裁员补偿协议书范本
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5.3公司规章制度
5.4双方签订的劳动合同
5.5其他相关证明材料
六、其他
6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
6.2本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
3.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
四、争议解决
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，来自以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、附件
5.1员工工龄证明
5.2员工工资发放明细
裁员补偿协议书范本
裁员补偿协议书范本
鉴于甲方（以下简称“公司”）因经营策略调整、业务转型或其它不可抗力因素，导致乙方（以下简称“员工”）所在岗位撤销或人员过剩，经双方友好协商，就员工离职及补偿等相关事宜，达成如下协议：
一、协议主体
1.1甲方（公司名称）：
地址：
法定代表人：
1.2乙方（员工姓名）：
身份证号：
裁员补偿金=工龄补偿+岗位工资×工龄
2.3甲方应在解除劳动合同之日起30日内向乙方支付裁员补偿金。
三、双方权利义务
3.1乙方在签订本协议后，应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交清相关费用等。
3.2甲方在支付裁员补偿金后，乙方不得以任何理由向甲方主张其他费用或要求。
3.3双方应严格保守本协议内容，未经对方同意，不得向第三方泄露。
住址：
联系电话：
二、裁员补偿
2.1甲方根据国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付裁员补偿金，具体金额计算如下：
（1）工龄补偿：乙方在公司连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿金。
（2）岗位工资：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.2裁员补偿金计算公式：
5.4双方签订的劳动合同
5.5其他相关证明材料
六、其他
6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
6.2本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
3.4本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
四、争议解决
4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，来自以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
五、附件
5.1员工工龄证明
5.2员工工资发放明细
裁员补偿协议书范本
裁员补偿协议书范本
鉴于甲方（以下简称“公司”）因经营策略调整、业务转型或其它不可抗力因素，导致乙方（以下简称“员工”）所在岗位撤销或人员过剩，经双方友好协商，就员工离职及补偿等相关事宜，达成如下协议：
一、协议主体
1.1甲方（公司名称）：
地址：
法定代表人：
1.2乙方（员工姓名）：
身份证号：
裁员补偿金=工龄补偿+岗位工资×工龄
2.3甲方应在解除劳动合同之日起30日内向乙方支付裁员补偿金。
三、双方权利义务
3.1乙方在签订本协议后，应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交清相关费用等。
3.2甲方在支付裁员补偿金后，乙方不得以任何理由向甲方主张其他费用或要求。
3.3双方应严格保守本协议内容，未经对方同意，不得向第三方泄露。
住址：
联系电话：
二、裁员补偿
2.1甲方根据国家相关法律法规及公司规定，向乙方支付裁员补偿金，具体金额计算如下：
（1）工龄补偿：乙方在公司连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿金。
（2）岗位工资：乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
2.2裁员补偿金计算公式：