,在其他所有的事业单位实施绩效工资,从明年1月1日开始。

他表示,事业单位实施绩效工资目前开始启动,具体落实到行业、单位以及每个职工需要一定时刻。

然而,不管什么时候单位实施绩效工资,它的起算时刻差不多上一致的。

义务教育学校是从今年1月1日开始,公共卫生、基层医疗卫生单位是从今年10月1日开始,其他单位是从明年1月1日开始。

连线北京
东城区社区卫生服务治理中心主任张选
绩效考核成绩致年终奖差3倍
社区卫生服务治理中心及各站点作为基层医疗服务机构,是此次推行绩效工资制度的要紧对象之一。

东城区社区卫生服务治理中心主任张选表示,目前,全区社区卫生
气构内共有服务人员500余名,工资制度全部按国家规定的标准执行。

其中,
绩效工资部分约占大夫全部收入的30%左右,即工资中400至500元为鼓舞或扣罚的弹性部分。

“优胜劣汰是必定趋势,绩效工资在那个过程中应该是一针催化剂。

”张选表示,自2006年起,东城区就开始从工作量、工作质量及居民中意度三个方面对每名医务人员进行考核。

粗略估算,仅年终奖金一项,达标者与非达标者间就相差2至3倍之多。

张选表示,对基层医务人员来讲,绩效工资是按照其业绩等标准来定夺其收入多少,可在一定程度上鼓舞其工作的主动性,促使其为患者提供更为优质的服务。

“尽管目前还没有有关的执行细则出台,但基层的医务人员都表示势必将推动'多劳多得’,破除以往吃大锅饭的依靠心理”。

人保部部长尹蔚民答记者咨询
1.大学生与农民工工资趋近？
答:企业工资不是以身份来论的,要紧以岗位来论,同一个岗位是同工同酬的,因此在这种情形下,有可能会显现这种情形。

从我们了解的情形看,近几年农民工工资水平是在持续提升的。

据统计,现在农民工的月平均工资在1400元左右。

今年毕业生就业难度比过去更大,在这种情形下,大学生的就业价值取向也有一些变化,会寻求一些工资比较低的岗位。

2.央企负责人薪酬文件何时发？
咨询:央企高管薪酬的治理制度大约什么时候出台？
答:规范中央企业负责人薪酬制度的指导性文件,差不多通过国务院批准,近日就将下发。

那个文件总的思路是,从我国实际动身,参照国际上加大企业高管薪酬治理的有益做法,坚持市场调剂和政府监管相结合、鼓舞与约束相统一、短期鼓舞与长期鼓舞相兼顾、企业负责人薪酬增长与职工工资增长相和谐等相配套的原则,建立健全央企负责人薪酬分配。

3.就业乙肝鄙视现象如何解决？
咨询:现在乙肝鄙视现象比较严峻,人保部认为应该从哪些方面解决此咨询题？
答:一些乙肝病原携带者在就业的时候确实遇到了一些困难,我们一些法律法规和有关规定落实得还不够好。

其中一个比较实际的咨询题是在就业体检时是不是要取消对乙肝项目的一些检查,有不同的看法,需要医学方面的专家和有关主管部门共同研究论证。