劳动合同文本(滨州)

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》和有关法律、法例，甲乙两方经同样自发、磋商一致签署本合同，共同恪守本合同所列条款。

劳动合同限期
第一条（一）固按限期劳动合同：本合同于年月日起至年月日停止。

此中试用期至年月日止（合同限期不足三个月的不可以商定试用期）。

（二）无固按限期劳动合同：本合同于年月日起至双方商定的排除、停止劳动合同条件出现时止。

此中，试用期至年月日止。

（三）以达成必定工作任务为限期的劳动合同：本合同于年月日起，于工作达成时终止。

（该种合同不可以商定试用期）
工作内容和工作地址
第二条乙方赞同依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。

第三条依据甲方的岗位（工种）作业特色，乙方的工作地区或工
作地址为：。

第四条乙方工作应达到标准。

第五条甲方按工作标准经查核、考评确认乙方不可以胜任本岗位
（工种）工作，能够调动乙方岗位（工种）工作。

本合同执行时期生
产经营发生变化，经两方磋商一致，也可更改乙方岗位（工种）工作。

更改合同需采纳书面形式。

工作时间和歇息休假
第六条甲方安排乙方推行以下第工时制度。

（一）执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超出 8 小时，每周工作不超出 40 小时。

（二）执行综共计算工时制度的，均匀日和均匀周工作时间不得超
过法定标准工作时间。

（三）执行不准时工时制度的，在保证达成甲方工作任务的前提下，工作和歇息休假甲乙两方磋商安排。

第七条甲方安排乙方执行综共计算工时工作制度或许不准时工作制度的，应当预先获得县级以上劳动行政部门允许。

第八条用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后可以延伸工作时间，一般每天不得超出一小时；因特别原由需要延伸工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每天不超出 3 小时，且每个月不得超出 36 小时。

第九条有以下情况之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于
劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳；
（一）安排劳动者延伸工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五的薪资酬劳；
（二）歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳。

第十条有以下情况之一的，延伸工作时间不受本合同第九条规定的限制：
（一）发生自然灾祸、事故或许因其余原由，威迫劳动者申明健康和财富安全，需重要急办理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障，影响生产和民众利益，一定实时抢修的；
（三）法律、行政法例规定的其余情况。

第十一条甲方按国家、省、市规定保证乙方的歇息权益，乙方在合同时期享受休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女员工劳动保护等有薪假期望遇。

第十二条甲方对乙方推行的休假制有。

劳动酬劳
第十三条甲方应依据国家有关政策法例，特别是不得低于本市最低薪资保障的规定，依照按劳分派的原则，确立乙方薪资支付形式和薪资标准。

第十四条甲方应按月以钱币形式支付给乙方薪资。

月薪资为_____ 元。

乙方在试用期时期的薪资为元。

（试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的百分之八十，其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准）
甲乙两方对薪资的其余商定。

第十五条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 ____元或按 ____________________________________
执行。

社会保险及其余保险福利待遇
第十六条甲乙两方应按国家、省、市规定参加社会保险。

甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。

两方排除、停止劳动合同后，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

第十七条在合同执行时期乙方生病或非因工负伤，其医疗待遇和
病假薪资按国家、省、市有关规定执行。

第十八条在合同执行时期乙方患职业病或因工负伤，其保险待遇
甲方应依照国家、省、市有关规定执行。

第十九条在合同执行时期，乙方因病或非因工死亡、因工死亡的
有关待遇，按国家、省、市有关规定执行。

第二十条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。

第二十一条乙方应享受的其余保险福利待遇按国家、省、市现行规定执行。

劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第二十二条甲方与乙方签署合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇等照实向乙方说明，并在合同文本中写明，不得隐瞒或许欺骗。

第二十三条甲方依据生产岗位的需要，依照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方装备必需的安全防备举措，发放必需的劳动保护用
品。

第二十四条甲方依据国家有关法律、法例，成立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防备劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十五条甲方应当成立、健全职业病防备责任制度，增强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。

劳动合同的执行、更改、排除和停止
第二十六条用人单位与劳动者应当依照劳动合同的商定，全面执行各自的义务。

第二十七条劳动者提早三十天以书面形式通知用人单位，能够排除劳动合同。

劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同。

第二十八条用人单位与劳动者磋商一致，能够排除劳动合同。

第二十九条用人单位有以下情况之一的，劳动者能够排除劳动合
同：
（一）未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；
（二）未实时足额支付劳动酬劳的；
（三）未按商定为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者
权益的；
（五）因以欺骗、威迫等手段或乘虚而入，使两方在违反真切意
愿的状况下订立或许更改劳动合同的；
（六）用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的；
（七）法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。

用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳
动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
的，劳动者能够立刻排除劳动合同，不需预先见告用人单位。

第三十条劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同：
（一）在试用时期被证明不切合录取条件的；
（二）严重违犯用人单位的规章制度的；
（三）严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；
（四）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成本单位
的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；
（五）因以欺骗、威迫等手段或乘虚而入，使两方在违反真切意
向的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的；
（六）被依法追查刑事责任的。

第三十一条有以下情况之一的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后，能够排除劳动合同：
（一）劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。

第三十二条有以下情况之一，需要裁汰人员二十人以上或许裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议后，裁汰人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁汰人员：
（一）依照公司破产法例定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合
同后，仍需裁汰人员的；
（四）其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变
化，以致劳动合同没法执行的。

裁汰人员时，应当优先留用以下人员：
（一）与本单位订立较长久限的固按限期劳动合同的；
（二）与本单位订立无固按限期劳动合同的；
（三）家庭无其余就业人员，有需要扶养的老人或许未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁汰人员，在六个月内从头招用人员
的，应当通知被裁汰的人员，并在同样条件下优先招用被裁汰的人员。

第三十三条劳动者有以下情况之一的，用人单位不得依照本合同第三十一条、第三十二条的规定排除劳动合同：
( 一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；
（二）在本单位患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；
( 三)生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；
( 四)女员工在孕期、产期、哺乳期的；
( 五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年
的；
( 六)法律、行政法例规定的其余情况。

第三十四条用人单位单方排除劳动合同，应当预先将原由通知工会。

用人单位违犯法律、行政法例规定或许劳动合同商定的，工会有官僚求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的建议，并将办理结果书面通知工会。

第三十五条有以下情况之一的，劳动合同停止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；
（四）用人单位被依法宣布破产的；
（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许用人单位决
定提早解散的；
（六）法律、行政法例规定的其余情况。

第三十六条劳动合同期满，有本合同第三十三条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情况消逝时停止。

可是，本合同第三十三条第二项规定丧失或许部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十七条有以下情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
（一）劳动者依照本合同第二十八条规定向劳动者提出排除劳动合同并与劳动者磋商一致排除劳动合同的；
（二）劳动者依照本合同二十九条规定排除劳动合同的；
（三）用人单位依照本合同第三十一条规定排除劳动合同的；
（四）用人单位依照本合同第三十二条第一款规定排除劳动合同的；
（五）除用人单位保持或许提升劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情况外，依照本合同第三十五条第一项规定停止固按限期劳动合同的；
（六）依照本合同第三十五条第四项、第五项规定停止劳动合同的；
（七）法律、行政法例规定的其余情况。

第三十八条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同排除或许停止前十二个月的均匀薪资。

第三十九条用人单位违犯规定排除或许停止劳动合同，劳动者要求持续执行劳动合同的，用人单位应当持续执行；劳动者不要求持续执行劳动合同或许劳动合同已经不可以持续执行的，用人单位应当依照本合同
三十八条规定的 2 倍标准支付赔偿金。

第四十条乙方经甲方出资培训，两方可签署培训协议，明确培训服务限期、违约责任等作为本合同的附件。

执行本合同时期，乙方无故不执行培训协议应依照协议商定支付给甲方违约金。

劳动合同中商定的违约金数额不得超出甲方供给的培训花费，甲方要求乙方支付的违约金不得超出服务期还没有执行部分所应分摊的培训花费。

第四十一条两方可就守旧甲方商业奥密的限期、违约责任等事项签署专项协议作为本合同的附件，乙方违犯商业奥密协议，应肩负违约责任和给甲方造成的实质经济损失，违约赔偿责任按两方协议办理。

劳动争议办理及其余
第四十二条两方因执行本合同发生争议，当事人能够在争议发生之日起 60 日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调停；调停不可的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，能够自收到仲裁判决书之日起 15 日内向所在地法院起诉。

第四十三条本合同中乙方的有关待遇如低于甲方集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第四十四条本合同未尽事宜或许合同执行时期，如有关条款与国家、省、市有关规定相反抗的，依照国家、省、市现行法律、法例和有关规定执行。

当事人商定的其余内容
第四十五条甲乙两方商定其余事项：
第四十六条本合同的附件有。

第四十七条本合同应使用钢笔、署名笔或毛笔填写，笔迹清楚，文字应精练、正确，不得涂改。

第四十八条本合同一式二份，甲乙两方各持一份，具同样效劳。

应乙方保存的不得由甲方代为保存。

甲方：（盖印）法定代表人：（署名）
乙方：（署名）
签署日期：年月日
鉴证机关：（盖印）
鉴证日期：年月日
两方排除劳动合同的原由：
甲方：（盖印）法定代表人：（签章）乙方：（署名）
排除时间：年月日
编号
单位
性质
劳动合同文本(滨州) 11 / 11
甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（职 工）姓名 ：
出生年代：
身份证号码：
地址：
联系电话：
性别：。